35歲中年危機，在社會中我們會發現這麼一個現象，35歲門檻越來越嚴重，企業招聘方面，已經開始傾斜35歲以下的人羣，對於求職者來說，35歲以及以上找工作越來越難，接下來便詳細介紹35歲中年危機
01在如今的網絡上，出現了這麼一個定律——35歲中年危機定律。
按道理說，中年危機會在人們40歲之後出現，而40歲之前，人們一般都不會遇到多大的危機。
但是，在如今這個社會，有這麼有一個奇怪的現象，那就是“更年期”提前，中年危機也逐漸提前。
有社會學家說過，隨着社會的發展，普通層次的人們將面臨極大的生活壓力。再加上環境的波動，部分行業發展的衰退，大多人都會提前“衰老”。
在以往，人們只認爲“未富先老”或許會成爲現實。你雖然活到了五六十歲，但你還是沒有賺到充足的錢財，徘徊在生存的邊緣當中。而那時候的你，至少還有工作。
在今時今日，“未富先老”依舊存在。可更重要的是，“未老先衰”也逐漸成爲了現實。
大多人到了35歲的時候，就會被企業淘汰，被行業拋棄，彷彿像老年人一樣，無人可依，無工可做，甚至沒有了固定的收入。
當普通人被辭退，提前面臨“中年危機”的時候，那他的未來，又該如何是好呢？
02 比如你35歲就提前遇到了“中年危機”，那你不妨思考一番，你究竟多少歲才能退休呢？
從網絡的數據來看，如果你是80後，很遺憾地說，65歲才能退休。如果你是70後，那你也會受到延遲退休的影響。
當我們對比上述這兩種情況的時候，相信我們都會疑惑，這不是矛盾嗎？35歲就無奈失業，65歲才能光榮退休，這當中的30年，又該怎麼辦呢？
在思考怎麼辦之前，我們不妨先思考一個問題，爲何這種矛盾會在生活中出現呢？
有這麼三個原因。
原因一：普通人都不願意生孩子了，生育率降低。當新出生的人口逐漸減少之後，那老年人所佔的比例將越來越大，新生勞動力也越來越少，那你就得晚幾年退休。
原因二：我們正逐漸走向老齡化社會。社會的壓力越來越大，養老金的壓力也逐漸增大，那工作到老就會成爲常態。
原因三：在老齡化的同時，如今行業的環境出現了問題，相當多的企業難以在市場生存下去，而且內卷加劇。這就造成了企業辭退35歲以上的員工的`情況。
本來這第一和第二個原因同時出現，這很正常。但是，當捆綁着第三個原因出現的時候，一切就不正常了。
03工作到老，以及提前失業，這是一個無解的問題。
認識這麼一位研究人文社科的教授，我問他這麼一個問題：“你認爲延遲退休好呢，還是正常退休好呢？”
這位人文社科教授只說了這麼一句話：“站在我的觀點來說，我絕對支持延遲退休。”
我接着詢問：“如今有那麼多人35歲就失業，他們連找到安穩的工作都成問題，又何談工作到65歲呢？”
教授說：“一個社會出現失業的情況，這是特別常見的現象。找不到工作，這就是個人能力的問題了。試想，社會那麼大，不可能每個人都能如願以償吧？”
這位教授的觀點，其實特別“精緻利己”。不過，這也是特別現實的情況。普通人當企業社畜是工作，別人當教授也是工作，只不過後者比較安穩罷了。
我們經常聽到的“專家”觀點，其實跟上述這位“教授”的觀點是差不多的。因爲他們根本就不想過早退休，而是想多工作幾年，多賺幾年的工資。
對於普通人來說，最爲無奈的地方，莫過於還未老去，便已經失業，還未人到中年，就已經要接受“中年危機”的痛苦。
擁有職場限制的35歲
35歲的硬門檻中，最普遍的認知是公務員報考。在我國，公務員報考者必須“年齡爲三十五歲以下”。同時，針對35歲以下深造、落戶、創業的政策也數不勝數，就連事業單位的考編、大學招聘教師也出現了35歲上限的要求。且大部分央企、國企乃至部分民營企業也逐漸習慣性地將不超過35歲作爲崗位錄用的標準。
到了35歲還沒能證明自己的人，在互聯網大廠，無法成爲管理層；在公務員體系，則是政治生命鎖死。
婚戀市場35歲警戒線
到了一定年齡尚未婚配的.年輕人，難免被家庭和社會催婚。但到了35歲，未婚的年輕人會詫異發現，他們不再被催婚，這時大家會知道，原來過了35歲這條線還不婚配的人，將默認在婚介市場上失去價值，打上了不必再勸的標籤。此外，各類醫學研究中更是將35歲女性作爲高齡產婦分界線。35歲不生孩子，基本被視爲喪失了懷孕生育的可能性。
繞開35歲的政策優待
從公派留學，博士申請需爲“不超過35歲具有碩士學位”；到溫州“35週歲以下中級工可先落戶後擇業”。如嘉興、長沙、常州、宜賓等城市，都在購房優惠政策上，指向性明顯地提出，補貼要給不超過35歲的年輕人。由此，35歲隱形標杆引起網友熱議。
35歲隱形標杆從何而來？
1966年，女權第二次浪潮爆發，隨着女性進一步涌入就業市場，美國男性面對職業發展的受限和就業機會的擠壓，從而爆發“中年危機”這一詞，隨之流行至今。
但數據顯示，2000年以前，美國和中國的“黃金年齡”都穩定在50~55歲左右，其後纔算“中年危機”，2000年後，美國繼續保持不變，中國的黃金年齡卻不斷下降，在2005年降至35歲。
這是由於近二三十年來，中國產業結構的變化讓新的主力產業對勞動力提出了更新的要求，高等教育的擴張使供過於求的優秀年輕人，成爲了更合適的勞動力。35歲~60歲的“中國式中年”在產業結構的輪替更迭中，“中年危機”提前達到。
35歲這個年紀，是人人談之色變的中年危機，也是人生的轉折點，如果遭遇失敗要想再站起來，就要付出比一般人多得多的努力。
中年人失業後，並不可能再通過投遞簡歷來尋找工作，即使通過這種方式能找到工作，工資也不可能達到你想要的期望值。
如果你不想讓自己委屈求全，就會另謀出路，創業就不失爲一個門路。可創業吧，除了要有資金外，還要有抗風險的能力。
可人到中年，正是壓力大時，這時候上有老下有小，雖然大部分人都有房有車，但每月還房貸、車貸的壓力也不少。
如今，求職市場大環境不好，失業風險過高。外患內憂加起來，讓人彷彿被架於火上烤，卻無力反抗。這時作爲中年男人，覺得太累，沒人理解，只得把苦埋在心底。人不管何時，最終依靠的還是你自己。
作爲中年人好不容易熬到管理層，正想意氣風發展現一下自我的價值，沒想到機構優化，卻讓你一朝回到解放前。
現實的不如意與內心期待的所想，不能完美契合，大概就是人生最大的失敗。這時，你在心理、情緒上勢必都會難以接受，鬱悶、遺憾肆虐着你，嚴重時讓你破罐子破摔。
中年人要想避開這個困難期，最應該做的就是學會面對自己。
1、學會忘記過去
曾經以爲自己很厲害，可以自由自在地活着，努力爲自己的理想奮鬥，沒想到卻突然無路可走了。這戛然而至的意外，就是很多人所難以接受的尷尬。
這時你必須學會接受，放下自己，明白自己不過是普通大衆中的一員。過去的就過去了，現在與未來纔是最重要的。
沒有什麼傷痛過不去，扛住了就是勝利。正如《萬箭穿心》裏的'一句話：“活在這世上幾多人，不都是在殘薄地過日子嗎？”
過去的已經過去，即使你我被苦痛傷的到處是傷，也要向陽而行，努力奔跑。因爲樹藤荊棘，從來不是你停下不前的理由，而是你追趕驕陽的動力。
2、放下面子
水往低處流，人往高處走。只是人一旦地位上去了，想下來就會不甘心，顧慮很多。這其實都是那虛無縹緲的面子在作祟。
這其實都是因爲你太在意別人的想法，也是你焦慮不安的根源，到最後，爲難的只是你自己。
江戶時代有名的洪川師，在給幕府將軍寫牌匾時，邊寫了84幅都不滿意。最後圍觀的人都走了，只剩他一人時，大師心無負擔、一氣呵成！
後來幕府將軍稱讚，說他對自己嚴格要求，四個字就寫了85遍，洪川大師卻慚愧地說：自己作爲一個禪師，居然也一直活在別人的世界裏。
過度在意麪子，就會想按別人的想法而活，這會讓你顧慮重重，無法施展真實的自我。只有放下羈絆，多給自己一些位置，才能輕裝上陣，活出更好的人生。
3、重拾初心
見多了過路的風景，你是不是也在無意間忘記了你原本要去的目的地。在職場上，我們的私心、慾望會隨着自己的見識，水漲船高，慢慢地忘記了最初的拼搏方向。
這幾年，我也忘記了我的初衷，整日不是爲升職奔走，就是忙碌於各種人際關係，到頭來，什麼也沒有落下。
一個人的的成功，其實都取決於那1%的努力，只是很多人，在吃多了沒錢的苦後，忘記了自己的初心。
俗語說：“世人慌張只爲了那碎銀幾兩，偏偏這碎銀幾兩能解萬千惆悵。”所以不管你如意還是不得專，賺錢只是人生修行的一個附帶品，人要想富有，別忘記初心。
