都說滴水之恩，當涌泉相報。但是事實卻往往不是這樣，有時候做了好事，但是不一定會被記住。在職場中，這樣的情況更是數不勝數。很多時候，事情做的不好，老闆怪自己，這都沒什麼，出於好心，動手做了。效果還不錯，但是還是得不到好處。而這一點，尤其在幫同事做事情這一點最爲明顯，那麼今天筆者就建議大家，同事的忙，幫起來要慎重。
1、做的越好，往後事情越多。一旦錯了，還都怪你
在公司中，如果你能幫同事做事情，那就說明你事情做的還不錯。最起碼能把自己的本職工作做好，才能談的上去幫助別人。
小杰是一家公司的業務員。性格內向，不太喜歡說話，唯一的優點就是幹事情靠譜，沒什麼花心眼，一般就喜歡埋頭做事。因爲這樣的性格，小杰在上大學的時候雖然人際交往並不怎麼樣，但是改學到的東西，改考的證都考下了。學了很多專業技能，這也是他能在公司招聘中順利進入公司的原因。
小杰最拿手的就是做ppt文檔，提起ppt大家都可能在想，誰不會呀，但是隻有親眼看到過小杰做出來的ppt的人，纔會感嘆道：原來一個ppt可以做的這麼精緻。領導很多次當中表揚，小杰的ppt堪稱精品。但是可能是人怕出名吧，當這一技能展現在大家面前的時候，各種同事的請求也就不請自來。因爲小杰的性格，可以說是來者不拒吧。最後的結果就是，每天做這種雜活，比自己的工作還繁重。做的好了，沒什麼好處，反而有一次做的不太好，卻遭到同事記恨，甚至挖苦嘲笑小杰。
都是本性難移，小杰還是不會拒絕別人，因此後面的工作越幹越累，甚至都有點做不下去了.....
有時候，適當的拒絕，別人纔會更尊重你。一味的忍讓，別人反而會得寸進尺！
2、幫的多了，別人認爲順理成章，你就麻煩了
俗話說： 一桶米養仇人，一粒米養恩人。這話放在職場中真的是一點不假。適當的幫助別人，會被理解，會被尊重。但是無原則的幫助，有些人只會蹬鼻子上臉。最可怕的是，你用心的去幫助別人，別人非但不感激。反而覺得是理所應當的，當你下次忙不過來，不能給他提供幫助的時候，他反而會記恨你。
所以說，職場中，所有人都是利字當頭。當你對他有利，就會對你不錯，當你不能提供價值的時候，很多人就會選擇把你一腳踢開。因此，同事的忙儘量少幫！即便要幫，也是有方法，有原則的幫，而不是什麼忙都幫的好老人！
同事忙不過來要不要主動幫21、替同事打圓場的忙要幫。
和同事打交道，面子上的事一定要照顧到，所以，遇到了你的同事很尷尬的場面，一定要主動上前去幫同事打了個圓場，這既是對同事的一種支持，也可以防止讓很多事情牽連到自己，要知道，在職場上，同事之間的聯繫是很密切的，看似和你沒有關係的事情，如果你不主動的配合，很可能引火燒身，因爲替同事打圓場，也不是什麼大的事情，可能幾句話就搞定了，既落了人情，又改善了和同事之間的關係，這種忙必須要幫，不需要懷疑和猶豫。
2、理解領導意圖的忙要幫。
在一個團隊裏面共同做事，如果不能夠很恰當的理解領導的'意圖，往往做很多的無用功，特別是同事之間，你理解了領導的意圖，你的同事沒有理解，在和同事的配合當中，就會顯得很被動，如果你的同事知道了真相，你眼睜睜的看着你的同事犯錯誤，做無用功，你在同事心目當中的位置一下子就給拉下去了，所以這個忙一定要幫，看同事走的偏差比較大，一定要及時的提醒一下，最起碼也要溝通一下他是如何理解領導意圖的，然後交換一下你們的意見，如果意見不一致，可以找領導進一步的核實，說清楚，這樣對他的工作有利，對你的工作更有利，要知道在職場同事之間的配合是少不了的，如果你站在一邊看笑話，最後大家一定會看你的笑話。
3、配合檢查與應付領導的忙要幫。
在這件事情上，大家的利益是一致的，誰也沒有辦法獨善其身。所以遇到這種情況的時候，一定主動的幫同事的這個忙，比如說，對於領導的檢查，你已經做了充分的準備，但是你看到你的同事手忙腳亂的，這個時候一定要拉同事一把，趕快跑上前去幫同事解了這個局，要知道，在這種情況下，你做出的任何事情，對於同事的影響都是至關重要的，如果領導即將過來檢查，因爲你沒有去幫同事做好充分的準備，而讓同事丟了人現了眼，同事就認爲你是故意看她的笑話，平時關係再好，這件事情也會讓你們的關係出現分歧，所以，同學的這個忙，不僅要幫，還要幫好。
