職場好人爲何升職難，人際交往的準則也是很重要的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功，一起看看職場好人爲何升職難，你學會了嗎？
職場好人爲何升職難1
一、升職加薪的原始動力是領導的需求，而不是你的努力。
很多人都會鬱悶，明明自己工作非常努力，可以說是任勞任怨，當牛當馬，但是工作了七八年了，甚至十幾年了，還是原地踏步，沒有一絲絲升職加薪的跡象，因此內心會產生一些抱怨，這其實是從事情剛開始的根本就做錯了，因爲你沒有明白你的升職加薪是領導的行爲，而領導給你升職加薪的原始動力只是領導的需求，跟你的個人努力，其實關係不大的。
舉個簡單的例子，你非常努力，領導也認可你的努力，關鍵現在工作的主要方向是讓大家都往一線衝，這個時候不提拔任何人是比較符合這個工作大方向的，也是比較符合領導需求的，所以這個時候你再努力也是沒用的。
而領導這個時候正好需要一個幹技術的人來到領導崗位，帶領大家一起幹活，如果你跳好，有技術，即使你表現的不那麼努力，你也會到領導崗位的。要知道員工永遠都是領導的棋子，怎樣排兵佈陣，其實都是領導的需求而已。
二、有些人的升職其實是領導的面子工程而已。
比如說一個人已經獲得了國家級的技術獎項，可以說是你們單位裏邊，在技術方面獲得的最高獎項，也是最高認可，這個時候即使領導非常討厭這個人和這個人非常過意不去，但是也會把這個人給升職加薪的，因爲如果這樣努力的人還不升職加薪的話，大家都會罵領導。
更爲重要的是，本來明明是這個人個人的努力取得的成績，接待領導，給予他升職加薪的待遇以後，可以完全順理成章的說，這個人取得的成績主要還是單位培養的好。
因此，如果你想升職加薪的話，不妨試試這一招，這叫做牆內開花，牆外香，也叫做出口轉內銷，在外邊幹好了，得到認可了，就會迫使你在內部也得到認可。
三、自己以後道路的`需要！
很多人也許會納悶，爲什麼那個人和領導的關係明明不好？但卻也升職加薪了，爲什麼那個人沒能力，沒品德到最後也升職了。到時候你就需要考慮是不是你只看到表面而沒看到深入了？比如說和領導關係不好的人，人家不單單和這個領導關係不好，和所有的人關係都不好，人家就是一個字，橫，但是這種橫人呢？其實也是有用的，比如說把這個行人安排到和自己不對勁的領導的部門裏面，惡人自有惡人磨，讓他們天天對着幹，鷸蚌相爭，漁翁得利。
沒能力的人，也許人家有背景，或者人家忠誠，提拔這樣的人上位，以後會能持續維護好現有領導的持久利益，所以也能升職。
總而言之，一個人做一件事情的時候，肯定都是有其目的的，而這個目的往往都是利己的。而你的努力工作，有時候就會顯得不是利於人家自己的，因爲工作這些東西，反正是大家的，你不幹別人也能幹，人家是領導，也不用自己幹，思考來思考去，其實你的努力工作表面上看着非常的重要，其實在領導的內心裏邊，這並不算很重要的事情，於是也就會有人論調說，工作中你幹100件事情也不如替領導幹一件私事，說的就是這個意思。
職場好人爲何升職難2
所謂人脈關係並不是“委屈求全”
我們拼命地維護着所謂的人脈關係，希望在同事中成爲一個合羣的人，結果呢做着本不屬於自己的職責和工作，加着本不需要的班，過着有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。
所謂的人脈關係，在老好人這裏只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈，在職場中又有什麼用?決定你加薪的是你的領導，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方：你說YES並不代表被認可，你說NO也並不代表被否定。通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什麼，要有自己的個性。
領導給你安排任務時，一般來講要說YES。這個屬於態度問題，但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒，那麼你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領導溝通say no。
同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對於這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務，你沒有必要去爲它分擔工作，爲它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因爲怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?
大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以爲這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者，既有你的老闆、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬雲，你要做的是：想清楚自己要什麼，做事情有明確的目的性，並且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合羣。她參與我們不參與的社團，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習。結果每天成羣結伴的我們畢業後考研、工作，她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認爲她是一個不太合格的室友，不合羣不討喜，但無可否認在人情和學業上她選擇了後者。
你很清楚自己的目標是什麼，就不要因爲人情和關係不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關係，但並不意味着你和他關係好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?
你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人，在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點，無數次幫其他同事cover他們的工作的時候，你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發表言論，只能說明你自己沒有觀點纔會支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。
作爲領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態，那麼抱歉，你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠上不去那節臺階兒。
