如何讓你老闆欣賞你，每個有上進心的人都希望的到別人的肯定，在學校我們希望的到老師的認可，在職場我們必然也想的上司老闆的器重。如何讓你老闆欣賞你？一起來看看吧。
如何讓你老闆欣賞你1
怎樣讓領導欣賞你
工作中，很多時候，年輕人如果直截了當地表明自己與領導不同的觀點，很可能會讓領導產生反感，也可能會傷及到領導的面子。這時候，年輕人就應該學會含蓄地表達，這樣既能保護自己，又能 切中要害地讓領導明白你的觀點，可謂一舉多得，這就是含蓄的好處。這就要看年輕人如何委婉地說話，如何讓領導從心理上接受你，然後接受你的觀點。
第一，要讓領導對你產生好感，對於一個年輕人來說，有膽量和領導順暢地溝通是讓領導產生好感的前提，否則一切無從談起。
舟舟在公司做廣告策劃，他知道自己很能幹，也有很多好的創意。但他常常當着公司高層的面變得笨嘴拙舌，根本表達不清自己的意思。在一次公司的策劃會議上，他本來在底下和同事們討論得相 當熱烈，好創意不斷涌現，精彩極了。但是，一看見公司領導，他就說不出話來，彷彿所有的東西都卡在了嗓子眼裏，而且當他看到老總越來越緊皺的眉頭，就更是說得七零八落的，頻頻在大家面前失 分。
舟舟的才華本來可以展現，可是出於膽怯，他只能望洋興嘆，讓自己的創意被埋沒。
第二，年輕人需要尋找和領導之間的共鳴，這一點很重要，明知道領導可能不支持你的觀點，就不要“拿雞蛋碰石頭”，而應該轉移一下話題，尋找領導的興趣所在，然後將他的思緒慢慢地引到你 的觀點上來。比如，你可以圍繞他感興趣的話題舉出一些適當的問題，使聽者願聞其詳，接着再帶領他一起去熱切地追尋答案。在追尋途中，將你所見到的十分清楚的事實列舉於他的面前，他便會被你 引導，進而接受你的結論。
傳說中，漢武帝晚年的時候，突然希望自己能夠長生不老，並時常陷入這種幻想中。有一次，他和大臣東方朔獨處的時候，他問:“你看過這樣的相書嗎?人的壽命和鼻子下面的人中有一定的關係， 人中長一寸，能活百歲，真不知道這是真是假。”說完，漢武帝看見東方朔似有譏諷之意，自然龍顏不悅，很生氣地說:“你怎麼敢笑話我?”東方朔不緊不慢地說:“我怎麼敢笑話您呢?我笑的是彭祖， 他的臉太難看了。”漢武帝很奇怪，問:“那你爲什麼笑彭祖呢?”東方朔回答說:
“據說彭祖活了八百歲，如果真像皇上剛纔所說的，那他人中就會有八寸長，那他的臉該有多麼難看啊?”皇帝聽東方朔如此一說，不禁也哈哈大笑起來。
東方朔是聰明的，他用笑彭祖的辦法來譏諷漢武帝的荒唐，雖然有含沙射影的味道，但這種含蓄的批評，卻讓高高在上的漢武帝愉快地接受了。
第三，談話的終目的是使領導接受你的觀點，你的目的是“曲徑通幽”，面對不同的領導，需要採取不同的說話方式。有些領導喜歡“以自己的意志爲轉移”，你就應該圍繞他感興趣的話題引人 自己的觀點;可是，假如有些領導喜歡直來直去，這時，你也不能直接道出你的意見，因爲你一不小心就會觸及他的避諱，面對這種領導，你就需要用旁敲側擊的方法，這就是“曲說”。曲說是指面對某 件事情不便直接陳述自己的觀點，而是拐彎抹角地繞過主題，用委婉、含蓄的方式表達出來，這樣，既不觸及領導避諱的話題，又能清楚地表達自己的意思。這樣，他會思而得其意，而且越揣摩似乎含 義越深、越多，因而你的話也就越有吸引力、說服力和感染力，這樣你的目的也就達到了。
第四，年輕人要學會順着領導的意思，逐一展開分析你的觀點，帶領領導“順藤摸瓜”，這是讓領導接受你的意見的收尾工作，但這個工作必不可少，不然，就意味着你前期的努力即將付諸東流。 領導不希望自己的思維被人左右，更不希望自己的決策失誤，所以，年輕人一定要讓領導自己得出結論。
工作中，是否能將自己成功地推銷給領導是年輕人成功的一個關鍵步驟，年輕人要學會表現自己，在遇到和領導意見不一的時候，就要運用委婉含蓄的說話技巧，達到異曲同工的目的，自然就能出 色地展示自己的才華!
如何讓你老闆欣賞你2
第一、學會獨自思考、替領導想辦法
聰明的員工，往往在接到領導任務的第一時間，想的不是這個方案行不行，而是這個方案哪裏不行。並且會針對方案中不足的地方，想出幾個方法，來替領導把方案中不足的地方，完美的圓上，解決掉。促使領導的方案即使有不完善的地方，也變得完善。反之，領導剛給你下達一個任務，你馬上就各種問題隨之而來。這樣還沒做，就開始挑問題的員工，哪個領導會喜歡。是不是？
小結、職場中，做任何事之前，先不要想着否定，要學會思考。特別是領導交代的任務，不要老是想着推翻，要想着怎麼順着領導意思把任務完成。領導最不喜歡的就是，我剛說一句，你有三句在那等着反駁我。
第二、學會怎樣請示工作
聰明的員工，在工作中，遇到領導交代下來的任務時，他會做出A,B,C，三種方案，然後讓領導去選擇一個比較符合自己想法和心意的來實施。這裏就會出現，員工和領導之間存在着想法上的差異。所以請示工作的時候，千萬不要帶着一種以自己想法爲出發點的'方案去找領導探討，甚至要讓領導替你想方案，想解決辦法。這樣領導會懷疑你的能力，滋生“我要你這員工有啥用”要讓領導看到你的能力！
小結、做方案，請示工作的時候，一定不要把問題拋還給領導，也不要只做出一個方案，因爲這是個常識，那就是你只有A給別人選擇的時候，別人總會挑出點不足，但是你有ABC的時候，那這其中肯定會有一個讓對方滿意的。
第三、學會主動
領導自身日常工作就很多，也比較忙。下面又有很多隊友。不可能每時每刻都想着你。這樣的情況在一些大企業當中是常見的。那這時，你就要學會主動找領導彙報工作。第一是可以讓領導記得你，第二是可以讓領導看到你認真對待工作的態度。那麼以後交給你事情的時候也放心。其次也是讓領導對你的能力更加認可。加深領導對你的好印象，沒有一個領導不喜歡勤快，認真的下屬。
第四、學會總結
對於任何一個工作崗位，接觸的日常工作範疇都很廣，但是大部分都是相同的流程。善於總結，才能取其精華去其糟粕，把工作開展得更有效率。更加完美。減少工作中出錯的概率。所以善於總結也是一個職場精英該做的事情。這就是爲什麼，同樣的崗位，同樣的工作，有的人十分鐘搞定，有的人要幹半小時，你說哪種員工，更能得到領導的賞識呢？
第五、做事清晰明瞭
不管是接任務，還是分配任務。一定要做到清晰明瞭，乾淨利落。講要講的明白，問要問得仔細。問清楚了才能更好地完成領導交代的工作。講明白了，才能讓下屬更容易地完成工作。拒絕反覆嘮叨、詢問。這樣會讓領導和下屬覺得自己能力，和專業度不夠。
第六、換位思考
有時候作爲下屬，要學會換位思考。即使是領導講的話有問題的時候，也要多想一想，爲什麼領導這麼講？是有什麼用意？千萬不要魯莽地，去打斷和否定正在講話的領導。因爲有句話說得好“屁股坐在哪，腦袋就想到哪”意思就是說，作爲領導，他所處的位置有他的想法和意圖，那麼作爲員工，不要妄自用自己的想法去揣測領導的意圖。揣測不好就容易得罪領導。
總結
1、職場中，有些人做了好多年，依然沒有什麼升職加薪，但是有些人幹了才一年，就已經調了二次工資了，眼紅又不知道爲什麼，老是感覺別人都是靠“怕馬屁”升的職。千萬不要這麼想。
2、在職場中，一定要學會多觀察、多學習、多揣摩。沒有任何一個領導會喜歡“做秀”的員工，認真、努力的同時，再加上適當的方法，這樣在職場，才能平步青雲，升職加薪。
