哪種人在職場難成氣候，在職場上相信每個人都希望自己有好的發展，每個人的性格特點都是不一樣的，職場中也會有形形式式的人，下面分享哪種人在職場難成氣候，一起來看下吧。
哪種人在職場難成氣候1
知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認爲，入世後，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
技能單一的人
當前，競爭越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗將成爲司空見慣的事。要想避免在職場中成爲“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，纔不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是“不合羣”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
現在，在國外廣爲流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。
心理脆弱的人
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。專家指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，遲早會被淘汰。
單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，羣體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
不善學習的人
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裏，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。職場貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
哪種人在職場難成氣候2
哪種人在職場最如魚得水？
第一、愛拍馬屁的人。
愛拍馬屁的人往往對於那些虛僞的領導，那簡直是投其所好，趣味相投。愛拍馬屁的人，往往在前期，領導沒有真正看清他的嘴臉的時候，會有一個好的發展，長期下來別人看清他真實的目的以後，就不會有好的發展的機會。
第二、在職場中，憑實力不斷奮鬥的人。
不斷奮鬥的人，就是你把她折磨得疲憊不堪，她卻說沒有啊，我並不覺得那很辛苦，反而覺得有受用無窮的`經驗，往往在工作中受過一連串無情的打擊，但是他們卻堅持到底，終於獲得了輝煌的成果，在職場中如魚得水。
第三、大智若愚的人。
當今社會聰明的人很多，但是傻的人卻很少，常常有人說，傻人有傻福，可能就是說的大智若愚的這一類人吧，他們看似傻傻的你讓她工作，他們不抱怨，不論加班還是上班都能把工作做的很好。這一類的人，往往只要有發展機會，他們就會被提拔重用。
第四、正確判斷形勢的人。
未來的變化是，變幻莫測的，但是有些人卻能準確的把握未來的形勢，根據形式判斷，使自己的職業生涯，可以翻雲覆雨。具備正確判斷形勢能力的人，他們在職場中也是如魚得水的。
