京東2022年將招聘超兩萬名高校畢業生，1月17日消息，京東今天宣佈，2022年將在全國範圍內招聘超兩萬名高校畢業生，京東2022年將招聘超兩萬名高校畢業生。
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1 月 17 日消息，京東宣佈，2022 年將在全國範圍內招聘超兩萬名高校畢業生；其中，京東物流招聘超 1 萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。
在京東校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位佔比超過半數，這其中，多模態識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術崗位首次嚮應屆生開放。
京東表示，過去三年間，京東已累計開放崗位 358 個，提供近 4 萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢。
瞭解到，京東去年宣佈向 2021 屆高校畢業生提供 1.5 萬個就業崗位，其中，京東物流招聘超 1 萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。
根據京東第三季度財報，淨營收 2187 億元人民幣，經營利潤爲人民幣 26 億元。截至 2021 年 9 月 30 日的 12 個月裏，京東活躍購買用戶數達到 5.52 億，較去年同期淨增了 1.1 億。
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1月17日消息，京東今天宣佈，2022年將在全國範圍內招聘超兩萬名高校畢業生，今年和明年要畢業的同學可要抓住機會了。
2021年晉升數據顯示，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內連續兩次晉升；近八成90後技術應屆生快速成長爲高級人才，越來越多90後、95後年輕人走上管理崗位、成爲骨幹。
在持續加大校招生數量和廣度的同時，京東也通過加薪舉措持續加大對人才的激勵。京東集團於2021年中宣佈將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，還推出了一系列諸如“安居計劃”、“員工救助基金”等貼心的福利舉措。
在招聘的2萬名畢業生中，京東物流佔比超過半數，將招聘超1萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。同時，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位佔比超過半數，這其中，多模態識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術崗位首次嚮應屆生開放。
據悉，京東去年宣佈向2021屆高校畢業生提供1.5萬個就業崗位，其中，京東物流招聘超 1 萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。據京東財報顯示，2021年京東淨營收爲2187億元人民幣。要畢業的同學準備一下簡歷投遞吧。
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中國改革開放已走過四十餘年的“崢嶸歲月”。在這四十多年中，中國誕生了諸多優質企業家，同時中國的經濟社會也確實發生了翻天覆地的變化。
在最新的中國民營企業500強中，華爲的營收達到8914億元，無奈的是華爲被限制之後，去年華爲營收大概下降到6340億元，預計排名要跌到五名之外。但京東前三季度營收就達到6757億元，如果算上4季度的營收，京東全年營收有望突破1萬億，成爲當之無愧的第一大民企。
網友們都清楚，京東創始人是劉強東，劉強東出身草根，他深知底層人員的'不易，所以在一衆互聯網公司中，京東對底層員工的待遇還是很不錯的。
既然說到了京東，那必然要說一下阿里了。阿里和京東是一對“歡喜冤家”。當年馬雲吐槽京東模式過於笨重，京東物流的重資產模式會拖累京東的發展，但萬萬沒想到的是，京東商城正是得益於京東物流的加持，這使得京東在一衆競爭對手中實現了差異化運營。
阿里以前在電商領域有着絕對的話語權，但如今國內電商行業發生了鉅變，阿里爲了防禦競對的蠶食，穩住核心業務。不過，在消費需求低迷，市場存量競爭加劇的大環境下，阿里巴巴維持已有市場份額的代價越來越大。
值得一說的是，之前由央行主導的數字人民幣率先在京東商城開啓試點。爲何會選中京東呢？其實也很好理解，因爲京東是純正的中國民企，從某種意義上來說，京東並不是互聯網公司，而是一家以互聯網爲工具助力中國實體經濟的公司。
私營企業不像事業單位，很難有人可以在一家公司工作到老，“幾乎不可能。”去年互聯網行業遭遇寒冬，諸如阿里、快手等互聯網知名公司都在進行裁員。
知名說呢？互聯網20年發展史，就是一部資本與熱錢涌入的狂歡史。春公子觀察到，最近大廠裁員背後，根本原因是資本泡沫收緊。
可也就是在互聯網寒冬之際，劉強東所帶領的京東卻逆勢而上，今天更是傳出了京東要加大招聘的消息。
有媒體爆料，京東宣佈，2022年將在全國範圍內招聘超兩萬名高校畢業生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢。
劉強東曾經在一份公開信中告訴員工：人才永遠是核心中的核心，京東會繼續提升關鍵人才及梯隊能力建設，打造支撐未來的人才體系。
前段時間，騰訊大手筆減持了京東股份，這讓一部分網友認爲騰訊不再看好京東。其實不然，騰訊之所以減持京東，正是因爲京東的發展早就上了正軌，騰訊已在京東這筆投資上獲得了不俗的投資收益。騰訊也說了，未來還會加強與京東的合作。
