江蘇2021年社保新政策，我們的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。繳費基數越高，產生的養老金待遇就越高。江蘇2021年社保新政策。
江蘇2021年社保新政策1
江蘇是我國第二的經濟大省，百強縣也是全國最多，被大家形象稱爲“蘇大強”。對於江蘇的參保人員來說，2022年，社保將迎來重要調整，事關很多人，一起來了解一下前沿動態。
一是2022社保繳費基數下限提高
目前，江蘇人社廳已經提前發佈了2022年社保繳費基數上下限。
其中，2022年社保繳費基數下限爲4250元，比2021年上漲了450元，漲幅達到了11.8%。
由於參保人員繳費基數不能低於下限，隨着下限提高，這意味着2022年，靈活就業人員的養老保險最低繳費也要變多了。
靈活就業人員繳費比例20%，2022年養老保險最低繳費爲4250×20%=850元，比之前多了90元。
這是因爲2020年社保繳費基數沒有調整，這部分未調整的金額是要逐步消化的，所以，上調金額較多。參保人員2022年要做好參保繳費提高的心理和經濟準備。
二是社保繳費基數執行週期調整
從2022年開始，江蘇社保繳費基數上下限執行週期發生重大調整。
江蘇社保繳費基數上下限從2022年1月1日開始執行，不再是從7月1日起執行了。
以前是按照社會保險年度來執行，也就是從當年的7月1日至次年的6月30日，社保繳費基數從7月1日起調整，但是從2022年開始不再按照這個社保週期，而是全面按照自然年度來執行了。
也就是，以後社保繳費基數上下限都是從1月1日開始調整，不管是在此之前公佈，還是之後公佈，執行日期都是元旦。
這是一個非常重要的變化，事關大家最低繳費的執行日期。
三是靈活就業人員可參加職工醫保
對於江蘇的靈活就業人員來說，2022年有一個好消息，那就是從2022年1月1日開始，就可以自願參加職工醫保了。
而且不用捆綁參加職工養老保險，沒有參加職工養老保險的靈活就業人員很單獨只選擇參加職工醫保了。
靈活就業人員職工醫保繳費基數跟養老保險一致，不過繳費比例比單位和個人繳費比例之和要低1個百分點。
現在靈活就業人員數量與日俱增，讓靈活就業人員也能參加職工醫保，職工醫保報銷待遇高於城鄉居民醫療保險，所以，就能更好享受病有所醫的待遇，着實是一項惠民利民的調整。不愧是蘇大強！
江蘇2021年社保新政策2
江蘇省人社部門11月底公佈了2022年養老保險繳費基數上下限。2022年江蘇省社保繳費基數下限由3800元上調至4250元，上限暫按21821元執行。很多人可能感嘆繳費基數上漲了不少錢，尤其是最低繳費基數增加了450元。靈活就業人員按照20%比例的繳費，每月多繳納的靈活就業人員養老保險費將多了90元，一年就是1080元。如果是企業，負擔的總成本將是每月多增加108元（個人增加36元，單位增加72元）。
養老保險負擔加重，就不繳費了嗎？說實話還是勸大家交下去的好，因爲參保繳費不僅重要，而且更划算。
第一，養老保險越早繳費越省錢。
實際上4250元是根據以往工資增長率推算出來的繳費基數下限，這是低於60%繳費基數下限的過渡性基數。如果按照60%比例測算將是4500元左右。由於去年的疫情影響，2020年我們沒有調整養老保險繳費基數下限，因此要通過2~3年過渡的方式恢復到60%的上年度社會平均工資水平。江蘇省採取的是三年過渡的方式。
隨着時間的推移，我們的社會平均工資在不斷地提升，每年增長率都在8%~10%以上。現在不繳，等未來繳納時負擔會更重。現在銀行的存款利率、國債的收益率都是越來越低了，我們自己存錢理財，每年收益率能達到8%~10%嗎？
另外，雖然說現在退休是養老保險繳費滿15年、到退休年齡就可以按月領取養老金，但未來可不一定。因爲人社部“十四五”規劃提出，除了推動延遲退休以外，還要提升領取養老金的最低繳費年限。越晚繳費，肯定會越吃力的。
第二，養老保險待遇非常豐厚，而且是多繳多得、長繳多得。
繳費基數越高，產生的養老金待遇就越高。我們的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。繳費基數提升，計算養老金時的平均繳費指數也會提高，個人賬戶養老金的累計餘額也會更多，計算出來的養老金自然會更高。
其實，如果我們按照60%基數繳費15年，在社會平均工資不變的情況下，回本時間是108個月。但是江蘇省2021年的養老金計發基數已經達到了7974元遠，超過社平繳費基數。再加上養老金的計發基數每年都在不停地提升。我們的回本時間，只會越來越短。
參加職工養老保險，參保人去世以後家屬還可以領取到喪葬補助金和撫卹金待遇，有關標準全國已經統一。喪葬補助金的標準，是去世上年度該省市兩個月的城鎮人均可支配收入。撫卹金標準根據繳費年限長短和領取養老金時間長短確定，最多可以領取24個月的城鎮人均可支配收入，最少也可以領取9個月。江蘇省2020年的城鎮人均可支配收入爲4425元，這樣有關遺屬待遇的標準爲48675元至115050元。除此以外，養老保險個人賬戶的餘額是可以繼承的，至少保本40%。
退休以後我們的養老金還會年年增長，2021年養老金平均增長率也高達4.5%。江蘇省的總體調整還是不錯的，繳費年限越長增加的標準越高。繳費年限15年以上25年以下部分，每年繳費年限增加2.7元；25年以上部分，每年繳費年限增加4.5元。
所以，參加養老保險作爲一種投資，收益率也是相當不錯的。如果我們不繳納職工基本養老保險，自己把錢存起來，相對貶值的速度非常快。
如果收入水平太低，還是建議提升自己的收入。如果是殘疾人或者大齡就業困難人員等羣體收入比較低的話，可以申請當地的靈活就業人員參保補貼，一般可以領取36個月，距離退休不足5年的話最長可以領取5年呢
最後，還是建議先給女性繳納社保。畢竟她們領取養老金的年齡早，預期壽命還長，相對更划算的。
江蘇2021年社保新政策3
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省醫療保障局、省稅務局聯合發佈2022年度社會保險有關基數，明確2022年1月1日至12月31日，全省職工基本養老保險繳費工資基數下限按4250元執行，繳費工資基數上限暫按21821元執行；職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標準執行，具體執行時間由各設區市確定。
江蘇省人力資源和社會保障廳官網截圖
什麼是繳費工資基數上下限
其調整將造成多大影響
根據國家和省規定，繳費工資基數上下限標準按全省上年度全口徑城鎮就業人員平均工資的`300%和60%確定。職工個人以本人上年月平均工資收入作爲繳費工資基數，本人上年月平均工資收入高於省公佈的當年繳費工資基數上限的，按上限作爲繳費工資基數；低於下限的，按下限作爲繳費工資基數。靈活就業人員可在省公佈的當年繳費工資基數上下限之間選擇適當檔次的繳費工資基數。
由此可見，繳費工資基數上下限標準的調整並不是對所有參保人員都造成影響，對於自身的工資收入在上下限範圍內的人羣，上下限標準的調整並不會產生直接的影響。同時，即便是按繳費工資基數下限繳費的人羣，下限標準的提高對繳費金額的影響也是有限的。
2021年和2022年
按下限標準繳納
基本養老保險費的人羣對比
具體見下表
2022年的繳費工資基數上下限
爲何按此確定
以往江蘇實行社會保險年度，爲當年7月1日至次年6月30日。根據推進企業職工基本養老保險全國統籌的要求，江蘇已不再實行社會保險年度，而採取與全國絕大部分省份一樣的自然年度做法，這也與機關事業單位養老保險的做法相一致。
繳費工資基數上下限標準正常應當在省統計部門公佈上一年全省相關工資數據後再公佈。由於新冠肺炎疫情原因，2020年度全國各省份繳費工資基數上下限均未作調整，按照國家統一部署要求，從今年起各省份原則上應分兩年將繳費工資基數下限過渡到正常標準。考慮實際情況，江蘇分三年過渡：即2021年度繳費工資基數下限標準按3800元執行（實際應執行數爲4100多元），2022年度繳費基數下限按4250元執行（實際應執行數預計在4500元左右），2023年將過渡到國家規定的標準。此外，由於江蘇省統計部門尚未公佈2021年全省相關工資數據，明年的繳費工資基數上限暫參照往年增幅先行調整爲21821元，待相關數據明確後再正式發佈。
提高繳費工資基數
有利於提高退休養老待遇水平
職工基本養老保險繳費工資基數上下限標準與全省城鎮單位就業人員平均工資掛鉤是國家統一政策，是保障參保人員權益和維持待遇水平合理增長的重要舉措。平均工資水平隨着經濟社會發展逐步提高，繳費工資基數應當隨之逐步提高。同時，基本養老保險待遇遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳費工資基數的提高也將直接提高養老保險待遇的初始計發水平。在此，也呼籲和鼓勵靈活就業人員在個人承受能力範圍內儘量選擇更高檔次的繳費工資基數，並持續不間斷繳費，爲未來退休後的生活提供更好的保障。
