生孩子後越來越不想上班，生孩子是一個女人生命中的大事件，生育前後可能會產生巨大的變化，一是外貌上的，二是心理上的，這時就有可能產生消極態度，那麼該怎麼辦呢，下面來看看生孩子後越來越不想上班的內容。
生孩子後越來越不想上班怎麼辦1
1、積極的自我暗示。既然不能選擇不上班，那就要改變對工作厭煩的心態，否則會過得很痛苦。我們可以在每天上班前給自己一個提示：其實上班也沒那麼糟糕，至少它豐富了我的生活，不是嗎？更重要的是，我通過工作學到了很多新技能，這讓我更接近自我實現，不是嗎？當你長期這樣對自己說的時候，你會逐漸改變對工作的牴觸情緒，開始接受工作的現實。
2、懷孕的時候有了不想上班的想法，你要調整心態，認爲上班可以緩解生完孩子後的經濟壓力，上班規律的作息和適當的散步有助於孩子的身心發育。另外，可以向領導申請調整工作時間。比如你儘量不努力，不上夜班，壓力就不會那麼大。但是，孕婦在孕期一定要保持愉悅的心情。如果你覺得工作壓力大，經常對上班感到焦慮，建議在家安心養好身體，不然久而久之對身體會有一定影響。
3、認同自己的目標和工作目標。很多人在工作中很痛苦的原因就是目標和工作目標不一致。比如他認爲自己很有才華，應該在更高的位置上施展才華。但現實是，他在自己的`崗位底層掙扎，做着一份不需要太多思考的工作。這個時候，如果他繼續保持自己一貫的認知，認爲這份工作配不上他，那麼他最終會被這份工作淘汰。
這個時候他要做的就是先放低身段，放低目標，讓自己的目標符合本職工作的目標。比如他原來的目標是爲公司創造至少一個億的價值，那麼現在就應該修改他，讓他在不給他人帶來麻煩的情況下，踏踏實實的完成自己的工作。只有做好手頭的工作，纔有機會去更大的平臺，實現自己的抱負。
生孩子後越來越不想上班怎麼辦2
生孩子後不想工作的原因
一、社會偏見：社會普遍認爲剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，對工作不會那麼盡責。在一項調查中，有1/3的母親說自己休完產假後，不再像以前那樣被老闆看重了。
二、專業知識更新：休產假期間，媽媽們很難隨時更新專業知識，工作思維和方式停留在休假前。這樣，休假的時間越久，與同事之間的差距越大。
三、自我角色轉換和家庭因素：雖然已經上班了，但照顧孩子和幹家務的責任大部分還在媽媽們身上。如果得不到家人的支持，自己又沒做好角色轉換的準備，就會嚴重影響工作效率。 解決方法：與同事保持聯繫 一旦出現“產假後休克”，可以採取以下辦法儘早“復甦”：
首先，寬容對待崗位變化。 媽媽們可以換一種角度來思考問題，比如長時間不工作後，自己原有的工作方式是否需要重新調整？企業是否正在進行新的任務，需要自己逐漸來熟悉？放下架子，把自己當作新人，更有利於觀察學習、儘快適應新環境。
其次，懂得“求助”。 請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己，比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務等等，通過分擔角色，減輕自己的壓力。 再次，多和同事溝通。
溝通一來可幫助自己瞭解單位變化並且儘早融入工作團體，二來能提供情感支持。所以，留一點空間給自己和朋友，暫時擺脫母親的角色，重新體會自由的感覺。
生孩子後越來越不想上班怎麼辦3
原因
1、家裏沒人照顧孩子。對於晚婚的年輕人來說，父母的年紀已經很大了，在行動上非常緩慢，照顧孩子也易體力不支，孩子與父母的健康和安全都成了問題。而花錢找人帶孩子，一般的家庭又難以負擔得起。
2、接送孩子的問題。很多人認爲孩子上了幼兒園，女人就可以放心的去上班了，但現在多數幼兒園放學的時間較早，而公司卻又較晚下班。並且，加班也是一件非常普遍的事，孩子不能及時接送就成了一件棘手的事。
3、家庭與工作不能兼顧。其實帶孩子是一件非常辛苦的事，即使孩子長大了一點不用隨時守着，但孩子生病了，孩子開家長會了，輔導孩子學習了，都需要有一個人出面，那個人一般來說都是母親。女一邊要照顧孩子，一邊要料理好家務，如果還要工作，那麼是很少有人能承受的住的。
