hr會問什麼問題，這是很多面試者關心的一個話題，在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏着企業希望瞭解的真正內容。那麼下面介紹hr會問什麼問題，一起了解一下吧。
hr會問什麼問題1
面試官想了解什麼：問題背後的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏着企業希望瞭解的真正內容。
你瞭解公司嗎？———希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?
你瞭解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
面試官想發現什麼：不同面試方式的玄機
一般來說，企業面試主要分爲行爲面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察着求職者不同方面的能力。
行爲面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行爲。因爲一些企業相信：過去的行爲可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎?招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
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1、你瞭解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的瞭解，那麼你對於自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。
2、你爲什麼離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪裏，什麼事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰裏咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老闆不好相處、人際關係不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬於那種抱怨型的，沒有承受能力。
3、你爲什麼應聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能爲你帶來什麼，你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能爲公司帶來什麼，能在這個崗位上做出什麼樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什麼。所以，在回答這個問題的時候，儘量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內容。
4、面對批評，你是如何解決並且改進的，下一次會有何不同？
潛臺詞：你是否能勇於面對自己的不足，是否能以積極的態度面對負面的評價？
回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的`經歷，因爲每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在於後半部分，你是怎樣面對和改進自己的不足的。
5、如何看待工作和生活的平衡問題？
潛臺詞：你是否具有自己的獨立價值觀。
現代人的價值觀與以前的人截然不同，大家都能夠將工作與生活剝離開，而不是把工作當作是生活的全部，幾乎所有的人都不希望工作佔用自己的生活時間。回答這個問題的時候，千萬不要以爲強調工作的重要性是對的，因爲那隻能表明你是一個沒有獨立價值觀的人。只要你明明白白闡述自己的觀點就行了。
