2.5天休假正從紙面走進現實。自4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式，這兩地機關事業單位的工作人員一個月可享有兩次週五下午調休安排。爲了避免影響羣衆辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。（來源於中國新聞網）
山西晉中、江西吉安兩地開始正式實行2.5天休假模式，一時引發國人熱議。因爲消息發佈時間是4月1日（西方的愚人節），多少讓國人感受不太真實。但畢竟意味着公衆期待已久2.5天休假的春風已經吹進現實，全民共休2.5週末假的日子似乎不再遙遠。
事實上，公衆呼籲實行2.5天休假的聲音已久，而官方也曾正面迴應相關的政策已在醞釀中，如今兩地率先實行這一政策，讓公衆也有了更多期待。但從兩地的政策來看，仍存在着諸多限制。比如，僅侷限於機關事業單位工作人員，且一個月兩次週五下午調休安排。這也大的限制了2.5天休假的`普惠意義，其可能產生的休假消費經濟效應也勢必無法達到預期。
然而，現在還不是爲2.5天休假落地歡慶的時候。增加週末休假，客觀上是增加勞動者的福利，彰顯出尊重勞動者休息權的人權光輝。另一方面，也必將極大刺激週末休假消費經濟，拉動地方服務業發展。事實上，隨着經濟社會發展，勞動生產效率提升，社會整體法制文明水平提升，勞動保護和對勞動者的尊重意識增強及經濟發展模式轉型，2.5天休假的實行已是大勢所趨。儘管經濟轉型已經有了初步成效，消費已經成爲拉動經濟增長的主要動力，但現實的情況的確令不太樂觀。
一方面，中國經濟下行壓力仍然較大，許多企業面臨着轉型升級的“陣痛”，另一方面，勞動者工資上漲大勢不可阻擋。綜上因素一方面造成結構性用工荒，另一方面又導致企業人力成本大增。這些都是2.5天休假實行不可忽視的“攔路路”。再者，全面推行2.5天休假仍存在立法上的空白，讓多出的0.5天休假得不到法規保障。大部分國人思想觀念保守，習慣把錢存在銀行，爲了改善生活願意加班，習慣默默承受、逆來順受，沒有主動維權、爭取福利的意識。綜上因素都嚴重製約着2.5天休假的普遍實行。
別讓“2.5天休假”只是看上去很美。兩地實行2.5天休假只是個美好的開始，但要全面推行仍面臨着諸多障礙。要把這個夢想照進現實，還需進一步完善相關法規，使之成爲勞動者法定權力。其次，要轉變國人傳統觀念，培養國人消費意識。最後也是最關鍵的要切實的增加勞動者收入，提升社會整體消費能力，刺激消費市場培育、發展，形成2.5天休假消費經濟。
