簡歷第一塊敲門磚如何打磨，簡歷是我們找工作的第一步，一份好的簡歷能使我們在面試中加許多的分數。它就像一塊敲門磚，是我們職業生涯的一扇門，請欣賞下文簡歷第一塊敲門磚如何打磨。
簡歷第一塊敲門磚如何打磨1
教育部允許用人單位進入高校招聘畢業生已進入第三天，包括著名跨國公司在內的大企業紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰。
隨着中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地衝擊着我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校採訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成爲求職的第一塊敲門磚。”
愛立信人力資源部副總裁牛豔娜指着桌上成堆的簡歷笑着說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就衝上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”
牛豔娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什麼，你就提供什麼；對於你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的聖戈班集團採訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。據統計，西門子網上招聘啓事的點擊率每天高達8000次。
公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明瞭。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一輪篩選出的簡歷，西門子看什麼呢？謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啓事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試後，公司只錄取兩三人。
記者來到聯邦快遞公司採訪，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太誇張，也不能太平淡。”
他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態”，沒說一句自己究竟有何德何能何願。
“這樣的簡歷並不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什麼。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：
一是爲什麼申請這份工作；
二是爲什麼說你適合這個工作；
三是未來你怎樣爲公司作貢獻。
陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的.不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果並不好，因爲幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與衆不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒裏。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯繫的對象。
簡歷第一塊敲門磚如何打磨2
展現個性做足亮點
“籠統的、毫無重點的簡歷只會埋沒了你的個性”，
專家們告誡畢業生，“切記不要‘眉毛鬍子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺佈得當了，才能讓你脫穎而出。”
這就要求畢業生們在動手之前先花心思爲自己的簡歷定位，也就是先爲自己定位：自己性格、潛能、專業積累、職業適應性等內在優勢在哪裏？即將大學畢業的你一旦抓準自己的“亮點”再來擺佈資料，就能更爲有的放矢。
如個人基本情況這些關鍵的要素，應放在一起，讓人事經理們能在最短的時間盡收眼底。
再如成長經歷。可結合自己的求學歷程、參加培訓、社會實踐、校園生活亮點、獲獎情況等來做職業適應性描述及個人綜合評價，充分突出自己的個性特點。
量體裁衣抓住眼球
一個畢業生常常要同時參加多個崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。
有心人的做法是：針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製簡歷，這就要求畢業生在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。
“如果你應聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；若是專業技術類，則不妨突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；同樣地，營銷類職位應聘時則要適當突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平”。某高校的就業指導老師如是說。
用人單位也透露，他們從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關注與單位相關的知識背景和實踐經歷，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
控制電子簡歷篇幅
網上求職已經成爲了當今大學生找工的一大途徑，由於其簡單快捷而得到用人單位與大學生的青睞。
據瞭解，想從事ＩＴ業或者設計行業的理工科學生的網頁往往做得頗有創意，他們力求在“推銷”自己的同時，讓用人單位更加了解其真實能力。
“其實網上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網站高級人力資源顧問黃先生介紹，“控制篇幅這一點往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學生，“要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。”他同時還指出，最好直接在郵件內編輯，排版要工整。
值得一提的是，由於電子簡歷能提供的信息相對較少，專家建議求職者，在填寫工作經歷時，在列出工作單位和職位的同時，有必要對工作的具體內容作簡單的描述，招聘方會參考你做過什麼來對你的實際工作能力作出評估。
需要注意的還有，學歷和工作經歷要按時間順序倒着填，也就是把最近的工作和學歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。
在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區域填寫的就不要另加附件。
發送簡歷是網上求職關鍵的一步，如果是自己在網上通過Ｅ－ｍａｉｌ發簡歷，要注意把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
