關於薪水的面試問題，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困，小編這就帶你瞭解關於薪水的面試問題。
關於薪水的面試問題1
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?
留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。
眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
關於薪水的面試問題2
薪酬一般可以分爲兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：美容院所處地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解應聘的美容院之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一箇中間值;如果你對應聘的'美容院有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
薪資談判原則：
1、不要虛報自己的收入
設有審查制度的美容院可能會要求你提供原單位的工資單以對比覈實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對對方，也是對自己的尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓對方充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同崗位、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘美容院、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對美導求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，爲自己留下餘地。
談判中的技巧：
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和美容院雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裏的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對美容院提供的薪資待遇不太滿意時，彆着急表態，可以試着“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給美容院帶來更大的價值進行薪資談判。
3、着眼全局，多爭取獎金和福利
美容院除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非侷限於基礎工資。儘量爲自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收，不要漫天要價，否則很可能會導致雙方不歡而散。
4、避開具體數字，談百分比
“很高興您願意爲我提供5000的薪水，但我認爲5800更符合這一崗位的定位和價值……”
雖然勇敢地表達了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會讓面試官認爲你不夠專業而且斤斤計較。
不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會非常願意加入……”
實戰演練：
請談談你的期望薪酬是怎樣?
第一步：化被動爲主動
“由於我對貴院的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽貴院的薪資結構和大概標準是怎樣?”
一般來說，HR會爲你提供以下信息
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金
漲薪：一年兩次調薪考覈，時間是每年的x月和xx月……
股份：如有會詳細說明計劃。
第二步：胸有成竹再出擊
“比照貴院框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。”
然後可以基於一下幾點，闡述提出這個要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、預期的漲幅;
3、將入職崗位的價值;
4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。
到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老闆審覈批准，你的面試就算通關了!
