競聘演講的的步驟，在職場應聘的時候是很有講究的，相信每個人都希望自己的應聘可以成功，競聘是要需要有條理演講的，下面分享競聘演講的的步驟，一起來了解誒一下吧。
競聘演講的的步驟1
（一）有同學不定期問我，如果要進行競聘演講，怎麼講？有套路嗎？真是好問題。其實，所有的演講都是有套路的，喬布斯第一次發佈iphone充滿了套路，柴靜的《穹頂之下》充滿了套路，阿里巴巴公司上市時馬雲的演講同樣充滿了套路。
這些套路根本不復雜，掌握一門技術的方法只需要按照這個經典三部曲：先學習，再模仿，最後創新。
掌握一門技術，都是這簡單的三步。當下松下幸之助是這麼做的，今天的騰訊同樣是這樣。當年日本的汽車製造車，其實花了相當多的時候去美國參觀及學習。他們非常瞭解福特、通用的生產流程及技術特別，日本人把美國人的優點學會之後，再一步一步地進行優化。今天騰訊的王者榮耀的遊戲之所以大獲成功，是先學習了幾家公司的遊戲之大成，然後才成功推出這個版本的。
再怕的是你想學某門技術，但從來不肯低下頭來，認真瞭解及學習對方。不學習就直接進行創新，簡直是瘋了。
我之所以說這麼多，是發現在100個需要進行演講的人當中，有95個沒有系統的上過課。一些基本的套路都不套，當然弱爆了。特別想強調一句：每一門技術，本質上都是套路。
以結婚爲例。你要把一個原來不認識的人變成你結婚的對象，通常要經過4步：牽手、KISS、上牀、領證，當然，在現實生活中，第三步與第四步的順序可能會調轉過來。
（二）說回今天的主題：競聘演講。根據我多年的輔導經驗，我覺得競聘演講大概可以分爲“六步曲”。
第一步，開場白。這一步很簡單，就是二句話，前面一句話是問好，常用句型是“尊敬的XXX，大家好”，後面一句話是自己介紹，句型是“我是XXX, 非常高興參加本次崗位競聘”。
例：某企業進行營銷總監的競聘，有同學是這樣進行開場白的：“尊敬的領導、侯老師及各位同事，大家好！非常高興能有機會參加本次營銷總監崗位的競聘，我是來自營銷一部的銷售經理宋江。”
第二步，談成績。主要談自己的以往經歷和取得的成績有哪些，以此證明自己勝任所競聘崗位的能力。
這個階段可以用時間線的結構來說，先說過去，再說現在。先講自己過去在公司或行業內歷年來的發展過程，突出三個方面，一是工作態度，二是業務能力，三是每個階段的業績。
因爲演講後面有很多內容要講，所以一定要結合競聘崗位的需要和領導的關注點展開，一定要做好重點突出，關鍵點可以像史玉柱的腦白金廣告一樣，對關鍵詞進行重複，讓評委有印象。
這個地方要不要講故事？當然要，這個地方可以精心準備一個能打動評委的故事。先強調條件的艱苦，再強調你的不懈的努力，最後呈現不錯的客觀成功。當然，故事一定要結合自己的時間，要自然，不要有擠進來的感覺。
第三步，表決心。既然談了自己的成績，就應該表明自己有能力、有信心、有決心來勝任這個職位了。對於領導來說，大概不會把一個重要崗位給到一個對此職位無所謂的人。
你要讓評委及領導聽到你的決心。所以要大聲音說出來，這句話絕對不可以少。
以剛纔那個競聘營銷總監的情形爲例。有一名選手對着我和其他評委說“我有決心做好這個營銷總監的崗位，請大家相信我！”他的聲音大，並且手勢及眼神都無比堅定，大家都覺得他演得好，決定給他加分。
第四步，作承諾。什麼作承諾？說得直白一點，就是吹牛。
不要懷疑吹牛的重要性和必要性。事實上，每一位競選的美國總統都是這麼幹的，每位向女人未婚的男人也都是這麼幹的。
很多人不善於、也不敢給承諾，所以這個環節需要演練。這個地方一定要真誠、堅定，語氣斬釘截鐵，不能表現得信心不足。我們說“人生如戲，全憑演技”，說的就是這種情景。
作承諾的句型大概是這樣：請大家相信我，如果我這次能競聘成功，我一定XXX。這個XXX一定要實在，說中對方的需求。
還是以那個競聘營銷總監的人爲例。他可以這麼說：如果我成功擔任營銷總監，我保障可以帶領團隊在一年內實現XXX利潤,團隊發展如何，團隊人均收入增加多少，三年內實現什麼目標等等。
有人可能會問了，萬一實現不了怎麼辦？不要想那麼多，一句話，先當上再說。你看，布什、特朗普都是這麼幹的。
第五步，拉選票。不要忘記自己的目標，不要羞澀，不要不好意思，一定把你的需求明確、清晰表達出來。
有一句格言，叫做“不問不得”。意思是你不說不出，你常常得不到。平時的.銷售是這樣，競選環節也是如此。一定要敢於說出自己的訴求，並且如果可以的話，說這句話的時候看一下評委與領導，讓他們不忍拒絕。
“以上是我的競選發言，希望大家能支持我，投我一票，我一定不會辜負大家的期望”，或者你這樣說“希望大家能支持我，認真投我一票，我一定用滿意的業績回報大家的信任！”
第六步，表感謝。演講馬上要進入尾聲了，可能評委還沒有打分呢，所以，你一定要讓結尾圓滿。
怎麼說？最常用的是三個小步驟。先感謝、再呼籲、最後祝福。我知道你在之前的表述中已經表達過對公司、領導及同事的感謝，但這個地方一定要再提一次，這個不會重複。
有一位同學是這麼說的，“最後，再次感謝公司此次給我們這次參加競聘的機會，感謝領導及侯老師的聆聽，我非常期待接下來能有機會在培訓經理的崗位上，爲公司的持續發展，貢獻自己的力量和熱忱。我真誠希望各位評委能信任我、支持我，給我一次鍛鍊與成長的機會。我衷心祝福公司的業績蒸蒸日上，也衷心祝福所有朋友健康、幸福!”
（三）很多人已經因爲不懂得怎麼講，失去了原本大好的發展機會。
你還能允許這種現象發生嗎？永遠記得這個公式：影響力＝專業能力X表達能力。其實，這世上的每一個人都有夢想，只是夢想被當事人的表達能力拖了後腿。
王健林是軍人出身的，原來並不是表達高手，但後來他學了演講。雷軍在2015年的演講都遭人恥笑，說他說話結巴發言時長期看PPT，而不是與底下的觀衆進行交流，但到2017年，他的進步也神速，現在說話的節奏及風範進行明顯，因爲雷軍也請了老師，定期進行刻意訓練。
問你三個問題：
1、在你所在的單位，有多少人會聽你講話？
2、你敢登上大臺，面對同事們從容不迫進行演講嗎？
3、如果你未來有機會競聘，你能打動聽你講話的領導嗎？
競聘演講的的步驟2
公司行政主管競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好!
首先感謝集團給我們搭建了這次自我展示的平臺，使我們有機會參加這次行政主管競聘。我個性溫和，但充滿激情;我做事穩重，但不張揚;我爲人正直，但不固執。美國政治家富蘭克林有句名言：推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。今天，我正是爲繼續推動我無比熱愛的行政工作而來。我的競聘崗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓勵!
一、個人簡歷
我xx年x月畢業，大學本科學歷，..個人簡歷...
二、競職優勢
知人者智，自知者明。我認爲我競聘行政主管主要緣於5項理由：
1、具備紮實全面的專業知識。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在業務學習方面，我於XX年X月參加了國家二級人力資源管理師職業資格考試，並一次性通過全部3個科目的考試，通過人力資源管理師考試，我在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈與評價、薪酬福利管理、勞動關係管理等方面進行了系統學習，爲自己在人力資源管理方面打下良好基礎;在公文寫作方面，一方面大量閱讀公文寫作書籍，蒐集有關素材，另一方面不斷在工作中提高寫作能力，在領導指導下，完成了《石油化工產業發展規劃》、《節能規劃》和先進事蹟、經驗材料等的編寫，具備一定文字功底。
2、具備豐富熟練的實踐經驗。XX年畢業至今的X年中，我先後從事過公文寫作、勞動關係與合同管理、社會保險、工資、人事檔案、公章管理、統計、費用覈銷、住房公積金、車輛管理、黨建、工會、證照辦理以及對外業務部門的聯絡等工作。通過這些競爭上崗的鍛鍊，積累了豐富的實踐經驗，熟知行政工作職責和必備素養。
3、具備較爲出色的工作能力。自工作以來，我就以“認認真真履行工作職責，踏踏實實做好工作”爲信條，踏實幹事，工作嚴謹，協助領導較爲出色地完成了各項工作。經過多年的學習和鍛鍊，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、辦事能力都有了一定程度的提高。
4、具備樂於奉獻的敬業精神。一是做事有耐心，行政工作繁雜瑣碎，但我從不因此敷衍塞責，一推了事;二是做事有恆心，對既定工作目標專心一意努力;三是做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當;四是做事有不畏艱難、紮實肯幹、執着追求的韌勁和敢於競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。
5、具備良好綜合的職業素養。俗話說“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”，這正是我所堅持的職業素養。在工作中我時刻提醒自己做到“不簡單”和“不容易”。什麼叫做不簡單?就是把簡單事情千百遍都做好;什麼叫做不容易?就是把大家都認爲非常容易的事情非常認真去做好它。在實踐歷練中，我堅持“做人重德”這一理念，團隊精神強烈，待人誠懇、能寬容、和諧地與同事共同開展工作。
三、就職打算
有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章!如果我競聘成功，我將做到以爲爭位、以位促爲。
1、重在規範。行政部門承擔着人力資源管理、公文寫作、社會保險、資產管理等工作，是上下內外溝通的窗口。我將根據實際情況統籌安排，引用財務嚴謹的管理方式，確保行政事務工作寬而不推、雜而有序，促進行政工作數據化管理進程。
2、善於服務。我將認真做好與領導、各部室之間的協調工作，加強上下溝通，密切左右配合。矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉，避免出現工作空檔，提高辦事效率和服務質量。
3、出謀劃策。行政辦職能決定其工作是服從性，但服從性不等同於被動性，很多工作我想可以提前預測、主動開展，遇事多思考、想在前、幹在前，及時準確掌握工作動態，主動爲領導獻計獻策。同時做到辦事到位而不越位，幫忙而不添亂。
4、勤奮工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，捨得花氣力，把工作做實做細、做在前面;二是腦勤，勤學善思，注重發現和解決工作中存在的難點問題;三是嘴勤，向領導多彙報、多請示。
5、加壓前行。我將博採衆長，繼續保持原有工作熱情，做到隨叫隨到、隨到隨辦，辦有回覆、辦有結果。團結同事，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。
同時我也存在不足之處。一是工作預見性還不夠;二是創新能力不是很強;三是在加強聯繫方面還有欠缺。雖然這不是原則性問題，但也是想幹事、幹好事的一大忌諱，都有待於自己在工作中加以克服、解決。
