HR如何自我增值，無論在職場中還是在生活中，我們都要不斷的學習，這樣纔不會被社會淘汰，要學會自我增值，下面小編爲大家分享HR如何自我增值，一起來了解一下吧。
HR如何自我增值1
一、找到自我增值的方向
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
術業有專攻，六大模塊那麼多，只有專其中一塊模板努力鑽研，才能成爲該模塊的大牛，所有模塊都很厲害的HR都是少之又少的。
二、找到市場流動的方向
很多人說市場流動的方向是行業，但是HR的市場流動方向則指的是工作的側重點和不可替代的工作。
像最近流行的人工智能，人工智能的崛起和使用，是會衝擊到HR的流程性工作的，我們就要根據這些點去摸索自己必須提高的點和略放棄的點在哪裏。然後根據這個去自我增值。
這就要求HR們，要對於業界的人力資源、人才管理、組織發展的新動向，組織的最佳實踐，學者提出了新思想，都需要時刻保持關注。
懂業務讓你更會花錢，懂專業趨勢讓你更能省錢，而能夠幫助老闆省錢的HR，甚至能夠把人力資源花錢和掙錢的關係，如何影響到公司的利潤明確分析給老闆，一定很討人喜歡。
三、找到志同道合的人羣
人，其實都是存在惰性的。但是隻要是志同道合個的一羣人在一起，就可以一起向同一個方向和目標努力，互相扶持。
現在，一般人都有幾個微信羣、行業交流羣。工作中遇到問題，或者花大價錢找諮詢顧問也解決不的問題，有沒有想過找業界的同行，或者學術界的'朋友聊一聊，或許這些問題在心理學和組織行爲學裏早就有答案了，只是你一直還不知道。
所以，爲了隨時都能有這樣的良師益友，這樣的人脈平時多注意積累，在關鍵時刻一定能派上用場。
所以這個也是很重要的點，HR們要找到與自己志同道合的人羣。除了可以提升自己之外，也可以拓寬人脈，爲以後的發展打下基礎。
HR如何自我增值2
HR批評的簡歷
（1）版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
（2）羅嗦
敘述過於繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
（3）過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認爲任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
（4）過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
（5）過於完美
簡歷寫得太完美無缺，以致於讀者懷疑是否出自於你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
（6）太業餘
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎麼寫，完全可以請別人幫忙。
（7）複製質量太差
複製時不夠認真，尤其用複印機複製時質量太差。
（8）錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認爲你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
（9）簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
（10）未寫求職方向
自己沒有明確的求職方向說明，只好由僱主看自己適合幹什麼。
（11）缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
（12）譁衆取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓僱主接受。
