黑龍江育兒補貼制度詳情

黑龍江育兒補貼制度詳情，隨着三胎政策的落地，各地爲了配套“三孩”政策，所推出的各項配套舉措備受關注。多地出臺三孩政策相關支持文件。黑龍江育兒補貼制度詳情。

黑龍江育兒補貼制度詳情1

近日修正通過的

《黑龍江省人口與計劃生育條例》

明確設立育兒假，

規定用人單位每年給予3週歲以下

嬰幼兒父母各10日育兒假，

假期工資照發。

黑龍江省人大法制委員會副主任委員張洪明介紹，結合黑龍江省實際對條例進行修正，有利於爲全省調控人口數量、提高人口素質、優化人口結構、促進人口長期均衡發展提供法治保障。

據瞭解，修正後的條例進一步完善了相關配套措施：

明確市級和縣級人民政府對依法生育第二個及以上子女的家庭實施育兒補貼，並適當向邊境地區、革命老區傾斜。

縣級以上人民政府應當減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔，保障婦女就業合法權益，促進婦女平等就業，爲因生育影響就業的婦女提供就業服務。

同時鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持有條件的幼兒園提供二週歲至三週歲幼兒托育服務，有條件的用人單位爲職工提供托育服務。

黑龍江育兒補貼制度詳情2

隨着三胎政策的落地，各項配套舉措備受關注。截至9月29日，多地出臺三孩政策相關支持文件。有的地方每年父母可增加30天“育兒假”，有的則最高補貼10萬元。

//貴州：父母每年10天假期，三孩生育費用納入醫療保障 //

近日，《貴州省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請審議，擬設立父母育兒假。《修正案(草案)》提出，保持國家機關工作人員、企業事業單位女職工婚假、產假和男方護理假不變；設立父母育兒假，3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。

另外，據貴州省醫療保障局消息，貴州近日出臺了《省醫保局辦公室關於做好支持三孩生育政策醫療保障工作的通知》。明確自2021年5月31日起，參加生育保險的女職工生育三孩的，將按規定享受生育保險各項待遇。參加生育保險男職工的配偶，未就業且未參加基本醫保的，其生育醫療費用納入生育保險待遇支付範圍，具體標準由各統籌地區根據本地實際合理確定。

//四川：父母每年各10天育兒假，發放育兒補貼金 //

近日，四川省表決通過關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。決定明確， “子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的'育兒假，育兒假視爲出勤。”同時明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。”

7月28日，四川攀枝花公佈《關於促進人力資源聚集的十六條政策措施》，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。據悉，這是全國首個發放育兒補貼金的城市。

//安徽：婚假產假延長，父母雙方各10天育兒假 //

9月27日，安徽省司法廳發佈《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》向公衆徵求意見。該意見稿建議，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假10天，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假90天；男方享受30天護理假；在子女6週歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

//吉林：支持設立父母育兒假，延長產假及護理假 //

近日，吉林表決通過《關於修改〈吉林省人口與計劃生育條例〉的決定》，“三孩政策”正式落地。其中，明確應當建立育兒補貼制度，完善促進生育的配套支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔；增加有關假期的條款,支持設立父母育兒假，延長產假及護理假。

//湖北武漢：生育三孩費用納入醫保，男職工可享15天護理假津貼 //

據武漢市醫保局消息，爲支持三孩政策落地實施，自2021年5月31日起，符合政策規定的參保職工生育三孩的生育醫療費用和生育津貼待遇納入武漢市生育保險支付範圍，按規定及時、足額支付。同時，按規定參加武漢市城鄉居民的參保人員生育三孩的生育分娩醫療費用同步納入武漢市城鄉居民基本醫保支付範圍。如果夫妻兩人都按規定繳納了生育保險，女職工享受生育醫療費用和生育津貼，男職工可享受15天護理假津貼。

//甘肅臨澤：生育最高補貼10萬元 //

在9月14日，甘肅省張掖市臨澤縣人民政府發佈《臨澤縣優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見（試行）》解讀。對生育一孩、二孩、三孩的常住產婦一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。二孩每年發放5000元育兒補貼，三孩每年發放10000元育兒補貼，直至孩子三歲。在轄區內公辦幼兒園就讀，二孩每生每學年給予1000元的資助，三孩每生每學年給予2000元的資助。對生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，城區購買商品房時給予4萬元的政府補助。對於暫未生育的家庭來說，生育三孩後獲補貼總額至多可超10萬。

//廣東：獎勵80天假期 //

9月13日，廣東省衛健委發佈消息，廣東三孩登記，女方可享80天獎勵假，男方享受15天陪產假。

//北京：獎勵30天生育假期 //

8月4日，據北京市衛生健康委員會消息稱，5月31日（含）後按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

//河南長垣：父母每年各30天育兒假 //

據媒體報道稱，針對網民關於三孩優惠政策的諮詢，河南省長垣市（縣級市）政府26日答覆稱，一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女，符合法律、法規生育子女的夫妻，在子女年滿3週歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視爲出勤。

//國務院：探索實施父母育兒假 //

國務院日前發佈的《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》中提到，禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)合同，推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權益保障專項督查。

完善人口生育相關法律法規政策，推動生育政策與經濟社會政策配套銜接。研究推動將3歲以下嬰幼兒照護服務費用納入個人所得稅專項附加扣除、住房等方面支持政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。完善幼兒養育、青少年發展、老人贍養、病殘照料等政策，形成支持完善家庭基本功能、促進男女平等和婦女全面發展的家庭政策體系，增強家庭發展能力。完善產假制度，探索實施父母育兒假。

其實早在2019年5月9日，國務院就曾發佈《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。此後，不少地區的“育兒假”應運而生。當年11月起實施的《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》中就提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

2020年2月，廣州市政府常務會議通過了《廣州市推進3歲以下嬰幼兒照護服務工作實施方案》，其中提出：“全面落實產假制度，開展單位試點，探索建立育兒假制度和在職父母的彈性工作制度。”

2019年6月，湖北省衛健委就把咸寧確定爲全省促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展示範試點，也是全省唯一市級示範試點單位。2020年9月15日，湖北咸寧市發佈《咸寧市關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，提出實行“育兒假”，即在落實已有的產休假政策基礎上，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。