職業生涯的四個危機時段，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，有職場中的那些問題呢，看看職業生涯的四個危機時段。
職業生涯的四個危機時段1
第一時段、定位危機
定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。
由於初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁後，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作爲暫時的避風港外，不少產生自卑感的人，會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
第二時段、升職就業危機
這種危機可能產生在工作了5—7年以後，也就是大約在30歲左右。人從來就有“三十而立”的說法，這一時段的職業生涯除了少數人能如願以償升職高就外，大部分人並不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時的危機，就可能會用不正確的方法來發泄自己的失意。
第三時段、方向危機
照人的說法，應當是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段，我們稱爲繼續前進的“方向危機”。因爲到了40歲，或者你已經擔任了一定級別的職務，或者你已是這一行的“老法師”，這個時候，再往哪裏前進，往往會爲方向不明而感到困惑，於是便產生了所謂中年改行轉業等問題。
第四時段、飯碗危機
過了50歲，進入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經濟並不會給老年人的職業生涯以特別的恩惠。這個時間段，最讓人擔憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的者。這個時期，絕不可有得過且過地混日子的想法，應當保持不斷進取的狀態。否則，真的可能會丟掉飯碗。
職業生涯的四個危機時段2
在工作中，人們必須參與社會交往，社會交往的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式和地理位置有很大關係。在現實生活中，有些人不能在社交生活中交朋友，或者交朋友沒多長時間，朋友離他而去，日常與同事關係也不和諧。
在職場期間不同時期
1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。
2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。
3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念爲前提條件的。
4、在職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的.工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。
5、在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不爲工資待遇不高、不爲上級不公而減少，從那時起你就開始爲自己打工了。
6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多於能幫他改正的缺點。
7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變爲你的事業之時。
1、自卑心理
有些人往往有自卑心理，甚至看不起自己，缺乏信心，沒有勇氣做事，膽怯，唯唯諾諾，沒有自己的見解。如果這種心理不被克服，就會磨滅人獨特的個性。
2、怯懦心理
主要是閱歷比較淺、涉世未深，性格內向，不善於言談，因爲怯懦，在社會上即使認爲正確的事情，經過仔細考慮，卻不敢表達自己的想法。這種心理別人也可以看出來，結果對自己有意見，不想和自己成爲好朋友。
3、猜忌心理
有些人在交朋友或讓朋友幫忙辦事時，往往喜歡用不信任的眼神看對方，無緣無故的猜忌，沒有依據的亂說，從而影響朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總是喜歡和別人反着來，以顯示自己的創新。如果你說是錯的，我認爲對的；如果你說是對的，我認爲是錯的，任何事情都是如此，使他人反感自己。
5、作戲心理
有些人把結交朋友當作一齣戲，總是善變、隨意應付，喜歡吹牛，愛說漂亮的話，有時一面之緣也會說和這個人關係很好。這種與人的交流只是做表面功夫，所以沒有感情很深情的朋友。
6、貪財心理
有些人認爲交朋友的目的是"彼此利用"，遇到那些對自己有用、能給自己帶來好處的才交朋友，並且會經常"過河拆橋"。這種對金錢和利益貪婪的人，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人，只要與自己無關，對各種事情都漠不關心，或錯誤地認爲自己言語尖刻、傲慢，就是"個性"，導致別人不敢接近自己，因而失去了一些朋友。
