年終總結寫出最想讓上司知道的事。總結走不走形式，關鍵在自己。自己拿總結不當回事，總結就沒有任何作用，在職場的你一定要記住，年終總結寫出最想讓上司知道的事。
年終總結寫出最想讓上司知道的事1
安琳目前是某私企的中層管理人員，每到年底，都要收到本部門員工上交的五花八門的總結，今年也毫不例外。在這些年終總結中，有的人差不是把去年的總結原封不動打印了一份，連日期都忘了改就直接交上來;有的則是從網上東摘西抄拼湊而成，很多句子段落雜亂無章;還有直接抄同事的，連別人完成的項目都算在了自己頭上。
對於這樣的總結，安琳毫無例外全給退了回去。剩下的大部分都是蜻蜓點水，寫一篇流水賬，雖說寫得一般般，但畢竟走了個過場，只能照單全收。但其中有一個下屬阿咪是個例外，她很聰明，把最想讓安琳知道、又不好意思說的事寫到了總結裏，讓安琳大爲驚喜。
阿咪平時的工作很簡單，工作成績並不突出，也沒有什麼大問題，處於中游水平。但這次的年終總結卻數她寫得最認真。她用了很大篇幅寫了9月份時的一次出差，當時她的父親生病住院，孩子沒人接送，本來想找安琳說明一下困難，但考慮到工作已經分配好了，每個人都有自己的任務，上司肯定不好安排，就讓老家的親戚來伺候父親，自己堅持出差。
沒想到，請神容易送神難，親戚不願意走，還把孩子接了來，吃住都在家裏，搞得丈夫和孩子怨聲載道。但阿咪爲了工作無怨無悔，安琳看了這樣的話，心裏暖呼呼的，感覺到阿咪真的是個好員工——寧願自己麻煩，也不對上司吭一聲，自己平常實在對她太缺乏瞭解了。
阿咪這樣一總結，還讓安琳想起了她的不少好處：同事之間換個班，阿咪基本有求必應;平常有棘手的任務，誰都不願去，只要安排她，從來沒碰過釘子。安琳想，等她忙完了年底這幾天，一定要好好和阿咪談談，當面給她道歉致謝。
其實，總結走不走形式，關鍵在自己。自己拿總結不當回事，總結就沒有任何作用，不認真寫，打印一份去年的總結糊弄，而阿咪把總結當作和上司溝通的機會，既是對自己工作的肯定，又達到了溝通的目的，一舉兩得，挺好。
年終總結寫出最想讓上司知道的事2
一、那些人會在意你的年終總結？
首先，我想是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續跑下去……因此，年終總結其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結，也是自我的一種鞭策。
其次，我想是就是你的領導。也許你的越級領導不一定會看你的年終總結，但是你的直接領導一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥倖，敷衍塞責。他們會通過你的總結來看你是否與你的職位稱職，也會通過你的總結看看你的表現是否與(她)觀察的一致。
二、職場的年終總結怎麼寫纔會有新意，讓領導過目不忘？
首先，應該是“精”。在寫總結時，應該儘量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的東西寫出來，而不要說空話、套話，長篇大論，否則你寫的吃力，領導看的時候也吃力，而且還會給領導一個幹事不幹練的印象。
其次，應該是“新”。年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結都相同應該是年終總結的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結時總覺得老生常談、無話可說的.人，說明你在工作中缺乏創新精神。因此，寫總結的時候雖然模式大致相同，但也應該寫出自己重點。
再次，應該是“細”。細節最有說服力，因此在寫總結的時候注重細節，拿出一些可以衡量的數據，會爲你的年終總結增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目瞭然了……
三、自己的優點與缺點怎麼處理？
不可否認，年終總結是一次自我展示的機會，但並不是說在年終總結中只說自己的優點，而不說自己的不足。如果優點說的過多會讓人覺得過於驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業績和功勞，因此兩者的比重有講究。一般情況下，要把你的優缺點寫的和領導對你的印象想接近。成績主要寫那些領導暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，爲下一年的總結鋪路。
