職場遲到制度怎麼定

你知道職場遲到制度怎麼定嗎？在職場上難免會有人遲到，但是一個人遲到你不處分，下次就會更多的人遲到，對於遲到應該怎麼做呢？作爲管理人員，職場遲到制度怎麼定，下面小編來告訴大家。

1、在制定出一個規則前，先要了解公司之前對於該事項有什麼規定和措施。該公司遲到早退在發工資時，從工資裏進行扣款，且數額不多，所以對於員工不痛不癢，沒效果。那麼就改成及時樂捐，凡是遲到早退的現場樂捐，把款投到樂捐箱。

2、制定一個樂捐箱，放在公司顯眼處。大家相互監督，遲到早退的往裏面捐錢。

3、對於該樂捐款如何使用，應該是：“取之於民，用之於民”。該筆款項由公司人事行政部門來用於公司員工福利。這樣大家自然無異議。

4、整個的制度流程要寫成書面文件，並在大家的公共信息平臺進行公佈，通知大家嚴格執行，相互監督！

第一節 總則

爲嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。

關於遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行爲，爲營造良好工作氛圍，現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間後10分鐘以上刷卡到崗者爲遲到，對遲到、的'處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。

3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。

4、遲到60分鐘以上的按曠工處理

5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。

4 、籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此範圍。

5、員工因特殊情況、正常上班的需要籤卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡:

6、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計籤卡情況並進行真實性覈查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

7、辦公室文員每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。

補充條款請假

1. 請假須提前一天填寫請假條，獲得批准並安排好工作後，纔可離開工作崗位，

2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。

3. 請病假必須於上班前或不遲於上班時間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補籤請假條。

4. 請事假將被扣除當日薪金全額。

5. 請假條：請假條的填寫正規流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經理確認簽字）後方可休假。

6. 特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字）後交人事報備。

7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。

8. 違反上述規定的將按曠工處理。

9. 曠工超過三天的按自動離職處理。