剛入職的小白應該注意什麼，作爲一個剛入行的新人，往往都是非常迷茫的，他的一言一行都沒辦法做到恰到好處，下面來看看剛入職的小白應該注意什麼。
工作方面
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的，是不是你的`責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點：
-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。
請以成績說話，職場上公事公辦
剛踏入職場，你會發現職場上與校園裏還是有着很大區別的，在職場上你的身份是員工，你是乙方，企業是甲方。我們拿着甲方給我們的薪水，意味着我們要爲它付出勞動，從而獲取自己的勞動成果。
這實際上就是一場交易，你付給我薪酬，而我爲你工作，就是那麼簡單。初入職場或許你有着許多的不習慣，對工作也沒那麼容易能夠儘快地上手，但是從本質上而言，企業給你付了薪酬，你就要盡到自己的所能提供你的價值所在。
在職場上，沒人會看你過程如何，最終還是以成績說話。面對工作上的難題或許很棘手，難處理，但是終究自己還是得學着如何地去解決這些問題，即便你如何的辛苦。
如果最後拿出來的工作成績不盡人意，那就別怪最後領導對你公事公辦，也千萬不要說我已經很努力了，但結果就是這樣，每個時候都多請自己再努力一點，再進步一點，拿出最好的.工作成績。
因爲這是在職場，都是以結果說話，領導也有領導的難處，他也不好交差，而且也沒有人有義務去幫助你，去教導你。
沒人會監督着你學習和成長，只有自我監督
以前在學校的時候，如果自己不及時完成作業，上課開小差，那麼這些問題都還有老師會去監督你，可是在職場上每一個人都很忙，而學習與成長都是自己的問題，沒有人會監督你。
如果你的工作效果非常的一般，甚至在很長一段時間裏面都沒有進步，自己也不去積極地解決這個問題。
保持好心態
初入職場，我們必須面臨身份上的轉變，要重新認識自己並調整狀態迎接新的生活與挑戰，在這個過程中，也許入職體驗和我們想象中的工作大不相同，這時保持良好的心態十分重要。保持謙遜的學習心態，遇到問題，多觀察多思考，並向身邊的前輩請教，腳踏實地做好本職工作後，再考慮其他方面的事情。
養成好習慣
不論是在生活、學習還是工作中，好習慣的養成都是必不可少。7月21日，博展商學院邀請到了惠普商學院團隊建設金牌講師、對外經貿大學MBA校外導師、身心靈成長顧問陳老師爲博展新員工講授《職業人成長三部曲》課程。
意在讓即將踏入職場的小夥伴們認識自己，把握人生目標。陳老師在課上提出，我們應該秉持七個良好習慣：主動積極、以終爲始、要事第一、換位思考、雙贏思維、綜合統效、不斷更新。
瞭解公司企業文化
公司企業文化是企業生存和發展的精神支柱，也是我們瞭解公司的快速途徑。在入職前，我們通過面試已經大體評估了自身價值、規劃與企業文化的發展是否相符。入職後，認同企業文化，融入企業環境會幫助我們更好的適應工作，提升個人的發展空間。
制定每日工作計劃
合理的每日工作計劃不僅能提高工作效率，還能讓我們更清楚自己的工作方向。在公司提交總結的時候，清晰的.每日計劃能幫助我們更快、更全面的撰寫日總結、周總結、月總結、年總結等報告。此外，每日工作計劃還能讓我們拒絕拖延，作爲新人，如果領導安排的任務忘記或是沒有按時完成，勢必會減少印象分，這在之後的工作中可能會造成一些不好的影響。
