爲什麼不能惹公司最漂亮的女生，女性在職場上是非常優秀的，因此很多職場小白在初次進入公司的時候，都會想要快速的融入到自己的團隊當中，以下分享爲什麼不能惹公司最漂亮的女生。
1、有些女人，她非常希望可以博取異性的關注，尤其是在一羣人出去的時候，她總是會特別喜歡出風頭，然後再做出一些極其異常的行爲來博得男性的關注，其實呢，她做這些行動的背後，本質就是想要博男人同情，想要吸引他們的注意，跟他們取得一些聯繫，不得不說，這樣的女孩子多情特別有心機，如果你跟這樣的女孩子扯上關係，那麼，今後怕是沒有好日子過了。
2、女權氾濫，很多女生根本不懂什麼叫女權，她們要的女權就是男人要把她供起來，她肆意妄爲，亂髮脾氣，反正她幹嘛男人都得受着。這樣的女人。奉勸男人們，如果你女朋友是這種人，還是先別結婚吧，被她們虐過的男人，看着都心疼，我覺得有些女人。
都不知道咋說了，把任性當個性，把各種作死當愛情，還說什麼自己嚴查嚴管着老公，是因爲愛他。還有更過分的，把老公所有的女性好友都刪掉了，真的是有病”
3、口是心非的女人，“有的女人，她跟她男朋友在一起的時候，她說她不怎麼喜歡他，但因爲她男朋友對她很好，所以就湊合湊合，反正 就 玩 玩 而已，也不 會 結婚 的。如果男 朋友 實在 是忍 不了 她了，和她 提出 分手了，她 就會 哭得 死去活來的，天天說自己要死要活的，沒有男人就活不下去了。像這種女生，別說娶了，就是給我錢讓我跟她結婚我都不願意”
4、有些女人呢，她的眼裏面只有錢，錢，錢，她跟你在一起呢，完全是爲了錢。對你沒有絲毫的真心可言。而且這樣的女人，往往都很漂亮，你要用心去感受，看看她是不是真心的對待你。其實呢，關於這一點也非常的好辨別，你可以騙她說你沒有錢了，看一下她的反應是什麼就能觀察出來了，有些女人呢，在你有錢的.時候，對你特別好。
可是如果一旦你沒錢了，立馬翻臉不認人，這樣的女人很可怕，如果你娶了她的話，那麼根本不知道會發生什麼事情。即便是你跟他結婚了，如果你不能夠給她想要的幸福，那麼我相信她還是跟你提出離婚的，因爲這樣的女人根本就不適合過日子。
領導最喜歡什麼樣的女下屬
拋開身材、長相和家庭背景不說。作爲一名優秀的女性員工，我們需要具備的能力和素質有很多，以下是我個人總結的'幾點：
首先，具備積極進取的精神，敢於接受新事物和挑戰，不斷提升自己的能力。
其次，要有較強的溝通和協作能力，善於與人交流，能夠和同事合作完成工作。
再者，具備良好的職業道德和職業素養，絕不做違反法律、規章制度和職業道德的事情。
最後，關注企業發展，以企業利益爲出發點，盡心盡力地工作，才能最終贏得老闆的歡心。
以上所說的優秀能力和素質，都是我們作爲一名女性員工所需要具備的。只有通過不斷學習、提升自己，才能獲得領導的認可，並在事業上得到更進一步的發展。
最後，要特別強調的是，我們應該用實際行動證明自己的價值，不要在外表、形象等方面上太過追求，而是要注重內在的素質和能力。只有這樣，我們才能真正成爲受領導和同事認可的職場女性。
職場上，從來不巴結領導的人，一般是這4種人
1、能力出色的人，有資本，不需要去討好領導
無論是在以前，現在還是未來，由於人才的稀缺，所以就會受到額外的關注和禮待。那麼，在職場上也是這樣的，一個能力出色的員工，他在公司所創造出來的成績是其他員工望塵莫及的，對於這樣一個能夠給公司帶來巨大利益的員工，領導們自然是不能忽視的。
畢竟“金子在哪都是發光的”，很多領導爲了留住本公司能力強的人，都會從資源、人脈或者是職位、薪資上的優厚來換得這些員工能在公司的長期發展。那麼對於這些優秀的員工來說，他們的能力就是資本，之後的職場道路也是一路光明，根本就不需要靠討好領導來改善自己的工作環境。
2、老實的員工
企業上有衆多員工，每個員工的性格都是大相徑庭的`，有的員工圓滑世故，對待不同的人所說的話都不一樣，他們人脈一般都比較廣闊，別人和他們這類人交流也會覺得非常舒服。也有這樣一種員工，他們非常的老實、勤懇，一般來說他們說話是比較直接的，不會轉彎，也不會委婉。
除了不善於交際之外，他們還喜歡沉浸在自己的世界裏，專注力上是比較強的。而這樣的員工在公司來說，就是可忽視的存在，可能工作了那麼久，領導都還不知道他叫什麼，他們又怎麼會去主動巴結領導呢？
3、有背景的員工
有些企業上是這樣的，他們的規模是比較大的，每天都有新的員工加入，在這些新員工中，就有一些是比較有身份、背景的員工，比如說是這個公司老闆的侄子等等。雖然說公司裏的規章制度是比較明確的，也是講究公事公辦，但是對於這樣一個員工來說，在獎罰上還是會有所顧忌。
而要是一些其他的公司，可能這種有背景的員工就已經有好酒好菜招待了。那麼，對於這類員工來說，他們本來就是有身份的人了，自然就不會去巴結那些上級領導。
4、和領導有矛盾的員工
領導和員工之間有矛盾，這已經不是什麼新鮮事了，有的是因爲領導不喜這個員工的作爲，就經常給這個員工穿小鞋，讓他在公司待不下去。有的則是員工覺得這個領導管理能力有問題，他的很多決策他都是不滿意的，常年累月，領導的威信力在他心裏就越來越低。然而，有了這種情緒的衍生，連表面情緒都可能難以維持，就更別提員工去巴結領導了，恐怕也早就想好了下一家的打算了。
