與好工作無緣的5類職場人

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與好工作無緣的5類職場人，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場人脈也是一點點積攢起來的，下面分享與好工作無緣的5類職場人！

與好工作無緣的5類職場人1

1、守株待兔：凡事一個“等”

鏡頭回放：X是機械專業科班出身，畢業兩年裏做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做着順手的。不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：“等有了好工作，我也會好好做事，努力拼搏的”。於是，“沒有一份好工作”就成了X最大的阻礙。

專家點評：人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程，然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

2、好高騖遠：凡事一個“不屑”

鏡頭回放：C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裏的牴觸情緒越來越大。

專家點評：不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書裏說：“再小的案子，也絕對不要自以爲是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”

3、得過且過：凡事一個“差不多就好”

鏡頭回放：F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。儘管如此，F卻不以爲然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

專家點評：喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

4、不思進取：凡事一個“沒啥好爭的”

鏡頭回放：D工作整整七年了，在一家國企裏做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、註冊會計師證等考試，他就不做聲了。D開始自我安慰：“現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。”

專家點評：D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找準，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的.核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨着年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。

5、行屍走肉：凡事一個“一切聽指揮”

鏡頭回放：T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司佈置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默迴應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶着一個小學生做事，可又不知道怎麼說他纔好。

專家點評：做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那麼好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。

與好工作無緣的5類職場人2

1、乖寶寶，唯命是從。

工作不是擠牙膏，不能等待別人的操控。一個優秀的職場人應該學會提高自身的能力和素質，要帶着主觀能動性去工作。千萬不要等老闆告訴你如何操作纔開始執行任務。沒有哪個老闆希望自己找了個小學生，他們更希望自己的員工能夠爲自己帶來更多的經濟效益。