退休交15年和20年的區別。很多女性都分不清退休時交了15年社保和20年社保的區別，覺得交多少年差距不大，最後可能造成了損失。以下是關於退休交15年和20年社保的區別的內容。
退休交15年和20年的區別1
養老保險交滿15年是最底線。社會保險法規定，養老保險累計交滿15年，到達退休年齡纔可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。
如果說我們的記賬利率趕不上工資增長率的話，個人賬戶養老金確實存在貶值的可能。
現在的養老金政策是，你社保繳得越多、繳得年限越長，退休後養老金才越多。假設退休前社保養老保險以每月500元繳納15年，退休後一個月能拿到近1400元；如果是繳滿20年，退休後每月能拿近2000元。因此社保交納15年領取的養老金，沒有交納20年領取的養老金多。
目前職工的醫療保險男性繳滿25到30年，女性繳滿20到25年，退休後不再繳納醫療保險，而終身享受醫保待遇。繳納了15年的男性需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇；但是繳納的了20年的人員，男性只需要補繳5到10年。因此交納20年社保，比交納15年社保享受到的醫療保險更久，並且退休要補的`金額更少。
雖然有的人考慮性價比，表示額外多繳納四五萬元的養老保險，退休後每月多領三四百元的養老金，可能不划算。但是，多領的每一份養老金都是真金白銀，而且以後每年會隨着養老金的調整而不斷增加。
企業一般以企業職工的工資總額作爲繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資爲個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行覈定。
職工只要參加基本醫療保險，就可以享受醫療保險的基本醫療保險、大病醫療保險和醫保救助等待遇，能夠有效應對得病風險。
所以綜合來看，如果在經濟能力允許的情況下，還是能儘量交就儘量交納吧，畢竟要爲以後養老做準備。況且目前國家政策下，如果是單位裏面是要強制性進行繳納的，如果一旦查出又漏交或者不交，又拒不補繳的，就要被強制性執行，情節嚴重的還會有一些處罰。
退休交15年和20年的區別2
社保繳滿15年和20年當然是有區別的，這種區別主要體現在養老金待遇和醫保待遇的保障上。其主要區別有這麼幾條。
第一，基礎養老金有區別。我們達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限後，在辦理退休時，養老金的計算方式，分爲基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，包括上年度的社會平均工資、本人指數化平均繳費工資、繳費年限三個因素來決定的。繳納20年與繳費15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了五年，按照每年1%來乘以所得係數，多繳5年的人員，本人指數化平均繳費工資要多五年，同時也會多的五個1%。也就是說，繳納20年的人員比繳納15年的人員基礎工資要高。
第二，個人賬戶養老金的區別。個人賬戶養老金，是指在我們繳納養老保險時，按照8%的比例計入個人賬戶的部分，繳納20年的人員，在同等繳費基數、繳費指數相同的情況下，個人賬戶多了5年的8%。如果都在60歲辦理退休，繳納的20年的人員個人賬戶裏的資金和利息更高，同樣是除以139個月，繳納20年的人員的個人賬戶養老金也會高出一部分。
第三，醫療保險待遇的區別。目前職工的醫療保險男性繳滿25到30年，女性繳滿20到25年，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。繳納了15年的男性需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇，但是繳納的了20年的人員，男性只需要補繳5到10年，女性在有的地方已經達到了規定的繳費年限，即使在規定繳費25年的地方，也只需要補繳5年就可以享受醫保退休待遇。
總之，社保繳滿15年和繳滿20年，其養老金的差別是巨大的，在醫療保險繳費年限的差別上也是存在的，如果經濟條件允許還是繳費年限越長越好。
