溝通技巧不足改善方法, 在工作中，有效的溝通才能更好的配合工作，職場考驗的不僅僅是智商和專業技術，更多的是考驗一個人的情商，也就是溝通協調能力。溝通技巧不足改善方法有哪些？
溝通技巧不足改善方法1
溝通技巧不足：
（1）原因簡介：未掌握基本的說、聽、問、寫的基本技巧
（2）改善對策：學習溝通基本技巧
溝通禮儀不佳：
（1）原因簡介：就是在基本的“儀容儀表、會面禮儀、接待禮儀、拜訪禮儀、用餐禮儀”等方面存在不足
（2）改善對策：學習職場基本禮儀
框架思維不足：
改善對策：彙總並掌握常見的“框架工具”，以便在“溝通、文案、思考、傾聽、改善、學習”等方面進行熟練運用。
分析能力缺乏：
（1）原因分析：
溝通能力不足的另一個重要的背後原因是“問題分析與解決”能力的不足，因爲我們的溝通很多是基於“解決一個問題”或者“完成一項任務”而進行的。
如果由您作爲項目的主導者，您對問題的現狀把握不明、產生原因不清、改善對策模糊，您又如何能夠與他人“溝通成功”呢？
（2）改善對策：
刻意訓練“問題分析與解決”的步驟，一直到熟練掌握，這也是職場人員的核心能力，熟練掌握後，您會發現您溝通的“含金量”也會大大提升。
溝通技巧不足改善方法2
提高方法1——少虛僞，多誠懇
虛僞的迎合是友誼的毒劑，誠懇的批評是友愛的厚禮。
誠懇的態度是後天養成的，也是一種天性使然。誠懇不可以僞裝，要求個人氣質的真實流露。誠懇的人懂得傾聽別人的意見，並且願意爲別人的問題提出中肯而切實的建議，從不高傲自滿，是誠懇的特點。
提高方法2——重承諾，不輕諾
一個成功的人，不會是出爾反爾說話不算數的人。只要自己說過的話，無論付出代價有多麼巨大，都應該盡力去實現它。如果實現不了，當初就不要承諾他，言而無信的人是大家最深惡痛絕的。永遠記住自己的諾言，並且實現它，會給你帶來尊嚴，有了尊嚴，別人將會尊敬你，這是每個成功人士做人的必要前提。
提高方法3——多實幹，少埋怨
工作中，我們不時耳聞目睹有些同時心不平、氣不順、看不慣，怨這怨那，橫挑鼻子豎挑眼，怨前途渺茫、際遇不順，感到沒有奔頭；怨提拔太慢、待遇不高，認爲人生總是失意等等。這部分人從不在自身找問題，幹工作時要麼挑肥揀瘦、要麼以各種理由迴避。
埋怨不解決問題，只有腳踏實地！
提高方法4——多冷靜，少衝動
衝動是指由外界刺激引起，爆發突然，缺乏理智而帶有盲目性，對後果缺乏清醒認識的行爲。也就是說，衝動是行爲系統不理智的各種表現，是人的情感特別強烈、基本不受理性控制的一種心理現象。可表現爲行爲上的，也可表現爲思想意識上的。
衝動情緒調適、控制情緒的方法：
1．調動理智控制自己的情緒，使自己冷靜下來。
化解衝動首先要剋制。噴發的激情來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法抑制片刻，就可以避免動拳頭的衝動。一般可採取兩種方法：一是忍耐。二是謙讓。
2．用暗示、轉移注意法。
化解衝動要及時轉移。大量事實證明，衝動情緒一旦爆發，很難對它進行調節控制，所以，必須在它尚未出現之前或剛出現還沒升溫時，立即採取措施轉移注意力，避免它繼續發展。
3．在冷靜下來後，思考有沒有更好的解決方法。
在遇到衝突、矛盾和不順心的事時，不能一味地逃避，還必須學會處理矛盾的方法，一般採用以下幾個步驟： ①明確衝突的主要原因是什麼？雙方分歧的關鍵在哪裏？ ②解決問題的'方式可能有哪些？ ③哪些解決方式是衝突一方難以接受的？ ④哪些解決方式是衝突雙方都能接受的？ ⑤找出最佳的解決方式，並採取行動，逐漸積累經驗。
4．平時可進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性。
可以結合自己的業餘興趣、愛好，選擇幾項需要靜心、細心和耐心的事情做做，如練字、繪畫、製作精細的手工藝品等，不僅陶冶性情，還可豐富業餘生活。
5． 化解衝動要注意提醒自己。
對衝動的剋制，有時還特別需要得到外部的提醒或幫助。譬如，林則徐每到一處，都在書房最顯眼的地方貼上“制怒”的條幅，隨時提醒自己不要衝動發火。
提高方法5——多肯定，少批評
要經常對他表示出滿意。每個人都希望被別人肯定，那樣就能夠證明自己的價值。如果你經常對他表示出滿意，你和他都會感到身心愉悅。縱然開始他有些地方做得還不夠好，有你的鼓勵和支持，肯定能激發他的潛能，創造出更加美好的未來。
提高方法6——多對事，少對人
無論你多麼優秀，也會有人說你不好；無論你多麼不堪，也是獨一無二的自己。如夢人生，許自己一片快樂心空。對人，不必求全，對事，無需求滿。只要問心無愧，就不必在乎他人的評判；只要坦蕩無私，就無須在意別人的眼神。人生沒有完美，幸福沒有一百分，不要總拿別人送的尺子，時時丈量自己。人長得再漂亮，也會有淒涼；目光再純澈，也會有迷茫；未來再美好，也會有失落；歌聲再優美，也會有心殤。人生於世，無論你是平民百姓，還是顯赫貴族，都逃不出煩惱糾纏；都攔不住慾望入心；都擋不住意外來臨。許自己一片快樂心空，自由飛翔。相信自己很堅強，但是，也不要拒絕眼淚；相信物質很美好，但是，也不要傾其一生！
提高方法7——少說話，多做事
老子在《道德經》中，道出了許多精闢深邃的人生哲理。他說："知其雄，守其雌，爲天下溪。爲天下溪，常德不離，復歸於嬰兒。"又說："大直若屈，大巧若拙，大辯若訥，靜勝躁，寒勝熱。清靜爲天下正。"還說："江海之所以能爲百谷王者，以其善下之，故能爲百谷王。"此外，他還有句名言，叫做："天下莫柔弱於水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。所以，新參加工作崗位的年輕同志一定要"善下"，要尊敬領導，要謙虛謹慎。你越是表現的姿態低，你就越容易被領導接受，你也就越容易使自己的事業取得成功，而低姿態並不會損毀你半分的能力新同志對工作的實際情況不太瞭解，言多反而自顯其陋。有些同志，剛一參加工作，熱情比較高，興趣也較爲濃厚，對工作上的事愛發表意見，但又因經驗不足而說不到點子上，只能是暴露自己的幼稚無知，讓領導覺得冒"傻氣兒"。這對這些新同志來說，真是得不償失所以，剛參加工作的同志一定要經歷一個少說多做、少說多聽的階段，在這個階段裏，你可以熟悉情況，積累經驗，加強學習，彌補不足，從而使你原有的理論基礎與所從事的工作緊密地聯繫起來。到這時，你會與領導和同事建立了良好的人際關係，成爲他們的一部分，你再說話則會顯得有分量的多。
溝通技巧不足改善方法3
1、認真觀察 客觀描述
社會心理學中，有一條“阿倫森第一定律”——人們在解釋令人討厭的行爲時，傾向於給作惡者貼上標籤，由此而將這個人從“我們這些好人”中排除。因此，我們需要的是描述觀察，而不是對他人的行爲進行評論。描述和評論是有本質的區別，描述是客觀的，評論是主觀的。
2、表達感受
感受主要是指開心、難過、悲傷等，還是舉上面的例子，媽媽指責小孩的語言可以變得溫和一點：你再不聽話， 媽媽會難過。
3、瞭解需要
大多數暴力的根源，在於人們忽視彼此的感受與需要，而將衝突歸咎於對方。所以傾聽和觀察特別重要，傾聽對方的話，去換位思考她內心的真正想法和需要，這些想法和需要有的時候不會直接通過語言表達出來，需要揣摩和感受。
4、表達期望
期望要具體，才容易被感受到，被理解到。媽媽對小孩說：你再不聽話，媽媽會難過的，我希望你不要在地上了，可以嗎？
在日常生活中，大多數人使用的語言傾向於評判、比較、命令和指責，而不是鼓勵自己傾聽彼此的感受和需要。當然，如果你以苛刻的態度對人對己，你自己的心情也好不到哪裏去。如果你覺得這篇文章有價值，記得點個贊，是對我們莫大的鼓勵，分享給家人朋友，一起提升進步，讓生活更加美好！
