爲什麼會給你的同事帶來壓力，喜歡思考，喜歡探索是好習慣，生活中本來就沒有足夠的爲什麼，有時甚至會引起別人的反感和誤會。下面分享爲什麼會給你的同事帶來壓力。
爲什麼會給你的同事帶來壓力1
你的身邊是不是有一些特別喜歡問“爲什麼”的同事？
你說你喜歡吃榴蓮，他問你“爲什麼？”；
你說你想去看《姜子牙》，他問你“爲什麼？”；
你說你還不打算找男朋友，他問你“爲什麼？”……
無數個“爲什麼”拋來簡直要讓人窒息！
然而當你一直在問“爲什麼”的時候，卻在無形間引發了別人對你的反感。
一、“爲什麼”會激發他人的防禦心理？
1、激發防禦心理
在人際交往中，你問的“爲什麼”其實是已經預設了一個答案，因爲不符合你的答案，纔會問“爲什麼”。
比如：
你爲什麼不結婚？——你這樣是不符合社會規範的！
你爲什麼會喜歡那樣的男孩子？——他明明和你不搭！
這個表格爲什麼做成這個樣子？——它真的醜爆了好麼！
這些帶有強烈主觀判斷性質的問題，在拋出去之後，很容易讓談話陷入尷尬，因爲被提問的一方要被迫進行解釋。
而如果提問者對答案不滿意，還會繼續追問“爲什麼”，如此幾個回合，被提問的一方就會很難受：
我不結婚就是因爲不想結啊？難道要我告訴你我剛剛被男朋友甩了嗎？
我喜歡那個男孩子怎麼了？我知道他醜，但是他對我好啊！
我表格做成這樣子怎麼了？有本事你在百忙之中抽出10分鐘做個美美的表格？
所以當你在任何情況下都在問“爲什麼”時，可能會觸碰到他人不想暴露的部分，引起他的反感和防禦；也會讓他人感覺到，你站在一個優越感十足的心理地位上，俯視自己。而在對方看來，你並沒有什麼大不了的。長此以往，你的人際關係或多或少會受到影響。
2、讓對方感受到被質疑
有時候，用“爲什麼”提問，會讓對方喪失解釋的興趣，並且感到自己被質疑和否定了。
比如，你問：“你爲什麼要用B方案？”
你問對方爲什麼選擇了B方案，也許本意是想聽的是他在B方案的.選擇時，對比A方案考慮的要素有哪些。但在同事的視角里，可能會理解爲：“B方案這麼垃圾你是怎麼想的？“，感受到強烈質疑之後，對方的反饋就不一定不是真實的，而是夾雜了各種情緒的：既然你覺得我選B方案有問題，那你行你上咯。
想想看，本來當面溝通都未必能全部理解彼此，這樣一個“爲什麼”直接把溝通的機會都變少了，所以“爲什麼”不能幫助你和他人建立關係，反而是增加了你和對方的距離感，也許你本意並非如此，但它始終會對你產生一定影響。
二、換一種表達方式
想要改變自己的人際關係，最根本的方式就是換一種表達方式。表達的時候，不要讓對方感受到太大的壓力，同時讓對方能夠理解你。
具體到談話中就是把你想要知道的具體內容表達出來：
“和你認識這麼久了，感覺你很優秀，你對婚姻是什麼態度呢？”
“你男朋友看上去和你一直說的喜歡的類型不太一樣，一定有什麼我們不知道的故事，方便分享給我們嗎？我們很感興趣。”
“這個表格和我期待的不太一樣，可以聊聊你的想法嗎？”
雖然這些問法和直接問“爲什麼”的目的是一樣的，但是由於使用了替代性問題，所以會大大降低人們自我防禦出現的概率。在人際交往過程中，它對比“爲什麼”要更加柔和，會更不容易引起他人“被質疑”的感受。
快點放棄問“爲什麼”的習慣吧，改變人際關係從日常的一點一滴開始。
爲什麼會給你的同事帶來壓力2
職場女性壓力多來源老同事
美國專家研究發現，女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻等壓力源之外，同事竟然是女性最大的隱性壓力來源。
美國佛羅里達州的心理治療師琳達-多爾表示，很多女人以爲職場中，最大的壓力來自老闆。事實上，與你相處時間最長的是同事，來自同事的壓力遠遠大於來自老闆的壓力。
這個觀點準確地揭示了女性在職場中的處境。女性受到的是來自於領導與同事的雙重壓力，隨着企業文化中“尊重”的逐漸增加，來自於同事間的壓力已經大於了領導施加的壓力。
專家認爲，導致這一現象的原因有三，首先，長時間接觸的同事，是最瞭解你性格中優缺點的人，你的內心會對這些“老同事”產生極度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就會導致壓力出現。同事間，誰的工作得到領導肯定了，誰更得領導喜歡，這些男性不在意的事情，卻往往是女性關注的重點。
最後，同事與自己處在水平關係上，因此會在各方面產生競爭關係，有競爭的地方就有壓力。一方面要與同事“和睦相處”，另一方面，彼此間要保持競爭。平衡不好掌握，壓力也由此產生。
鑑於此，專家建議，要想平衡好與同事間的關係，第一要對自我價值感進行確認，對自己的優勢、劣勢心中有數；第二，女性要制訂好“生涯發展規劃”，明確自己的目標後，就不會爲一時的得失而焦慮；第三，將競爭關係轉化爲動力，就能雙贏。
