職場祕笈之凌波十步，無論做什麼都要掌握好分寸，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會職場祕笈之凌波十步，職場達人非你莫屬！
職場祕笈之凌波十步1
第一步：印象正統些
你或許很小資，你也許很時尚，你或許認爲只有穿上那件露臍裝才叫酷斃了。但是，也許你前腳剛邁出辦公室，身後就會傳來同事對你這個“新新人類”的種種竊竊私語。衣着是你給別人的第一印象，衣着上寫着你的氣質、性格和欣賞水平。
作爲女性，衣服可以多彩一些，但卻不可過於妖豔，更不可“露”得太多，過分性感容易令人想入非非。作爲男性，乾淨利索的西裝和白白淨淨的襯衣應是你一年四季的辦公服，這樣的衣着會令你神采奕奕，渾身洋溢着生命的活力。
第二步：性格開朗些
過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適，你應該成爲這種空氣中的活躍分子。你不妨在大家休息時給大家開個玩笑，調動大家的情緒，調劑緊張的心情。你促進了這種環境的轉變，你就會有一種號召力。融入新環境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。
第三步：說話悠着些
牢騷滿腹、怒氣沖天，往往是一些“性情中人”最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許就在你高談闊論的空兒，沒準就有人開始盤算如何打你的小報告了。
不要總是以爲直爽是真誠的表現，別把話說死，說絕，給別人面子等於給自己留條後路。
第四步：禮儀周到些
和同事相處，要不卑不亢，謙恭有禮。上班途中，遇到同事時，你該如何？佯裝看不見而避開，是絕對的失禮。應主動趨前打招呼，如果距離較遠，可點頭示意。
同事間必要的禮節也不可忽視。送禮給同事是推進關係的有效的黏合劑。但要注意輕重之分，一般不宜買太重的禮物，免得讓對方感到你別有用心。
第五步：幫派糊塗些
你走進的單位越大，人際關係越複雜，利害關係複雜容易產生一些“派系”問題。因此一個新進人員必須多聽多看了解單位內的人際關係，儘可能冷眼旁觀，以糊塗的表象應對各方的爭鬥。學會與同事保持一段距離，凡事採取中道而行，適可而止，在大家面前謹言慎行，學會做個聆聽者。
第六步：心熱腦冷些
懷着滿腔熱情熱愛生活、熱愛工作，是最快樂的人所具有的生活態度。同事家裏有困難或急事，要及時到場，積極協助解決。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。
但無論你的周圍如何熱鬧，或是周圍的人如何勾心鬥角，你都應保持冷靜的頭腦，避免爲一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻，別因爲你頭腦發熱、處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子。
第七步：應酬靈活些
吃喝應酬要講究技巧，不要待用到別人時纔想起“交流”。千萬別忘了要平等待人，在人格上要一視同仁，心存自大或自卑都是同事間相處的大忌。同事請客一般應能去則去，不能去則要說明情況。否則可能就會被視爲不給面子。
時間久了，到要好的同事家串串門也未嘗不可，但一定要事先和同事打個招呼，做個懂禮之客。
第八步：競爭含蓄些
競爭的存在是不可避免的，但是存在競爭，不是不擇手段存在的理由，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。
面對強於自己的`競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，而是用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
第九步：暗箭防着些
害人之心不可有，然而世間會有君子就一定會有小人，即便所謂的好人也有惡的一面。面對晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得非常脆弱。在這些事情面前，有時候“好人”也會顯現出他“惡的一面。
明槍易躲，暗箭難防。真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己的祕密都告訴對方。
第十步：作風正派些
作風正派應包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並儘可能把工作做得出色的人，纔不至於被同事看作累贅。工作作風最關鍵的是廉潔問題，首先要注意8小時以外的表現，尤其當你的職位有點權力時，千萬不要利用權力爲個人謀一己之利。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
職場祕笈之凌波十步2
職場祕笈
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可爲你留有迴旋的餘地。
一、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
二、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此爲鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較爲寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
三、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成爲過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
職場貼士：儘管你剛剛開始這麼做事，你也會對自己這麼快就做完了事情感到意外。記住，種樹的最佳時間是20年前，僅次於它的最好時間就是現在。
