2022國考報錄比多少算好考,“報錄比”指的是報名人數比上最終的錄取人數。能不能考入理想的部門則取決於我們與競爭對手的考試分數的高低，2022國考報錄比多少算好考。
2022國考報錄比多少算好考1
公務員考試報錄比一般在1:60左右，這個比例就剛剛好，壓力不會太大，而且又有一定的競爭性。
但是這種崗而不可求，一般來說，這種崗位限制條件也比較多，另外。報錄比是一方面，你自己實力也是一方面。比例再低，你自己實力不行，考不上也是正常的。
所以考試之前還是要靜下心來好好複習，做好最基礎的工作，才能抓抓住機會，一舉上岸。
“報錄比”指的是報名人數比上最終的錄取人數。它是我們報考時的重要參考數據。報錄比越高，這個職位的競爭就越大。
同時我們也要考慮“進面比例”。招錄兩人的崗位一般進面比例是1：3，也就是說筆試前六名可以進入面試，招10個人的崗位通常進面比例是1：2或1：3，也就是筆試成績前二十名就能進入面試。筆試第一翻車，“麪霸”逆襲的情況每年都有，所以能進面試，就有機會。
對於“競爭比”的參考因素我們是無法掌控的，而能不能考入理想的部門則取決於我們與競爭對手的考試分數的高低，更取決於我們自身對於國考的'信息和知識的前瞻性瞭解和提前掌握。
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報考公務員是否能上岸，主要除了跟自己的筆試能力、面試能力相關，更重要的是選擇合適的職位，在職位報考中就會遇見兩個職位都滿足條件。
一.自己內心熱愛的職位。
首先要聽從你的內心，自己更喜歡什麼職位？在單位職位的選擇不要盲目選擇，內心喜歡，以後上任後纔有激情，如果自己不喜歡的話卻報考，就算進入這個單位，不喜歡這個職位你就會抱怨、工作不積極，對你以後的發展也不好。
二.看職位熱門情況。
根據歷年來的報名情況，來分析兩個職位的熱門情況，越熱門，競爭就越激烈，難度就越大。然後根據自己的綜合能力來選擇熱門的還是不那麼熱門的職位。
三.如果兩個職位熱門相當，如何選擇？
1、如果你筆試強面試弱，那麼就選擇招錄人數少的。比如一個職位招考2人，一個職位招考4人，招考比例是1：3，也就是說第一個職位進入面試的有6個人，第二個職位進入面試的有12人，也就是說，你面試第一個職位要擠掉4個人下去，第二個職位你要擠掉8個人下去，對於面試弱的你，最保險就是選擇第一個職位。
2、如果你筆試弱面試強，那麼就選擇招錄人數多的。公務員考覈第一關是筆試，如果你筆試弱，那麼就要選擇容易進入面試的職位，招錄人數多，進入面試的機會就大。
3、如果筆試和麪試相當，那麼就選擇人數少的。爲什麼這麼選擇呢？這是根據考生的報名心理，對於一樣熱門的職位，只要沒有得出筆試成績，對自己進入面試的信心不夠，都會選擇招錄人數多的，所以你要反着選擇。
把握好報名時間。報名一般是五天，審覈時間是兩天內，那麼最佳報名時間是第三天。 一般招考單位會在每天的特定時間統計出報名人數沒有達到1：3的職位，這時候就可以用這個來做參考，判斷報名熱度。那爲何不是最後一兩天報名呢？因爲有一個審覈時間是兩天內，你報名後可能會出現填錯或者選擇不符合要求的職位，肯定會被拒絕，那時候你就來不及更改，所以最好選擇第三天報名。
