面試中被問到職業規劃該如何回答，職場的路上還有我與你同行，在職場少不了競爭，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，帶你瞭解面試中被問到職業規劃該如何回答。
面試中被問到職業規劃該如何回答1
面試中被問到職業規劃該如何回答
小鐘前兩天面試的時候就被問到了這個問題。對於一個剛畢業的大學生來說，"職業規劃"這個詞讓人覺得離自己很遙遠。小鐘有點慌亂。想了想自己會計專業畢業。他還在申請一個會計職位。說一個更高級的會計職位是沒有錯的。於是他回答說："我想當一名註冊會計師。"面試官接着問："告訴我你的詳細計劃。"這一次小鐘真的很困惑，因爲畢竟他沒有真正想過這個問題，所以他自己也不知道該說些什麼。面試官很堅強，聽得懂，又說了幾句話，叫小鐘等通知。
事實上，對於一名剛畢業的學生小鐘來說，想出"未來成爲一名註冊會計師"這樣的答案並不容易。"然而，沒有實際的計劃，所以當被問到細節時，他立刻露出了自己的腳。那麼，在面試中你怎麼回答"你的職業計劃是什麼？
首先，讓我們分析一下面試官，問面試者他未來職業計劃的目的是什麼。計劃意味着這個人的計劃更好，面試官最初可以確定面試官是否是一個有計劃的人。第二，面試官可以確定面試官是否與公司通過他或她的職業計劃招聘的職位相匹配。職業規劃是一個相對較長時間的工作計劃，面試官也可以用這個問題來初步判斷面試者的穩定性。
知道了面試官的目的，接下來說說該怎麼回答。其實能有自己職業規劃的人還是比較少的，大部分人是沒有過這方面的規劃的。那面試中被問到這個問題，該如何回答呢？
職業生涯規劃除了爲自己設定目標外，還有一個實現規劃目標的具體過程。這是最重要的部分。例如，當肖忠面臨這個問題時，他應該說什麼？首先，要確定目標，成爲一名註冊會計師，成爲一名註冊會計師的途徑有兩個階段：初級會計師和高級會計師。當小鐘回答說："我的目標是在五年內成爲一名註冊會計師。我打算今年拿到初級會計證書。本人將於明年申請相關考試並取得高級證書，併力爭在五年內取得註冊會計證書。
這樣的回答讓面試官覺得你確實考慮過這個問題，你是一個有計劃的人，堅持學習提高自己，在很大程度上認爲面試官更穩定。作爲一個招聘單位，這種計劃很強，穩定性很好，堅持提升自己的人是很受歡迎的。
當被問及"職業規劃"時，答案應該與公司招聘人員的職位相匹配，比如肖忠是一名會計，職業規劃是一名註冊會計師，面試官會因此增加分數。
此外，不僅是面試，職業規劃實際上是非常必要的。如何做職業規劃，你可以從你所學的專業中制定計劃，你是否對你的專業感興趣，你的個性是否適合這份工作等等。
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問這一類問題的主要考察點，一般是兩個：工作穩定性和發展潛力。
任何一家單位，都非常關注應聘者的穩定性和發展潛力，但又不可能直接問“你打算在我們公司幹多久？”，或者“你覺得你的發展潛力怎麼樣？”這麼直白，所以一般會以職業規劃的名義去探求。
1、 如果應聘者的職業規劃是創業，比如說未來會希望成立自己的工作室，開店、開公司等等，那麼他很有可能來這裏應聘是爲了學習經驗和積累人脈資源的。就比如說，我打算未來開個餐館，但如何進貨、怎麼運作也不太懂，最快的辦法就是先去找個餐館，應聘做服務員，學的差不多我就可以離開自立門戶了。
2、 如果應聘者具備了三五年的工作經驗，他此刻最需要的是在職位或薪資方面上一個臺階，所以他們的回答通常都是希望在若干年之後做到什麼職位，姑且不說規劃的是否合理，但至少目標很明確。那麼這一類人的穩定性多數還都不錯，也具備了一定的潛力，只要他們獲得了相應的知識、技能和機會，幹個至少兩三年不成問題。
3、 很多進入職場不久的年輕人，他們的回答會比較偏向於來學東西，然後再說在一到兩年之內達到一個什麼樣的級別。通常期限不會拉的很久，目標也不會太遠大，規劃也不會特別清晰，這主要跟他的閱歷和對行業的認識有關。
4、 有些年輕人會提出一個比較遠大的目標，兩年做到經理，四年做到總監。看起來野心是不小，衝勁也不小。所以這個時候會繼續追問他們該如何做到，步驟是什麼，做不到該怎麼辦？答不上來的，基本就是眼高手低，或者幹幾下發現不行就撤了。能有清晰的認識和規劃的，即便不容易達到，但至少可以說明年輕人邏輯清晰、目標明確，潛力不錯！
5、 瞭解職業規劃，還有另外的一種可能性，就是此刻你雖然從事的是A方向A崗位，但如果你說你的未來是希望往B方向B崗位發展的話，企業方也會考慮是否可以給你這個轉換的機會，進而判斷你的穩定性如何，或者要不要錄用你。
既然弄清楚了這個問題背後的套路，那麼在面試的時候，遇到這個問題就可以提前得體地準備了：
第一， 千萬不要說自己沒規劃！哪怕對整個行業的發展和自身的.職業生涯認識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規劃的。
第二， 職業生涯的規劃，既要有目標，也得有過程。不能說我的規劃就是三年內要做到經理職位，這只是一個具體的目標。那麼要想達到這個目標，必須得先結合自身的優點和短板，再想想面試的企業能爲你提供什麼資源和幫助，能讓你發揚優點、彌補不足、提供機會、有平臺施展，進而才能順利地達成目標。否則再大的目標也只是好高騖遠，鏡中月、水中花、無根水而已。
第三， 職業規劃的目標不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領導和某位同事，最好是你心目中希望成爲的那個人，參考一下他的職業歷程，再適當有所增減地套用在自己身上。馬雲、雷軍這樣的特例就算了。
第四， 在職業規劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規劃的太長遠，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規劃的太眼前，一年半載的規劃沒意義。
第五， 要適當的示弱和巧妙的表態。所謂的示弱，就是要清醒認識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態，就是能發出一個信號，表示自己是個穩定性很好的人。你所需要學習和提升的機會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你願意在這裏跟企業共同成長，並且實現自己的價值。這個適當和巧妙的度，就要靠自己去體會了。
第六， 如果你此刻應聘的是A方向，但你實際上未來希望向B方向發展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向，作爲未來職業生涯發展的其中一個選項。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據實際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。
