畢業生超千萬，有企業1.4萬招不到機械專業學生，1.4萬月薪招不到985高校機械專業學生，意味着這一羣體在當前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數字。畢業生超千萬，有企業1.4萬招不到機械專業學生。
畢業生超千萬，有企業1.4萬招不到機械專業學生1
27日，人社部召開2022年一季度新聞發佈會，據人社部介紹，今年，高校畢業生規模達到1076萬新高，在國內外環境不確定性因素增多的情況下，促進就業的任務更重。
人社部表示，下一步，將堅持把促進高校畢業生就業作爲就業工作的重中之重，針對畢業生不同時段的求職需求，與有關部門一起發力，支持高校畢業生就業創業。
月薪1.4萬招不到機械專業學生
招工難，是幾乎所有制造企業共同的呼聲。廣東外貿製造中小企業招工現場，老闆比求職的工人還多；北京央企說，年輕人不願意進工廠。製造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
一家制造企業的人力資源負責人說，今年2月，公司去一家985大學招聘機械、液壓專業學生，給出的月薪高達1.4萬元，“我們下了很大的決心，纔給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。
出乎意料的是，這次專場招聘竟然無人問津，“一個學生都沒走進來”。後來一打聽，這一屆的學生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。
然而，工人緊缺的另一面是就業難，特別是千萬級應屆大學生就業難。
勞動者不願當工人怎麼辦？
不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平，“髒繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業理念又形成新的衝擊，曾經一崗難求的製造業似乎不再是就業的首選。
人社部表示，建立與職業技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。將職業技能等級作爲技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。
從全球製造產業發展史來看，伴隨我國製造產業的整體升級發展，技術型工人必然越來越受歡迎。
四川大學教授陳維政認爲，在德國、日本這些製造強國，技術工人非常吃香，大學生畢業找個大製造業的公司入職，當一個工匠型的技術型工人，那是工廠的一個寶。
教育部將舉辦2022屆高校畢業生就業促進周，主會場設在鄭州
當前正值高校畢業生求職關鍵期。今天，記者從教育部獲悉，爲積極應對疫情帶來的影響，加快推動就業工作進展，全力促進2022屆高校畢業生就業，教育部將在全國範圍內，於5月9日舉辦2022屆高校畢業生就業促進周活動，並於5月—8月開展“百日衝刺”系列活動。
促進周在河南鄭州設主會場，5月9日啓動當天，教育部將舉辦“24365校園招聘服務”鄭州專場招聘會；在北京、吉林、山東、重慶、雲南設5個分會場，將同步舉辦專場招聘會，爲2022屆高校畢業生提供大量就業崗位。
有就業意向的河南畢業生們不要錯過。
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臨近畢業季，1076萬高校畢業生規模創下新高，再度引發全社會對就業問題的關注。就業形勢嚴峻的另一面，是製造業用工緊張、招工困難。人社部27日發佈的2022年第一季度全國招聘大於求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有36個屬於生產製造及有關人員、24個屬於專業技術人員，製造業缺工狀況持續。有媒體報道稱，月薪1.4萬都招不到機械專業學生。
上述1.4萬都招不到的機械專業學生來自於985高校，早已被其他大廠以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬月薪的製造企業已是“下了很大的決心，纔給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。
兩相對比之下，能夠得出一個結論，即中國的部分製造企業需要及時更迭觀念，以正確的市場發展觀念來看待制造業人才。這一結論實則也是製造業缺工狀況持續的原因之一。
中國製造業早已不是工業生產體系中最基礎的來料加工，曾經大量遍佈中國的勞動密集型企業正在逐步尋求轉型。轉型後的製造業擁有並始終需要更多的技術型人才。他們一樣穿着藍色工裝服，但早已不是我們認知中的普通藍領工人。如今的藍領工人已全面精英化、專業化，是等同於白領、金領的專業技術人才，他們助推了中國轉型升級爲製造業強國、智造業大國。
工資是勞動力價值的最直接體現。1.4萬月薪招不到985高校機械專業學生，意味着這一羣體在當前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會地位不夠高這一單一的原因，而是企業並沒有通過合理薪酬給予年輕人足夠的尊重。
市場經濟的逐利性意味着沒有任何一家企業會無故高薪用工，當整個行業市場趨勢如此，部分製造企業就得捫心自問是否是自身用人觀念上的.問題了。
製造企業更新觀念，正確認識到對應人才的市場供需關係，也有着更深層次的積極推動作用。曾幾何時，年輕人報考大學都搶着讀國貿專業。彼時的中國正不斷走向開放，加入WTO後的中國市場與國際市場全面接軌，市場亟需大量掌握國際經濟與貿易理論基礎、熟悉國際貿易實務、熟練掌握外語的專業人才。
市場需求始終是影響高校人才培養和年輕人學業選擇的重要因素。當年輕人看得到製造業的行業前景和“錢景”，他們自然而然願意爲此付出。
這樣的觀念並不俗氣。解決多行業缺工問題，就必須以市場爲導向。高校畢業生規模只會越來越大，就業需求只會越來越多。當市場需求與就業需求不再錯位，“最缺工”現狀就能夠得到緩解，全社會就業壓力同樣能夠減輕。
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據《中國經濟週刊》報道稱，1.4萬月薪搶機械專業學生，專場招聘卻“一個人都沒走進來”，廣東外貿製造中小企業招工現場，老闆比求職的工人還多；北京央企說，年輕人不願意進工廠。製造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
然而，工人緊缺的另一面是就業難，特別是千萬級應屆大學生就業難。這一結構性矛盾清楚地表明，不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平，“髒繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業理念又形成新的衝擊，曾經一崗難求的製造業似乎不再是就業的首選。
《中國經濟週刊》廣泛調研發現，未來的工人將不再是我們陳舊印象中的“又髒又黑”的藍領，他們正在告別“危繁髒重”的工作環境，掌握着專精尖的技術，成爲市場上備受青睞的高端人才，享受着越來越好的就業機會，逐漸成爲高收入羣體，也贏得社會與政府越來越高的尊重與認可。
供需決定走勢。緊缺，意味着技術人才在市場上的身價更高。
一家制造企業的人力資源負責人說，今年2月時，公司去一家985大學招聘機械、液壓專業學生，給出的月薪高達1.4萬元，“我們下了很大的決心，纔給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。
讓人出乎意料的是，這次專場招聘竟然無人問津，“一個學生都沒走進來”。後來一打聽，發現這一屆的學生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。
優渥的待遇，讓求職者心中的天平悄然傾斜，就連“互聯網大廠”員工也想“動一動”。智聯研究院發佈的春招行情報告，與2019年相比，2022年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工製造業，比2019年提高2個百分點。
不光是漲薪升職，越來越多的企業將技術工人納入股權激勵範圍。2021年6月，格力電器推出員工持股方案時就包括一批技術工人。董明珠稱，漲薪留人效果並不理想，今後格力將重點通過員工持股計劃來留住人才。
