看看職業生涯中的四個危機時期，由於最初進入人才市場，沒有市場找工作經驗，有些人在市場上多次碰壁，出現自卑情結，職業危機就出現了，下面看看職業生涯中的四個危機時期。
看看職業生涯中的四個危機時期1
第一階段、定位危機
定位危機發生在剛從學校畢業的時候，大多數畢業生面對着令人眼花繚亂的工作，在感到"外面的世界很美好"的同時會迷失方向，不知道如何選擇。小編想說，有定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。
由於最初進入人才市場，沒有市場找工作經驗，有些人在市場上多次碰壁，出現自卑情結，除了少數畢業生可能返回學校並把讀研究生作爲臨時避風港外，許多自卑感強烈的人都會很草率的找工作，而自視甚高的部分畢業生對工作單位、職位和福利待遇的要求太高。因此，他們在找工作過程中可能會遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
第二階段、晉升就業危機
這場危機可能發生在工作了五到七年之後，也就是大約30歲左右。中國人總是說"三十而立"。除了少數能夠升到高職的人之外，大多數人都不能"事事如意"，如果你不能正確地處理危機，你可能會以錯誤的方式發泄你的挫折、失意。
第三階段、方向危機
據中國人的說法，應該是"四十不惑"，而40歲左右是職業生涯的第三個危機時期，我們稱之爲"方向危機"。因爲到了40歲，或者你已經有了一定的領導地位，或者你已經是這一行中的"老前輩"了，在這個時候，前進的方向往往會被未知的方向感到迷惑，從而導致所謂的中年職業轉變等事情。
第四階段、飯碗危機
50歲以後，進入"知天命"的年齡，人也更成熟了。但市場經濟並沒有給老年人的事業帶來特殊的好處。在這段時間裏，最令人擔憂的也許是他們自己的飯碗，不僅指的是普通職位上的普通人，還指高層領導者。在這段時間裏，一定不要混日子，我們應該保持一種不斷進取的心態。否則，你可能真的會丟掉飯碗。
看看職業生涯中的四個危機時期2
個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：
1、探索階段：學生。
這一階段的主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段：求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場，找到工作，成爲單位的新僱員。
3、新手階段：實習生、資淺人員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突，學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識，迎接工作挑戰，發展某一領域的技能，以及發展創造、創新力。
4、持續階段：管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降，現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習並努力成爲專家或職業經理；或轉到需要新技能的新工作崗位，並發展更廣泛的工作視野。在這一點上，你必須承擔更大的責任，確認你的地位，制定長期的'職業計劃，並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段：高級經理。
在這個階段，主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀，進一步明確自己的職業抱負和個人前景，接受現狀或爭取更高的發展，與他人建立人際關係，成爲導師，學會發揮自己的影響、指導他人，爲他人承擔更大的責任，擴大、發展和深化技能，以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段：退休
繼續發展的人可以安然處之，事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降，接受由此而發生變化的新角色，培養工作以外的興趣，尋找新的滿足感，評估自己的職業生涯，開始計劃退休，並從權力轉向諮詢，在公司以外的活動中找到自我統一。
