圖文學習加菲貓的職業發展觀讓我們正確的認識自己的職業價值觀是怎樣的，然後明確自己的職業目標自我成長，那讓我們一起探討發掘圖文學習加菲貓的職業發展觀的意義吧！
圖文學習加菲貓的職業發展觀1
《加菲貓》二之雙貓記講述的是加菲貓在倫敦遇到一隻具有皇室血統的貓王子，並且意外地與他互換了身份，這位王子剛剛繼承了一座年代久遠的古堡，現在這一切都歸加菲貓所有了。在這座豪華無比的新家裏，加菲開始過上了國王一樣的奢侈生活，有管家替他打理帳目，成羣的僕人服侍他的起居飲食，軍隊一樣的保鏢護衛他的安全，此外他還戴上了一頂純金的王冠，儘管這讓他的頭很不舒服。 讓他不舒服的並非僅僅王冠，貓國王的另外一位兒子出現了，爲了能除掉加菲貓這隻擋在他獨霸城堡路上的障礙，他開始策劃一系列的陰謀詭計。
當加菲貓“王子”被企圖爭奪遺產的壞人關進地牢那刻，加菲貓唸叨到：“你別想把我怎麼樣，你以爲我會在乎這個?我要在這裏寫小說，我要學習幾門外語，我要在這裏冥思，修身養性，這是多麼好的機會……”
回想我們在職場中遇到瓶頸或困難的時候，應該學習的是加菲貓的這種精神態度，它向我們提示的一個職場真理：如果你在遇到瓶頸的的時候，先要把自己扔進谷底，然後反覆的去思考最積極的狀態是怎麼樣的?大不了我辭職了就去周遊世界，去健身，在家寫小說，或者我就什麼也不幹，誰能打敗得了我呢?
我覺得電影里加菲貓的問題是，他還沒有做到過他自己口頭表示過的任何事情，哪怕是學半門外語，寫兩頁小說，就有人來救他出去。職場中關鍵的問題是：你不能過份暴露出你尤爲明顯的弱點，更不能指望吊死在一棵樹上。例如你說我就是要做上這個經理或總監的位置、我就是要工資漲到這麼多……但你有沒有想過，如果你這麼死性子，而從來不從自己的起點來考慮問題，那麼結局也不會太美好。有想法固然是好，但關鍵的是這個想法是否適合自己本身的優點或發展，你有沒有周詳的計劃和付出實際的努力呢?所以，不要侷限自己的目標，太過於單一也會變成軟肋受人要挾。
在加菲貓身上看到了很多平凡人身上的品質，我們就像生活在職場中的“加菲貓”，但在經營自己的職場生活中，應該學會適當的把目標放得廣泛些：
1、專業水平不斷提高，職責範圍不斷擴大。
現實工作中是根據崗位工作職責、工作範圍、工作量大小、專業能力等含量來確定你在的崗位等級。
2、工作中不能太過於隨心所欲，強調團隊合作精神。
團隊精神的基礎是尊重個人興趣與成就，具備大局意識、協作、服務精神的集中體現。團隊精神並不是要求團隊成員犧牲自我，而是需要表現特長與成員一起完成任務目標。
3、做任何事情切勿半途而廢，需要持之以恆。
人的內心潛力是不可限量的，困難雖不易克服，但是堅持就會勝利!困難就怕堅持不懈的人，就怕持之以恆的人!所以只要心裏想到，時刻提醒自己要堅持，讓困難在你面前低頭，那麼成功一定屬於你的!
4、懷着感恩的`心面對同事和周圍的朋友們。
感謝朋友厚與我關照、同事推拉我進步，感謝你身邊有這一羣熱愛生活熱愛工作的領導、同事們、朋友們，懂得感恩，懂得幫助，這是人生難得的美德!
圖文學習加菲貓的職業發展觀2
羅丹說：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是幸福之所在。”在工作中，儘管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現自身價值的一個重要方面。而如何在工作中實現自身價值，較大限度發揮自我的正能量，相信每個人都會有一些感受
記得有一個90年男生，很有自己的想法，在學校就一直創業做對接成人高考和職業資格培訓的項目，他聊到自己來到大企業工作就是來學習運營流程挖掘機會的，所以經常會對公司項目管理系統及一些辦公審批流程有抱怨，但他不只是停留在口頭上，還在一次複雜冗長的審批流程推進過程中，詳細揭露並分析問題，截圖示意最佳步驟並提出可以優化改進的點，並共享給部門同事，雖然最終沒有影響職能部門調整流程，但還是得到了領導的表揚。
而且他特別有研究探索的精神，很早一批研究微信公衆號，和金數據調研等在線管理工具，一開始應聘的職位就是公司培訓部門的新媒體運營崗位，在這裏他作出很多成果，建立了培訓部門的第一版公衆號界面和欄目，調研工具還是免費試用但已開發了很多功能，現在已經成爲存儲上萬條學員反饋數據的基礎。
有一年，我們在一個培訓團隊裏，經常和幾位老師一起開會研討，分享各自的學習和收穫，並對團隊裏每個人的優勢給反饋，記得他特別具有商業頭腦，開玩笑說要做我們幾個團隊老師的經紀人，一起開拓業務。
之後他借調到集團總部，每次去集團出差見面我們會在一起聊聊工作和他的成長近況，一般會問他當前工作內容對自己未來職業目標或創業計劃有哪些啓發和提升的點，有哪些需要我支持和幫助的地方，後來不到一年他就離職他繼續培訓領域創業了。
