面試求職前後五分鐘是關鍵，細節可以體現一個人的人品，關鍵是要做好自己的本職工作，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節，學會面試求職前後五分鐘是關鍵，職場達人非你莫屬！
最初五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會爲你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。
1、備幾份簡歷
在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。需不需要，提早備着，就不擔心後患了。
2、擁有良好的素養
從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因爲當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下後安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3、認真填寫表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你願意服從公司安排、做事認真、態度端正的信息。
最後五分鐘：
1、注意肢體語言
留心你的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。
2、彰顯自身價值
清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
3、展示熱情和興趣
要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
4、突出優勢重點
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
5、結好尾
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不瞭解的情況，讓自己在面試結束後心裏有個數，知道這份工作是否合適。另外，還要問下後續部分，如面試後公司對於面試結果的具體通知等。
結尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加註意。
面試求職前後五分鐘是關鍵2求職面試六種常見錯誤
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的.面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
五、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
六、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
