盒馬員工稱工資單被同事看到被開除，2月16日，一男子反映稱自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定爲“一級違規”開除。盒馬員工稱工資單被同事看到被開除。
盒馬員工稱工資單被同事看到被開除1
日前，在盒馬鮮生濟南印象城店打工的廣東男子小鄭自稱因工資單“泄露”被開除一事引發媒體關注。
據新黃河客戶端報道稱，小鄭是廣東人，畢業後來魯工作。2021年11月，他應聘到濟南盒馬網絡科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產海鮮部門的面銷、收銀等相關工作，試用期爲3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定爲“一級違規”開除。小鄭稱，自己並非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規認定並進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關工作人員表示，該員工在職期間違反公司規定被處罰，且已承認相關事實並簽字確認，願意配合有關部門調查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。
近年來，有關盒馬鮮生勞動糾紛問題的負面報道屢見不鮮。今年一月份，浙江廣電總檯《1818黃金眼》欄目報道，應大姐在杭州一家盒馬鮮生門店當水果促銷員，後來她和幾名同事在店裏兼職剝柚子。後來主管告訴她，門店店長要被罰款，讓她把兼職的收入給店長，她沒同意，沒過多久就被開除了。
還有盒馬公司。去年8月份，盒馬員工用釘釘下載文件到手機被開除,法院判盒馬賠償19萬。
2018年7月5日，更有微博網友發佈了有關求職盒馬鮮生遭遇“地域歧視”的爆料微博。後來盒馬鮮生髮布公開道歉信《爲我們的低級行爲道歉》。
盒馬員工稱工資單被同事看到被開除2
2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定爲“一級違規”開除。
小鄭稱，自己並非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規認定並進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關工作人員表示，該員工在職期間違反公司規定被處罰，且已承認相關事實並簽字確認，願意配合有關部門調查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。
小夥自稱工資單“泄露”被開除
小鄭是廣東人，畢業後來魯工作。2021年11月，他應聘到濟南盒馬網絡科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產海鮮部門的面銷、收銀等相關工作，試用期爲3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
這是小鄭的第一份工作，他告訴新黃河記者，除了承擔本職工作外，他經常“一個人幹三個人的活”。“除了日常收銀，我的面銷營業額也是最高的，甚至是殺魚這樣的髒活累活，其他人不喜歡幹，我也會積極去做。”小鄭說，春節期間，他也堅持在工作崗位，因此，他的月績效工資和綜合工資都比較高。
2022年2月10日，是小鄭發工資的日子。這一天，他收到了公司發的電子工資單。新黃河記者發現，小鄭的工資單中各項應發、應扣都比較清晰，還有加班費等具體項的記錄。
令小鄭沒想到的是，這張工資單卻引來了麻煩。2月12日，正在工作的小鄭被部門主管叫到了會議室。“到了會議室裏，我發現有兩位副店長，一位人事主管，以及我們主管等在那裏。”小鄭說，會議室的氣氛異常壓抑，“人事主管告訴我，我們水產部門的兩個員工現在有離職意向，是因爲我向他們透露了個人工資信息，讓他們產生了很大的意見。我的行爲是泄露了公司的機密，踩到了公司的紅線，所以要給我處罰。”
讓小鄭沒想到的是，在談話中他得知，自己將面臨公司的“頂格處罰”。“我被認定爲一級違規，處理結果就是開除。”
質疑“頂格”處罰
依據要求經濟補償
小鄭的工資是如何“泄露”的呢？對此，小鄭一臉委屈，他告訴新黃河記者，在收到工資單的當日，他的一名同事看了他的手機。“我當時並不知道他看的什麼內容，所以也沒有在意。”小鄭說，直到被公司談話，他才知道被看到的是自己的工資單。
根據小鄭與前同事的聊天記錄，這名同事曾對小鄭表示，自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說，他也向店領導表示，自己並非有意爲之，希望公司調查清楚，“但公司堅持認爲我泄露了機密，必須接受嚴厲懲罰。”
小鄭說，那天在會議室內，自己承受了巨大的'精神壓力，甚至有些恐懼，於是“稀裏糊塗”地在離職書上籤了字，很快就離開了公司。
“但冷靜下來後，我越想越不對勁，領導找我談話時，根本沒有把公司規定的具體內容給我講清楚，只是籠統地說我的工資數目讓別人知道了。”小鄭說，他感覺自己就是那個“躺着中槍的人”。
小鄭的女友小夏表示，根據公司有關規定，員工個人工資確實屬於公司內部“數據”，不可以告訴別人，但“一類違規”屬於極爲嚴重的違規行爲，在她看來，小鄭的處罰遠遠夠不上“一類違規”的處罰條件。
“一類違規是以謀利、破壞公司經營等不當目的，或以盜取、騙取等不當手段，獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數據或試圖從事前述行爲的，無論是否達成或是否有後果發生。但他（小鄭）的行爲並非是主動的，而是屬於被偷窺的，這完全不符合。”小夏說。
眼下，突然被辭退打亂了小鄭的生活，小鄭擔心，以這樣的結果離開，在他未來求職的過程中，很可能因此被其他公司拒之門外。“我要求公司撤銷對我的違規認定，同時按照相關法律要求，賠償我的經濟損失，同時要給我道歉。”小鄭說。
盒馬鮮生迴應：
離職員工已簽字承認違規
爲了進一步瞭解有關情況，2月16日上午，新黃河記者來到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟南印象城店。
新黃河記者向一名工作人員表明身份後，就小鄭遇到的問題，希望找到相關負責人瞭解情況。等待一段時間後，工作人員表示，負責人正在外面開會，稍後會致電記者給與回覆。
隨後，溝通部一名工作人員聯繫了新黃河記者，他表示，對於小鄭的問題，會調查覈實清楚。當日下午4點，該工作人員再次聯繫記者，他表示，經過調查覈實，小鄭在職期間違反公司規定，屬於一類違規。“當天公司相關負責人與他進行溝通，鄭某某承認相關事實並簽字確認，同時辦理了離職手續，其間未提出異議。”
據該工作人員介紹，公司員工工資信息屬於公司機密，在員工入職培訓時、員工手冊裏等都已明確，但對於小鄭的工資信息是其故意泄露，還是被人偷窺泄露，公司是如何認定的等細節，該工作人員並未詳細透露。
“公司通過調查認定了一類違規的結果，且當事人已經認可。在談話期間，我們有全程錄音錄像。但涉及個人隱私，所以不方便向媒體公開。如果相關部門需要，我們可以提供。”該工作人員說。
律師說法：
公司需舉證證明員工故意“泄露”
那麼，員工工資屬於機密嗎？新黃河記者瞭解到，根據《中華人民共和國反不正當競爭法》以及《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》，商業祕密必須滿足以下條件：具有商業價值（能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性）；權利人採取保密措施；技術信息、經營信息。
對此，專業人士表示，員工工資本身並不具有經濟效益，因爲權利人對員工工資採取保密措施，並不會給企業帶來直接的經濟效益，僅僅能避免企業員工因知曉工資差距而降低工作積極性，或者同行競爭者因知曉企業的工資水平而制定薪酬標準挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資並不是法律上的商業祕密。
也有專業人士表示，員工工資與公司的用人及成本緊密關聯，因此規範性的大公司，一般都認爲工資屬於公司機密，嚴禁員工相互詢問、擅自公開。
對此，山東千舜律師事務所律師甄恩陽表示，具體要看雙方的約定，是否簽訂相關協議等。“就小鄭的問題，公司應該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據規定對其進行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進行違規認定的。”甄恩陽表示，如果小鄭是被動被第三人知曉工資，並非主動泄露，他也不應承擔相關責任。
甄恩陽還表示，如果小鄭沒有違規，公司卻與其強行解除勞動合同，這樣的行爲涉嫌違規。“根據《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，市民可以向公司主張雙倍經濟補償金。如果協商不成，可以向公司註冊地的勞動部門申請勞動仲裁。”
據悉，目前小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。
盒馬員工稱工資單被同事看到被開除3
2月16日，山東濟南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除，此事引發熱議。
小鄭稱自己並非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生迴應稱，工資屬於公司機密，員工手冊等裏有明確規定。對於小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細說明。
18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區仲裁委員會已委託調解員聯繫盒馬進行庭前調解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關方進行調解，並按照仲裁程序提交相關證據材料”。
據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
據北青網1月19日報道，我國現行法律中既沒有企業薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業實行薪酬保密的具體規定。就現實而言，外資企業和民營企業往往熱衷於“密薪制”。
實行“密薪制”和“明薪制”各有好處。比如，前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業控制人力成本，保持企業在薪酬執行上的靈活性，便於其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。
後者則利於保障員工知情權和參與權，提高員工對企業的信任感，尤其是有利於增強由薪酬與績效帶來的激勵效應。站在勞動者的角度，其當然希望薪酬標準公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。
企業可以實行“密薪制”，但應當釐清邊界、明確底線、趨利避害、不能濫用。根據勞動合同法的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，即便企業將員工薪酬作爲祕密，但有關“密薪制”的規則不能成爲祕密，必須履行相關程序職工討論、平等協商、公示、告知等程序，充分聽取各方意見並接受監督。
