成功人士的7個習慣。在現實生活中，每個人的成功都不是偶然，他們有着自己的一套行爲標準，這些習慣是他們成功的捷徑。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下成功人士的7個習慣。
成功人士的7個習慣1
1、主動積極 —個人願景的原則
主動積極就是爲自己過去、現在及未來的行爲負責，並依據原則及價值觀，而不是情緒或外在環境的影響決定取捨。
2、以終爲始 —自我領導的原則
個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。
3、要事第一 —自我管理的原則
把自己想要、最值得去做的要事放在第一順序。要事第一，可以幫助你有效地管理時間，提高工作效率，並正確地指引方向。
4、雙贏思、維 —人際領導的原則
雙贏思維是一種基於互敬，尋求互惠互利的思考框架與意願，目的是獲得更豐盛的機會、財富及資源，而不是基於資源不足的敵對式競爭。
5、知彼解己 —同理心交流的原則
當我們捨棄回答心，改以瞭解心去聆聽別人，便能開啓真正的溝通，增進關係。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下內心的設防，坦然交流，雙方對彼此的瞭解也就更流暢自然。
6、統合綜效 —創造性合作的原則
統合綜效談的是創造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的.成果，不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。
7、不斷更新 —自我成長的原則
不斷更新就是如何在四個基本生活面向(生理、社會情感、心智及心靈)中，不斷更新自己、提升自己。
成功人士的7個習慣2
成功人士的10個優良習慣
1、懂得做人
品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。
2、善於決策
一個成功的企業領導者的價值在於“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。
3、相信自己
一個成功人士都有很強的信心，有時會有咄咄逼人之勢。他們既會在自己內心裏相信自己，也會在公衆面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。
4、明確目標
一個比較完美成功者習慣於爲他們的企業建立目標，並使全體員工爲之奮鬥，爲之奉獻。什麼是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化爲大家的行爲，並完成或達到所追求的前景和目標。
5、充滿熱忱
熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。
產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜。
6、頑強精神
如果說有一種素質幾乎爲所有的成功企業領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。
7、重視人才
企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
8、充分授權
著名的領導者知道，授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力，並保證有一個良好的報告反饋系統。
9、激勵團隊
一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。
組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。
10、終生學習
在商業競爭日趨激烈的今天，企業領導者面臨着更新觀念、提高技能的挑戰，因此需要終生地學習。衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。
