給領導送禮的好處，在很多地方都非常流行在節假日給領導送禮，但是送禮是一件很講究的事情，有些人送禮在領導心裏留下了好印象，有些人在領導心裏留下了很差的印象，但是有時候送禮還是很好的，下面小編帶大家簡單瞭解一下給領導送禮的好處。
給領導送禮的好處1
1、送禮是感情培養 很多人只是想着送禮就是爲了巴結別人，送禮就很不光彩，其實卻沒想到，送禮是拉近感情最好的方式之一。人是有感情的，作爲領導也不例外，並且人一旦有了好處，第一個想要分享的總會是自己親近的人，所以，在職場上，一般情況下，領導也只會提拔自己熟悉的員工，信任的員工，這些員工比較親近。如果領導對你不熟悉，那麼你也不會在領導考慮提拔的範圍之內。這就好比，你有兩個親戚，一個經常給你送禮，與你往來，而另外一個從來不給你送禮，也不怎麼聯繫，你和哪一位親戚感情更好呢，有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢？答案是肯定的，一定是那個經常給你送禮的親戚，你們的感情更好，你有好處要分享的時候，也會在第一時間想到這位送禮的親戚，而不是那個從來不給你送禮的親戚。你和領導之間也是同樣的道理，所以，當你通過送禮，與領導建立了感情基礎，那麼也爲你後續升職提拔打下了堅實的基礎。
2、送禮是表達態度 送禮是對領導表明你自己的態度，一來是告訴領導，爲某事送禮，是你特別想辦成這件事情，作爲領導，很多小事他是沒有時間，也沒有精力去關注的，你自己有要求，你不說，領導又怎麼會知道呢？領導不是神，不會讀心術，所以讓領導瞭解你想法的方式就是通過送禮，這是對領導最好的“提醒”，也向領導表達你自己渴望得到機會，渴望被提拔的態度，而如果你自己都不上心，領導纔不會給你上心。二來也是對領導表達尊敬的態度，你明白，要通過他才能獲得這個機會，所以你選擇給他送禮，這能讓領導感覺到權力帶來的快感，同樣有人給你送禮，求你辦事的時候，想一想那個感覺，是一種掌握權力的快感，領導也不例外，這種感覺會讓他感覺很好，幾乎所有的領導都喜歡從下屬那裏體會這種感覺。
3、送禮是利益同盟 給領導送禮最爲關鍵的一點就是，你要和領導結爲利益同盟，要知道利益同盟，不是說你升職加薪了你纔給領導送禮，給領導好處，領導怎麼知道給你升職加薪之後你是不是白眼狼呢？所以，告訴領導你們是利益同盟最好，你不會忘記他提拔之恩的方式，就是給領導送禮。試想一下，如果有個人給你說，你先給我幹活，幹完之後給你工資，你肯定會想，幹完活之後，這個人會不會不給錢，會不會白乾了？而如果有個人，先給你錢，然後再讓你幹活，你還有這樣的擔心嗎？肯定是不會的，同樣，給領導送禮和這個道理一樣。領導會認爲，既然在給你升職加薪之前，你都願意送禮，那麼真的.給你升職加薪之後，他同樣能從你身上得到好處，你有利益了也忘不了他，這就是利益同盟，而在職場上，感情是靠不住的，利益同盟是最牢靠的。 職場老油條偷偷告訴你，給領導送禮的3大好處，可以說把給領導送禮本質原因講出來了，這也是爲什麼在職場上，你乾的再好，可能不如別人一次送禮來的更實際，更有用處，很多人感覺到不公平，受不了，但正是因爲這3大好處，在領導眼裏，把職位給那些送禮的，讓那些會送禮，懂得送禮的人升職加薪，纔是最公平的，如果你不瞭解這些，你要吃大虧。
給領導送禮的好處2
1、我們不求領導辦事，就是單純感謝。
逢年過節，送點小禮物就行，
不用花大手筆，家鄉特產等等。
“感謝領導平時對我的關照，
這是家裏的特產，您嚐嚐。”
咱得讓領導知道，我是個知恩圖報的人。
2、表明立場、態度。
無論是職場，還是官場，提早表明立場，
可以擋住很多暗箭，哪有什麼中庸之道。
及早表達忠心，表明自己自己支持領導態度，
那麼領導日後會關注你。
3、求人辦事。
只送最純粹的東西，票子在手，大事可成。
更多祕密都在圈子裏。
G場、商場、情場、職場。
人情世故。送禮。Q規則。
黃金老油條爲您解答。
