爲什麼你在職場上停滯不前，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，學會爲什麼你在職場上停滯不前，職場達人非你莫屬！
爲什麼你在職場上停滯不前1
1、你覺得把份內工作做好就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司政治。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多休一天假都有影響。
2、你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
3、你認爲同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。
但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成爲她的上司。這時，你想，身爲你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來……
4、你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認爲朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。
爲什麼你在職場上停滯不前2
案例
誰掠走了我晉升的機會
Rebecca在X雜誌社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業，文字功底了得，採編技術也十分嫺熟，但凡重要的採訪，領導通常都派她去搞定，而她也總是不負重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在學校時，就不是個多話的人，除非是在討論課或者論文答辯時，她纔會言簡意賅的把她的想法表達出來，多餘的話幾乎不說。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時的細節之中。除了跟社長和主編有一些交流外，她在辦公室裏幾乎就是個邊緣人。同事們都說她博學多才，心裏多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問題，她的反應都很冷淡平靜，話極少，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。
兩個月前，編輯總監因個人原因辭職離開了雜誌社，眼看着總監的座位空了出來，誰有這個資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰能比過她呢?連續幾天裏Rebecca心裏都有抑制不住的激動，這是她多年的夢想，眼看就要熬到這一天了。
正當她滿懷希望時，領導突然外聘了一個人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片譁然，更不用說Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無其事，但已經難受到無法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活幹了5年，還是個普通記者，這不算，還空降了個總監過來，啥都不瞭解，就亂指揮，多年的付出都白費了!”帶着一臉的痛苦，Rebecca與職業規劃師訴說自己的“遭遇”。
解決方案重樹目標調整心態，尋求外部發展
職業規劃師與Rebecca深入溝通後發現，導致Rebecca升職受挫的關鍵原因出在溝通方面。她雖然業務能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認爲可以升職，沒有積極主動去爭取;第二，沒有站到公司的.立場考慮公司的需要。不主動和對信息的不瞭解，導致錯失良機。
從目前狀況的分析來看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監已經到任，向上發展通道變窄，而這一情況在一段時間內不會有太大改觀。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產生了變化，Rebecca有很強的牴觸心理，情緒低落，狀態不佳，久呆不宜。考慮到這些因素後，CCDM職業規劃師認爲，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發展。
梳理Rebecca過往的工作經歷和技能發現，很明顯，Rebecca很適合在傳媒行業工作，因爲她採編方面的經驗足夠豐富，對媒體工作也很有興趣，這是她核心競爭力所在。因此，建議可留在傳媒業。但她可以考慮從編輯崗位作爲切入口，這更能讓她發揮邏輯力強的優勢，同時積累自己在編輯崗位上的經驗。其間，慢慢補充管理方面的經驗和知識，再向更高職位進發。
在簡歷和麪試中，Rebecca需要從過往的記者經歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內容，這樣更容易讓面試官接納。此外，她失衡的工作心態需要從失落中掙脫出來，通過學習和重新定位目標，慢慢找回自信心和積極的工作狀態。
案例啓示
把握三點，升職勝券在握!
其實升職並不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節會左右事情的發展，但職業規劃師認爲，把握好以下三點，升職就能勝券在握!
1、出類拔萃的業務能力，並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
2、善於溝通，與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。Rebecca雖然經驗豐富，技能嫺熟，但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以爲是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理衝擊，甚至有可能扭轉局面。
升職與否，不是走或留的理由。“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控!
