全國政協委員建議出臺強制男女同休產假政策，通過制定強制男女同休產假的配套政策，讓男性有條件承擔更多的育兒義務，從根本上提升夫妻雙方的生育意願。全國政協委員建議出臺強制男女同休產假政策。
全國政協委員建議出臺強制男女同休產假政策1
2022年全國兩會召開在即。3月3日，澎湃新聞記者從全國政協委員、上海市女企業家協會副會長馮丹龍方面獲悉，她今年將提交《關於男女同休產假和生育獎勵假提高人口出生率的提案》，建議出臺男女同休產假和生育獎勵假的政策，讓男性承擔更多育兒義務，以此降低用人單位對女性的就業歧視，提升女性生育意願。
對於女性生育意願因考慮就業因素持續降低這一問題，馮丹龍委員提出，雖然影響生育的因素有很多，如房價壓力、工作壓力、教育壓力，但提升生育率的核心是提升女性在生育中的主導權和主動性，打消女性的生育顧慮，提升女性的生育意願。
強制男女同休產假是否真的有效？
馮丹龍委員在提案中舉例：以歐洲爲例，英國實行的是彈性帶薪產假，英國男性有2周的帶薪產假。在法國和德國，男性可休4周帶薪產假。在瑞典，每生育一個子女，父母共享16個月的帶薪產假，並規定兩個月必須由男性享有。如今，在很多歐洲國家，妻子上班，丈夫單獨帶孩子出門、單獨照顧孩子是很常見的。
歐洲男性休產假政策效果明顯。上世紀七十年代後，歐洲的人口出生率低迷，實施男女同休產假後，歐洲的人口出生率不斷提升，進入21世紀，主要歐洲國家的生育率恢復到了較高水平。2014年，法國的生育率爲2.01，瑞典爲1.85，愛爾蘭爲1.81、丹麥爲1.79，英國爲1.79。以上國家較高生育率，與男性產假福利政策緊密相關。
歐洲的經驗說明，想要提升生育率，不能一味要求女性生育，更不能強行推動事與願違的“福利”，要從女性視角，真正解除她們生育的後顧之憂，通過制定強制男女同休產假的配套政策，讓男性有條件承擔更多的育兒義務，讓女性告別“喪偶式育兒”的處境，從根本上提升夫妻雙方的生育意願。
因此，馮丹龍委員提出：生育之後女性的身體恢復，大約只需要一個月或40天左右，剩下的假期主要是陪伴嬰孩成長。但是，陪伴不是女性專利，男性一樣可以陪伴，參與照顧孩子。強制男女同休產假和生育獎勵假，可以同時休假，也可以輪流休假。
她認爲：以往，用人單位招聘時，擔心女性生育影響工作。故優先錄用男性，甚至歧視育齡女性。強制男女同休假期後，用人單位無須考慮女性的生育問題，女性不再擔心因爲生育影響工作，生育意願自然提升。
基於以上考慮，馮丹龍委員關於男女同休產假和生育獎勵假提出如下三點建議：
第一，釐清生育假期種類和時間。明確假期中用於女性恢復身體的時間和其他假期。
第二，夫妻雙方共享產假和生育獎勵假。例如除去女性恢復身體的假期時間，剩餘150天，夫妻雙方，每人至少休滿50天；另外50天，夫妻雙方可依據實際情況分享。休假期間，夫妻雙方，帶薪休假。
第三，確保男性休產假的權力。一方面，加強男性產假和生育獎勵假的推廣力度，讓男性休產假和生育獎勵假成爲社會共識；另一方面，以法律手段約束用人單位，讓用人單位意識到，男性休產假和生育獎勵假時與女性一樣，具有強制性。
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“產假和陪產假的規定主要側重於增加女性的生育假期，這加劇了生育對女性就業的不利影響，使得職業女性的生育意願可能進一步下降。”全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男表示，建議從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定，將男性的帶薪陪產假增加到30—42天。
蔣勝男建議，要從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定。考慮到各省各地在經濟、人口狀況上有着差異，可以在國家層面統一部署的前提下，給予有特別需求的地區一定的.靈活性，例如在國家統一規定產假、陪產假、育兒假後，給予特別地區一定範圍內增設獎勵假的權限。
“育兒是夫妻雙方共同的責任，應給男性更多的時間照顧產婦和新生兒。建議將男性的帶薪陪產假增加到30—42天。”蔣勝男指出，女性的產褥期是42天，正是需要配偶照顧的時期。
蔣勝男還建議，綜合考慮社保基金的承受能力、不同企事業單位的工作性質及實力差異、職業女性個體對生育的不同訴求，將產假分爲強制性產假和彈性產假兩部分。育兒假應該儘快在全國範圍內推廣，具體天數根據家中子女的數量進行考慮。應儘快在全國範圍內推廣並制定統一的標準。
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男性陪產假能不能休、如何休一直以來備受關注，今日，一則#建議強制男性陪婦女休產假一個月#的話題衝上微博熱搜榜第一，引發網友廣泛熱議。
據中國新聞網報道，全國政協委員、湖北省首義律師事務所主任謝文敏建議，對生育孩子的家庭按月發放補貼。
此外，她還建議鼓勵各地結合實際增設生育二孩獎勵性產假。
“同時最重要的一點，對生育婦女的配偶，也就說男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產假一個月，並且這一個月還應該強制的實施，讓男性同胞一起共同承擔，養育孩子這樣的一個義務。”
有網友表示，強烈支持，現在的產假安排，就是“喪偶式育兒”。想要增加生育率，就要在子女撫養、職場發展等各方面上減少女性對於生育，育兒的顧慮。
還有網友表示，這個提議很棒，這樣找工作就不會歧視因爲女性要生育而歧視女性了，女性也不用擔心因爲生育而失去工作，就可以安心的生孩子了，有助於提高生育率。
