成爲職場老大的四個條件，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，成爲職場老大的四個條件是很重要的！
成爲職場老大的四個條件1
1、勇於當意見領袖
在大學，這種老大最典型的例子是，敢於就發現的問題，發表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇於代表大家利益，並且也敢於冒一定風險的人，往往爲人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。
2、有主見能拍板
現在，年輕人中沒主意的人太多。他們往往被父母，老師拿慣了主意。因此，在一起做事情的時候，能爲大家拿主意的，自然就成了領導者。不僅如此，經常拿主意就有了形成主意的技能，並且熟能生巧。老大經常做決策的習慣，就能夠讓沒主見的人形成對他的依賴。
3、熱情有氣概
很多大學生既沒在學習中找到自己愛好的專業，也不知道自己有啥職業愛好。而那些有自己明確愛好的人，更善於爲自己的選擇辯護，更有說服他人的熱情，更有影響他人的感染力。有偏好的人比沒偏好的人更能給人以明確的方向感，對其他人產生一種推力。
4、肯奉獻有策略
社會關係在很多時候是一種交易，你所收穫的與你所付出的程度，存在正比關係。譬如，你一開始不是大哥，但是，你頻頻把好處讓給小弟，從而就獲得做大哥的自然地位。先行投入者才能累積相當的社會債權，讓更多的人覺得應該跟他走。而只想先佔便宜與好處的人，往往沒有作爲領導者的道義權威。
綜上所述，想做職場的老大，那麼你得先具備這四個條件。
成爲職場老大的四個條件2
1、要隱藏自己的情緒
所謂泰山臨之而面不改色，笑對一切！（也許你覺得受不了，那也得受），隱藏最深的往往是最厲害的，你是不是這樣？看你！你工作中會遇到不聽話的、罵人的、排擠的、打擊的、誣陷的`、挖坑的，聽到這些你怕了麼？這就是職場，沒有硝煙的戰場，說不定你的下屬正在給你打小報告呢，沒關係要泰然自若，這一點很多人都做不到，你能做到嗎？
2、要有大格局
格局這個東東很模糊看起來，我們說個通俗易懂的，就是不是因爲對手害過你或對你原來怎麼樣而在需要的時候不與其合作。要有不計前嫌、心胸博大的容量，海納百川。所謂有才的人孤傲、無能的人獻媚、無恥的小人陷害都能裝在肚子裏，而不能因此翻臉、讓合作或本來能產生價值的條件因爲格局小而失掉。
3、學會忍耐
要忍耐來自最高層的打臉話語、平級他人的挖苦、業務任務明知不可爲必須要去爲（這是當老大的條件，世上本無不可爲的事情，大家都認爲不可爲不是不能爲，是境界不到而己）、來自下屬的不作爲、高技術能力下屬的目中無人，都要忍耐！這都是必修煉的學科，這也是能不能長久坐老大位子的條件。
4、要對任何人夠狠
包括對自己夠狠、臉皮要夠厚，薄臉皮的人是做不了高層老大，你也就做個小領導而己。爲達目標不惜低三下四、爲達目標不惜對任何友情下手、對自己下手。絕不是可憐自己，坐上這個位置上的人面子己經不重要了，首先要坐穩、做狠、做準、敢於突破！
5、永遠堅信老總的信任和老總的決策
堅決不能抱怨、受得了委屈、受得了老總的罵！儘管你爲公司做的不少，委屈是必須給你的，不然別人達不到境界，給別人人家跑了不幹了，你不一樣，你是領導將來會將公司帶到更高。還要多聽少說話，話多於老總絕對是不行的（建議問題點到即可，不可絕對化，總是要帶商討的態度說話），罵了你也不能臉紅（不然是不堪大任，做得了這條才能取得信任，最近的人罵的越狠，因爲他知道你不跑），這幾條是高管中是難做的，大部分人這最後一條都做不太好而下崗。
