深圳最低工資明年起上調，深圳市上調最低工資標準，新標準將於2022年1月1日起實施。適度上調深圳市最低工資標準的重要意義主要體現在三個方面，深圳最低工資明年起上調。
深圳最低工資明年起上調1
深圳將上調最低工資標準！
全日制就業勞動者月最低工資標準調整爲2360元/月；
非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲22.2元/小時；
新標準將於2022年1月1日起實施。
很開心盼來了最低工資上調的消息。但我們有點疑問，這個調整是根據什麼來考慮的？
這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對最低工資標準進行調整。
對於我們這些基層員工，上調最低工資就意味着錢袋子漲了，還是很期盼的。
嗯嗯，最低工資的作用還不止體現在這一個方面哦。
它有利於提高勞動者收入。適度上調最低工資標準有助於提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，加強低收入羣體家庭基本生活保障，實現居民收入增長和經濟增長基本同步。
它有利於吸引勞動力資源聚集。適度上調最低工資標準能向市場傳遞增加工資的信號，有利於吸引勞動力，爲縮小我市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展帶來積極影響。
它有利於促進產業轉型升級。適度上調最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。
深圳最低工資明年起上調2
記者從“廣東人社”獲悉，我省最低工資標準集體上漲，每個地市都有提高，從12月1日起實行。具體情況如下：
廣東21地市最低工資標準
深圳月最低工資標準調整爲2360元/月；
廣州月最低工資標準調整爲2300元/月；
廣州、深圳非全日制小時最低工資標準調整爲22.2元/小時；
珠海、佛山、東莞、中山最低工資標準調整爲1900元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲18.1元/小時；
汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶最低工資標準調整爲1720元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲17.0元/小時；
韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮最低工資標準調整爲1620元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲16.1元/小時；
上調了最低工資
這些待遇也會跟着上調
對於很多普通的打工者，上調最低工資就意味着錢袋子漲了，因爲試用期待遇、加班費、醫療期工資待遇、經濟補償標準等都會跟着上調。
失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標準爲本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的.百分之八十。
到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
試用期待遇
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
經濟補償標準
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
這些補助
不計入最低工資
“深圳人社”提醒，按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標準。加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作爲最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
深圳最低工資明年起上調3
11月26日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，深圳市上調最低工資標準，即全日制就業勞動者月最低工資標準調整爲2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲22.2元/小時。新標準將於2022年1月1日起實施。
今年以來，深圳市經濟運行呈現穩中加固、平穩發展的態勢，在考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對深圳最低工資標準進行調整。
深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示，適度上調深圳市最低工資標準的重要意義主要體現在以下三個方面：一是有助於推動打造民生幸福標杆。適度上調最低工資標準是堅持以人民爲中心的發展思想的重要體現，有助於提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，加強低收入羣體家庭基本生活保障，實現居民收入增長和經濟增長基本同步，提高居民的獲得感、幸福感和安全感。
二是有助於吸引勞動力資源聚集。適度上調最低工資標準能向市場傳遞增加工資的信號，有利於吸引勞動力，爲縮小深圳市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展帶來積極影響。
三是有助於促進產業轉型升級。適度上調最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。
按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標準。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作爲最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
爲確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監督和檢查，督促企業依法支付員工工資，若企業違反最低工資規定，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。
