同事突然態度冷淡怎麼辦？活在職場的圈子裏，我們市場會害怕自己格格不入。如果說職場是“圈子文化”，想必大家都會想到公司裏的“抱團”現象，那麼如果同事突然態度冷淡你知道要怎麼辦嗎？
同事突然態度冷淡1
1、刻意爲之的冷漠忽視
從領導對你的態度，可以看出你的能力如何；從同事對你的態度，可以看出你在公司裏發展得怎樣。
優秀的員工不管是辦事的能力，還是人際交往的手段，都勝人一籌。他們擁有極好的人緣，甚至能在公司裏“一呼百應”，得到衆多人的支持。
不善於處理人事，只懂得埋頭做事的員工，很容易被其他人孤立。
一來，同事們容易誤會他們自大驕傲，不喜歡跟身邊人打交道；
二來，不主動經營同事關係的人，確實很容易被冷落。
回顧一下最近發生的事情：你發出提問，有沒有人主動回答？你請求同事幫忙，對方有沒有表示爲難甚至推脫？同事之間組織聚會，他們有沒有主動邀請你參加？
粗枝大葉的人或許感受不到這些變化，但心思敏感的人，一下子就察覺了其他人的冷漠對待。
2、格格不入的工作互動
剛入職時，我們和身邊同事格格不入很正常，但假如我們已經工作一段時間，或者之前已經能和同事友好相處，卻發現自己和大家格格不入，就一定要引起注意。
從前經常和你互動的同事，已經很久沒主動跟你聊天了；
平時見面就打招呼的同事，看到你都會低着頭或繞道走；
辦公室裏討論得熱火朝天，而你坐在旁邊卻插不進話題；
……
有時候，格格不入可能是被刻意營造出來的氛圍，就是爲了讓你知道，你已經被孤立了。
在公司裏格格不入的影響很嚴重，因爲公司本身就是個講求合作的地方，只有在大家通力合作的前提下，才能順利開展工作。
而始終融不進集體中的你，可能無法順利完成工作，甚至成爲衆人針對的對象。
3、或明或暗的嘲諷挖苦
“這麼簡單的策劃，你都做不出嗎？”
“牛皮別吹得太大，小心有爆的一天。”
“之前在領導面前打包票的是你，現在大家都靠你了。”
我們都知道，職場上做什麼事，說什麼話都要幾經思量，不然一不小心就犯了錯，得罪了人，誤了自己的前程。
但有一些“不對的話”，也許是別人故意說出來，故意說給你聽的。
對你不滿的人，最擅長幸災樂禍。
看到你因爲無法完成任務急得焦頭爛額時，他們反而冷嘲熱諷，就是向你表達不滿，再次打擊你的情緒。
瞧不起你的人，無論如何都不會尊重你。
你做得不好，他們會故意挖苦；你做得很出色，他們會第一個提出質疑，質疑你抄襲、借用他人橋段等等，總之就是找各種理由爲難你。
理性應對職場，我們就要學會察言觀色，不僅要懂得判斷別人的臉色和眼色，更要聽出他人話語中的“特別”含義，纔不會一時“犯蠢”，撞上槍口。
4、閒言碎語的八卦主角
職場八卦從來都不絕於耳，聊八卦的人很危險，被迫成爲八卦中心的人同樣危險。
聊八卦的人，把他人當做談資，一旦被主角發現則影響同事感情，一旦被領導發現影響了團隊團結，有可能要嚴加處理。
被迫成爲八卦主角的人，即使他什麼都沒做也被推上了風口浪尖，他所做的事情，他的私密被反覆討論，甚至引申出歧義，被錯誤傳播。
爲什麼會成爲大家的“眼中釘”呢？
一個原因是他最近經常出風頭，不是被表揚就是被重用，因此引人嫉妒，成爲衆人針鋒相對的主角。
另一個原因是過於孤僻、冷淡，或者行爲舉止過於隨意的人，都會成爲他人的談資。
每個職場人都可能被八卦，但如果你是被大部分人私下討論，那麼你的處境就相當危險了。
5、有意無意的.刻薄刁難
職場上，但凡刻意爲難你的都是小人行徑。每個人的工作都很忙，只有專注投入纔是對工作負責的表現。
但如果有人不專注自己工作，反而屢屢給你出難題，說說風涼話，使手段導致你無法完成工作，那一定是可以的針對。
爲什麼總是被刁難呢？
一則你的出現影響了他的利益，或者搶奪了原來屬於他的位置和機會；
二是對方的問題，他脾氣暴躁，度量太小，無法容忍，所以纔會搞小動作。
碰到這種情況，如果影響不算惡劣，能避開的就儘量避開，不要引起沒必要的衝突。
如果已經切實阻礙了你的工作，你就要公事公辦，向上司反映情況，爭取得到有效的解決方案。
但有一個前提我們務必謹記，別人刁難我們，我們纔想辦法應對，但千萬不要主動惹事，隨意得罪他人，破壞了自己的人緣，影響了自身工作。
同事突然態度冷淡2
1、可以找人傾訴
人在難過的時候，最希望能夠找到一個人來傾訴一下，我們應該儘量多發泄心中的不滿或者失落，與人說出來，心情自然就會好一些，不要讓苦悶憋在自己的心裏。
2、求助你的朋友
我們的朋友應該不少，但是，真正能夠在我們有困難的時候幫助我們的並不多，所以，我們應該多結交一些好朋友，知心朋友，遇到人際關係問題，他們可以幫助從中斡旋。
3、要擁有自信心
我們不能一受到別人的冷落就喪失了信心，而是始終要保持一種高度的自信心，做事情還是應該有主見，可以改變方式方法，但是不能像錯誤妥協，否則別人就會變本加厲。
4、找到自身不足
作爲一個普通人，我們身上有這樣或者那樣的缺點是很正常的，主要是我們能夠找到這種不足之處，進而讓我們的缺點得到改正，這也是值得我們平時關注的方面。
5、改進工作方法
我們如果人際關係不好，可能是我們的工作方法出現了問題，所以，我們應該改進工作方法，以一種別人普遍能夠接受的態度和方式來與人相處，這樣才能使別人喜歡自己。
6、保持心胸寬廣
對於在職場上工作的人，不能小肚雞腸，更不能斤斤計較、睚眥必報，否則，不會有好的人際關係，所以，我們應該保持心胸的寬廣，和別人不去計較是非之事。
7、主動積極溝通
我們如果得到了別人的冷落，一定要主動溝通，積極跟對方接觸，通過自己的積極努力，讓這種尷尬的局面徹底消除，人與人之間有誤會是難免的，應該主動化解矛盾。
