女性求職時存在的誤區，在職場中，相信每個人對求職都是很重視的，想要找到一份好的工作對自己的認知是很重要的，下面小編分享女性求職時存在的誤區，一起來了解一下吧。
女性求職時存在的誤區1
一、不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
二、沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
三、對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
四、等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。
五、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
六、不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!
七、不去了解爲什麼未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。
八、重複自己犯過的錯誤
承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
女性求職時存在的誤區2
招聘需要了解的求職誤區
誤區一
求職找工作的人應避免那些正在解僱員工的公司，試想一個減員的公司怎麼還會僱傭新人呢？而在現實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞務市場上祕而不宣的“祕密”。經歷過經濟困難的公司裏往往有最好的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經驗、要價更高的人。在此同時有一些公司可能正在縮小規模或裁減某些部門，但也可能有一些擴張的領域，並有極佳的工作機會。
誤區二
因爲當前經濟形勢的不確定因素，求職找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視爲“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低於市場價格，那麼你不僅不能表達你的自信心，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。
誤區三
假如你找不到你本行的工作，那就轉行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鑽狗洞的說法在求職找工作中可能會使你處於更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味着你將要與有經驗的.人競爭，新的職業中你可能保不住你的那份薪水。調換職業在經濟上是負面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花好幾年才能恢復你現有的工資水平。
誤區四
超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人願意僱傭超過40歲的人，還是安穩地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認爲他們有經驗，有實幹精神。用人單位更需要他們的經驗來面對世界日趨激烈的競爭。
誤區五
在失業後無須急忙開始尋找另一份工作。由於種種原因，在今後一段時間內，絕大部分的崗位仍將維持供大於求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機會，當他們應在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不願意找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視爲“不新鮮的貨色”。
誤區六
在求職找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置並決定進一步的討論是否必要。越來越多的事實表明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成爲第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
誤區七
在求職找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最爲重要，它能幫助你得到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在於能敲開招牌單位的大門，至於是否真能進入門檻，更在於接下去的考試和麪試。因此求職者應當花十倍的工夫準備你的面試
