HR問我還有什麼問題該怎麼答，當我們參加面試的時候，在面試準備結束的過程當中，面試官總會對我們說一句，你還有什麼問題。看似一個簡單的問題，卻暗藏很多的玄機。那麼，HR問我還有什麼問題該怎麼答。
HR問我還有什麼問題該怎麼答1
一、藉着這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作爲一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你纔會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的瞭解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁着這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的瞭解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司爲了他們能夠更好的爲公司效力，能夠更好的爲公司創造價值，重視人才的公司就會爲公司職員提供各種各樣的`培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是爲了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是爲了錢，還是爲了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣纔會更加穩妥。
HR問我還有什麼問題該怎麼答2
1、面試一定要講清楚薪資待遇問題，而且要具體，而且這個事情是可以談的，休息，節假日，福利，薪資組成，都要談。不是他們說什麼是什麼，什麼後期會長，看錶現。如果你特別優秀，以上都不會是問題。如果你和我一樣，是個普通的就業者，那麼談薪資，上班時間是什麼時間啊，加班情況是不是很重啊？加班有沒有補助啊？是不是五險一金都有啊？能不能辦居住證啊？但這些基本上在問這個問題之前，HR都會和你講明，如果哪裏你不是很明白，可以適當地提問，只談論這些可以嗎？當然不行，如果只問這些，放心吧，面試官通常都不會給你打電話的。
2、第一種情況適合於補充提問，但並不是重點，如果不是很必要的問題，建議直接忽略，HR在面試結束之後都會問“你還有什麼問題想問我嘛？”其實在這個環節，HR想知道的就是你是否有提前的瞭解公司的業務，所以，大家問的問題一定是要與公司有關的，比如“公司有員工培訓嗎？”，“我在XX地方看見公司的業務有所變動，那我可以瞭解一下公司爲未來是朝哪一方面擴展得呢”或者是對公司現有產品的一些討論。你對應聘公司或者應聘崗位做一些深入的調查，或者對公司未來的一些發展戰略或者過去發展的重點，你可以提出一些相關的問題，表明你對公司的關注。
3、最後的提問請更多的去問關於職位的內容。總會有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質是固定的，這本身才是穩定性的緣由，請表現出你對未來工作細節的關注，對團隊和組織架構的關注，還有一些比較常規的問題，比如說未來入職以後，對新入職人員最重要的能力要求有哪些。這纔是核心要素，彷彿你在對對方說：我對這個工作很有興趣。
其實，面對HR面試談話，主要把握三個原則:一是淡定，二是自然，三是有度。對答內容要真實，想問問題要關鍵，重點在崗位職責和薪酬。願大家有一個美好的前程。
