網絡求職的技巧有哪些，職場的生活充滿了競爭，在職場少不了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解網絡求職的技巧有哪些，希望你能用上。
網絡求職的技巧有哪些1
好的求職信比簡歷更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能爲單位做什麼；二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更爲廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
簡歷一定要配照片
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
簡歷寫作突出關鍵詞
簡歷裏出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。
自我介紹裏出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應。
所以發郵件到企業指定的'郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面。
新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改爲“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先後申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就爲大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位後，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便於以後查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位並不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定後，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪範圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
製作求職主頁
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫裏去，讓工作來找你。殺手鐗是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計製作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮製作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
網絡求職的技巧有哪些2
網絡求職究竟有什麼好處
效率高。網絡招聘給用人單位和求職者提供一個很好的互動平臺，在網絡上可以完成查詢信息、交流等動作。求職者投遞的簡歷能在第一時間到達用人單位的帳號，這不管是用郵箱還是在人才網都是一樣，不過人才網和郵箱有一個不同點，你發簡歷到郵箱有可能會進入到垃圾箱，但在人才網上申請職位就不會發生這種事情。用人單位在網站上可以在第一時間看到最新的求職資料。人才網是用人單位和求職者的最佳選擇，這不僅能省去大量的時間，還可以提高自身的效率。
降低成本。用人單位去招聘會的費用絕對要比網絡招聘的高，網絡招聘操作簡單、快捷、方便，而且網絡招聘對於用人單位來說根本就沒有成本之說。而求職者使用網絡求職根本就談不花費，求職者只需在網站內看中職位然後用鼠標輕點“申請職位”這四個字即可把簡歷發送給企業，這可免去複印大量簡歷的麻煩。
針對性。在網站上不管是用人單位還是求職者都可以根據自己所需去尋找、篩選，在網上輸入關鍵詞後，只要與關鍵詞相符的都會一一出來，這種積極的互動行爲，可以減少在招聘或求職過程中的盲目行爲，也表明了網絡招聘的一大優點。
網上投遞簡歷過後不要忘記去考察一下實地情況，這個實地考察並非毫無意義，這有利於面試，也許還可以幫助自己爭取到面試的機會，也給了用人單位多一個選擇的機會。
