職業發展最大的障礙是什麼呢，對於不同的行業來說都是有不一樣的瓶頸發生的，所以對於職業發展的障礙也是有很多不同的區分的，那麼職業發展最大的障礙是什麼呢，下面是相關介紹一起了解一下吧。
職業發展最大的障礙是什麼呢1
職業發展最大的障礙是什麼？
職業發展最大的障礙是什麼？
牴觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”儘管口頭答應了，但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上，一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“牴觸”後，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的'提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時間裏看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。
職業發展最大的障礙是什麼呢2
1、沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認爲多做多錯，少做少錯。
2、難以合作：沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差：對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通：出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌：不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞：凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限：不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着“打工仔”的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等作出檢討，並且肯思考、判斷、分析，與時並進地學習，就是移除障礙的基本方法。
