職場中如何和同事相處

職場中如何和同事相處，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，職場中如何和同事相處是很重要的。

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部位於這裏了，可是當這個時候再想回去的時候卻被現實告訴這是再也不可能呢？不管大家在回首往事的時候是否有遺憾或者不捨，大家都要學會向前進，那就是從事好現在的職業，初入社會的人一般不能在公司裏面受到好的`待見，那麼這個時候大家有自己去改變這種狀況，那麼怎麼去改變這種狀況呢？怎麼去與自己的同事相處好，平時在工作中應該遵循哪些原則呢？

那麼首先就要好好的表現，只有好的工作表現纔是一切的基礎，所以在平時要注意鍛鍊各種能力來提高自己的工作表現，職場本身就是一個小社會，在這個社會中充滿了各種各樣的人情世故，這是人與人之間相處的必經之路，但是要知道在一個公司是否能待下去主要是看老闆，所以還是業務能力不要太在乎那些人情世故。

每個人都應該做好自己的事情就好，不要去拖團隊的後腿就行，要知道做好分內事纔是重中之重，一般有能力的人都會受到別人的尊重而且別人是願意與之相處。

第二個原則就是要學會去做人，很多人在起初喜歡做好人，人做好人是件好事，但是千萬不要做個老好人，這個社會很多人都信奉一個爲人處世態度那就是要會拍馬屁會圓滑。但是這個這是片面的，很多人都不是傻子，一個人是否是真心大家都是能夠分辨出來的，有些時候只是不會講出來，當真心對別人好的時候纔有機會得到別人的真心，一般的人都會選擇一個對自己真心的人當朋友吧。

但如果是各種幫忙上可以在別人危急的時候幫助別人，做人不要太冷漠也不要太熱情，有些時候別人叫幫忙會分散自己的心思可能會使自己的事情做不好，所以學會量力而行。

第三個原則是非常重要的那就是千萬不要一進公司就開始站隊，現在很多公司都存在辦公室政治，所以是否戰隊也是很多人要面臨的選擇所以明智的選擇是不要站隊，因爲如果開始站隊就會被貼上一些標籤，自己是屬於哪個隊的，那麼與對方隊就一定相處不好了。

還有一個很重要的原則就是在工作或者生活中學會低調，當遇到矛盾或者衝突的時候也要學會低調處理，不管是對或者錯都要小事化無大事化小，只有通過一次次的這樣做，很多人會覺得這是一個比較會做人的人，是一個可以做朋友的人，這樣大家就會慢慢接受自己。

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一、多站在同事角度思考，多爲同事着想可以從工作上的事也有生活上的事，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的，我們可以先讓他回去，等他處理差不多再說，我們先負責全部把該準備的做好，一些小事在交給他處理，多爲同事承擔，你們之後的感情會更好，你做了親人朋友纔會做的事，自然對你多看一眼。

二、多分享，多信任就像你老是從老家帶東西給我的做法是一樣的，是什麼關係才能給別人帶東西，熟悉要好的人，誰都喜歡慷慨，時時都有人想着你擔心。俗話說疑人不用，用人不疑，既然我們選擇他們我們就充分信任他們，信任是彼此給彼此的。

三、流言蜚語選擇微笑職場總會存在謠言，或者同事跟你抱怨，你做如何處理？我們都知道流言止於智者，所以我們選擇中立，我們只負責轉移同事的注意力，讓他釋放不妄加評論，畢竟公司人多，轉眼話傳到耳朵裏就變味了，所以我們做好自己，放好心態，選擇微笑面對。

四、學會與別人相處自然之道我們都聽過說這人情商高，那麼什麼是情商高呢？就是相處的很自然舒服沒有任何的緊迫感，這就是相處最高的境界。就像你跟我相處一樣，當成朋友一樣不客套，你知道我在忙的時候會放下東西然後自己走掉，你知道我在趕文案你過來幫我，同事在休息你把聲音關掉，能幫別人辦的事都會辦辦不了的都會說出原因，或者等什麼時候有空才能幫忙。

處之泰然，與同事相處也是一樣的道理，處的自然舒服，凡事先想這對同事有什麼好處，你考慮別人利益，自然信任度就加深，處的跟兄弟姐妹你說他們還不幫你，或者你還不幫他們嗎？相處之道最高的境界就是自然，多分享，凡事先主動。其實職場上同事相處也很簡單。