辦公室的情緒死角有

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辦公室的情緒死角有。長時間共處一個辦公室，就算面對着冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因爲升遷、考績、溝通等等互動，而產生一些不愉快。下面介紹辦公室的情緒死角有。

辦公室的情緒死角有1

生產的環境尚且如此，講究創意與研發的單位，更加容易因爲各自領域的堅持而多有碰撞。

開始工作時，我發現零星的衝突與偶爾的擦槍走火，在辦公室裏根本不是什麼稀奇的畫面，通常都是音調提高一點，講不下去就立刻解散，頂多事後遇到“同陣營”的人，再大肆批評數落一番而已，大家顧及每天都得碰面，總要小心翼翼的不要把場面搞得太尷尬。

但是，有兩個高級女主管可不這麼忍氣吞聲的，每回一吵起架來，就成了當天辦公室上演的特別節目。

兩人都算是年資相當的員工，各自帶領幾個小兵成兩組針鋒相對的team，一旦有案子“軋”上了，兩人也不管辦公室衆目睽睽，各據山頭就嘶吼起來，什麼情緒性的字眼、互揭瘡疤的本事都使出來了，害得我們這些小角色們，只能低着頭趴在桌上，生怕一個擡頭偷窺，就要讓流彈打得千瘡百孔。

換了工作之後，辦公室變成了閣子間的設計，不是傳統企業那種“大通鋪”的格局，所以衝突事件就只能是小規模的游擊戰。

但是有一回，倒讓我大開眼界，一直到現在都百思不解。

衝突事件的兩個主角：一個是博士、一個是碩士；一個是總經理、一個是副總；一個是空降部隊、一個是苦守寒窯。

當時我的位子恰好在兩人辦公室的外側走道上，先前只是從眼角的餘光掃射到副總氣呼呼繞過總經理祕書的座位，顧不得祕書的提醒，也顧不得總經理正在講電話，相當憤怒地推開門，然後就聽見兩人在幾坪大的空間裏吼了起來。人一旦動了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，還是碩士。我和座位附近的同事面面相覷，不曉得該不該衝進去勸架。突然，“砰”一聲，一個拳頭重重的敲在總經理高級的紅木桌面上，副總撂下一句：“有本事你試試看！”然後出了總經理室的門，還刻意重重地把門摔上。

本來都趴在OA隔板上觀戰的腦袋，隨着那一聲“砰！”火速地恢復原狀，生怕跟那位頭部冒煙、一身怒火的副總四目相對，難保不被當場抓來揍一頓。

衝突容易，要收拾殘局就沒那麼輕鬆了。有人吼過一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險佈局卻沒膽承認，有人陰錯陽差因此而丟了工作。

辦公室衝突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規則或是記過革職的懲戒可以解決的。即便是兩個經歷過嚴重衝突的人，爲着五斗米也要強迫自己在衝突過後不可避免地相遇場合裏，壓抑着心頭的不爽，然後皮笑肉不笑的在口頭上委曲求全的互相尊稱“XX兄，說得有道理！”這樣的辛酸，看在其他人的眼中或許是一場玩笑，可是當事情發生在自己身上時，可真是冷暖自知了。

辦公室的情緒死角有2

如何做一個職場情緒環保者

當你明白你的無意識的'情緒污染，很可能成爲辦公室的環保情緒的破壞者時，不妨從今天學着做一個辦公室的情緒環保者。

遵守社-會遊戲規則

發泄完了，自己當然輕鬆了，但是，要記住人際關係必然有其必要的距離感。負面情緒像流行性感冒一樣，會傳染給別人。如果你真有不快，至少找值得依賴的好朋友聊聊，或者找專業的心理醫生聊聊。多選擇那些獨立自我超越鬱悶的能力，比如出外吹風，運動等，這樣會鍛鍊你自我消化情緒垃圾的能力。

學習講一些幽默的笑話

幽默的天才不是任何人都可以具備的，但勇於講話是第一步。辦公室那個幽默的人，總是成爲更多人關注的中心。所以不妨從今天開始，苦練幾招幽默的本領，如果不會，至少要勇於參與辦公室的笑話場。