職場故事態度決定高度，人際交往的準則也是很重要的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，小編這就帶你瞭解職場故事態度決定高度的介紹。
職場故事態度決定高度1
故事一 只要用心，在任何一個崗位都能有所作爲
有一位應屆畢業生，第一份工作是專門接傳真，空閒的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活，可這位學生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地進行了彙總，每半月和一個月的時候做一次統計，發現了公司客戶的很多規律，並在適當的時候向公司提了出來。半年後，她被調到了公司重要業務部門。
所以，只要用心，在任何一個崗位都能有所作爲。而你目前確實需要靜下來好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，還是沒找到合適的崗位。分析後，對症下藥，找到適合自己的工作，好好幹下去。
故事二 面對打擊，要有永不放棄的態度
有一家公司經理調到總公司任職，要在十幾個下屬主管中選一個人接任經理職位，但同時從總部調來了一個據說跟董事長關係不一般的經理助理，這十幾個主管很沮喪，巨大的心理落差下他們不再努力，工作都是得過且過。三個月後，總部的任命通知下來了，一個不起眼的女主管就任經理。所有人都深感意外，女主管學歷不高，入行較晚，儘管平時很努力，但是，業績一直平平。當管們工作消極的時候，這位女主管一如既往的努力工作，業績大有起色。
面對那個任命，一個優秀的主管站出來，質問人事經理：“我的學識比她高，能力比她強，業績比她好，爲什麼是她呢?”人事經理輕輕一笑，說：“學識是可以通過學習獲得的'，能力也是可以通過鍛鍊培養的，面對打擊永不放棄的態度，卻不是輕易可以獲取的。態度決定了高度。
故事三 即使看不到希望，做事也要有始有終
一個大型企業的分公司招行政助理，面試的時候來了十幾個應聘者，曉曉是其中一個。招聘主管讓這些應聘者在一天內整理好一些資料文檔，這些資料都是幾年前的，比較雜亂，曉曉從時間順序開始整理，快到中午的時候，主管突然告知他們，這個職位不招人了，因爲總部調了人過來，她感到很抱歉，耽誤了應聘者一個上午的時間，並請他們到公司食堂吃午飯，吃完午飯後大家都走了，就剩下曉曉。主管問她怎麼留下來了，曉曉說上午的資料整理到一半，下午再整理就可以弄好了，主管很不好意思，表示不用再麻煩了，但曉曉說反正她下午也沒其他事，就讓她把這個做完吧。
當天曉曉走的時候，主管再次表達了她的歉意。但幾周後，那位主管打電話給曉曉，問她找到工作沒，公司現在有個職位招人，不過是前臺的工作，問她願不願意過來。曉曉說可以。入職後，這個主管工作雖然忙，但總是時不時的指導一下曉曉的工作，教她一些事情。半年後，曉曉轉做人事助理。
儘管都是一些小事情，但細節更能看出問題。
職場故事態度決定高度2
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，纔可能有下一個工作機會。憑着這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年後，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色，她還是欣然接受，並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因爲根據以往經驗，這個客戶得提案三四次纔會過關。
爲了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最後一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認爲南僑最在意價格，有的認爲南僑對廣告時段最挑剔，有的認爲南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成爲當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽爲臺灣“廣告教母”的餘湘，現擔任着當地規模最大的廣告公司羣邑集團的董事長，掌握着三分之一的廣告業務。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是：一個人所能到達的高度，往往取決於其有着怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能衝到這樣的高度，其實一點也不意外。
