怎麼提高自己工作能力，工作能力強的人，處理事務，效率都很高，也讓他們在職場上極具優勢，常常獲得升職加薪的優待，下面來看看怎麼提高自己工作能力。
1、增強團隊意識
需要把企業和自身的命運融爲一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提升，個人的發揮空間自然會變大。
2、改變工作態度
轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。
3、培養邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。
4、專業能力
專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因爲應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。一個完整的知識體系，包括一個個業務模塊的系統思維
5、學習能力
到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
6、思維能力
思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重複工作？是否有其他可以參考和借鑑？養成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。
7、不計較得失
不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注於過程，結果自會水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的.雙手創造出來的，一個人付出多少就會有多少收穫，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業的基礎條件。
9、從最小化的具體行動開始從簡單的工作細節做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
10、讓工作條理化
帶着明確的目的去做事，就可以減少重複，這樣就能夠大大提高工作效率。”
11、養成把每件事情都寫下來的習慣
在做事之前要習慣於把要做的事寫下來，然後進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。
12、拒絕拖延
成功的祕訣其實很簡單，就是“現在去做”!
13、以極大的熱情投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，從而贏得成長和發展的機會。
14、堅持記好工作日記
在工作中使用工作日記可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。有效地提醒自己，能讓你用最少的時間，以充沛的精力去提高工作效率。
1.心態平和，計劃可執行。
制定不切實際的目標等於零，只會更覺得自己沒用，還會讓自己整天生活在煩惱和壓抑中。
2.制定目標量力而行
比如先學着讓自己獨立的、完整的拿下一項任務，瞭解每一個環節，做完任務不要急着做下一個任務，認真總結覆盤（第一次覆盤時間會比較長，但是沒有這一次覆盤，你下次還會遇到相同的問題，也許你處理方式還是原來的老辦法。
即使這個任務做十次，你也不會提升能力），分析哪些做的不好是人爲原因還是客觀原因導致的？問題都有哪些？解決的的方法是什麼？
還有哪些好的做法可以沿用到下次？等等，不斷優化，等到做下一個工作任務時你會發現花費的時間越來越少，達到的`效果越來越好，這相對於以前的自己就是進步了，保持向上的增速，你回過頭看之前的自己，就會發現進步了，能力也提升了。
3.高效分配工作時間。
不能合理劃分工作時間，你會發現連摸魚的時間都沒有。怎樣提高工作效率？首先，對工作分類，可以按日常工作的重要程度分爲重要緊急 緊急不重要 重要不緊急 不重要不緊急這四類；
也可以按工作內容分爲重要、不重要、日常、垃圾工作這四類進行分類，重要比如領導關注的，或者面子活優先幹，不重要的比如領導臨時安排的，或者突發時間，能表功的，就可以把日常工作放一放去幹，最後一個就是垃圾活，出力不討好，能推的推掉，實在推不掉的就放最後做。
4.提高邏輯思維和語言表達能力。
結構化思維是指：建立一個思維分析框架，將複雜的問題現象結構化，簡潔其表象，然後用邏輯思維分析，找出問題根源或者事物本質。
其一，在分析問題時可使用：
①在做工作總結、方案時用的多——SWORT模型。
優勢、劣勢、機會和威脅這四方面進行分析。比如分析做這件事情的好處是什麼？壞處是什麼？幹了這件事情能獲得哪些機會，帶來哪些潛在的機遇？如果要做還有哪些潛在的問題？怎麼解決？解決方法有幾種？
②按照發現問題——分析問題——解決問題的思路，進行分析、尋找解決方法。
1、體能訓練
是職業者從事一定職業工作必備的生理和心理條件。職業者進行勞動的體力，特別是勞動負荷承載能力及其恢復疲勞和體力的能力，一向爲人們所重視，這是能否從事職業工作的物質基礎條件。但是，長期以來，對生理能力卻有所忽視。
職業者具備了基礎的體能條件後，智能是其職業發展的決定性因素。在智能因素中，智力能力是第一位的，有高智力水平，纔會有高度的知識能力、技能能力和人際交往能力。智力能力同知識、技能及人際交往能力等成正向關係。
2、智力提升
能力高低，主要通過觀察力、注意力、記憶力、思維判斷力、想象力、創造力諸方面能力大小體現出來。
觀察力，是一種有預定目的、有計劃、主動的知覺過程，它是人類認識世界和改造世界的初始條件和門戶。
注意力，即人的心理活動對外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影響職業活動效率和保證勞動安全的重要因素。
記憶力，是人們對已經歷過的事物進行識別、保持、承認和回憶的能力。這是總結經驗開拓、創新事業的`必要要素。
思維力，指對事物的判斷、分析、綜合、抽象、概括的能力，乃智力結構的核心。
想象力，是人對自己頭腦中已有的表象進行加工改造新形象的能力。愛因斯坦稱其爲“科學研究中的實在因素”。
創造力，是人們改造客觀世界，創造新事物的能力。這是高質量完成職業工作任務，推進社會經濟不斷髮展的關鍵要素。
3、知識學習
是人們通過學習和社會實踐所掌握的有關職業活動的理論和經驗。它分爲一般知識、專業知識和操作知識。
一般知識，如物理、化學、生物、數學、語文、歷史、地理等自然科學、社會科學方面的基礎理論知識和基本實踐經驗知識。
專業知識，是某一業務或學科領域專門化、系統化、深入化、精細化、先進化的理論和經驗。操作知識是具體勞動或直接操作職業工作運行的`經驗。一個好的職業工作者，三方面的知識皆應有之。
4、技能掌握
是人們通過訓練所獲取的熟練化、規範化的動作系列或思維繫列，是勞動者實際操作、動手，作用於生產資料，生產預期產品的能力。一般技能，是職業者一般都具有的、最基本的、通用的技能。
值得注意的是，在職業工作能力中，我們特別注入了人際交往能力。在現代科學技術信息時代的今天，人際交往是管理者和職業人必須具備的一種能力。
