什麼原因讓你事業停滯不前呢？職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功。在職場上很多人很容易被一些細節所困住導致事業停滯不前。下面就帶你看看什麼原因讓你事業停滯不前職。
什麼原因讓你事業停滯不前1
1、你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
2、你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。如果你人際關係不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。爲了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因。
3、你認爲同事可以是患難知己
錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。
但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成爲她的上司。這時，你想，身爲你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
4、你忽略輕視你的敵人
錯了！大部份人認爲朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲、弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。
什麼原因讓你事業停滯不前2
1、永遠坐等老闆主動跟你溝通
工作被動，像機器人一樣等着領導安排工作；
不主動彙報工作進度，總是等着領導來問；
明明沒摸清客戶的需求，也不去了解清楚；
遇到難題不尋求幫助，只會自己瞎琢磨；
不主動溝通，老闆就默認你會按時按量的完成工作，結果到了 deadline 你突然說交不上活兒，毫無迴旋之地；
不主動溝通，客戶就以爲需求已經提清楚了，結果你幹完了才發現驢脣不對馬嘴，結果只會惹惱客戶。
如果你有這樣的問題，請切記：工作上的主動溝通，往往會起到事半功倍的效果。
主動溝通工作，可以是交流對工作的'理解，或者是任務進度，也可以說明自己遇到了什麼問題，希望對方提供什麼樣的幫助等等。
主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效的開展工作。
有些人不主動溝通，怕對方覺得自己能力不足，殊不知打腫臉充胖子纔是職場大忌；
有些人怕會給對方添麻煩，殊不知不瞭解工作要求就瞎幹才是真的添麻煩，給領導幫倒忙。
很多職場新人還會幻想領導主動來帶領自己工作，現實是領導精力有限沒空管你。大多數情況下，領導其實更希望員工可以主動學習，你有問題提出來，領導纔好針對性的答疑解惑。
一個人若想在工作中脫穎而出，一定要改變自己的被動狀態，主動、定期的跟領導和客戶溝通，主動爭取機會，主動提出問題，主動尋求幫助。
沒有一個領導不青睞善於主動溝通的員工。領導不怕你提問題，怕的是你不思考，永遠沒有問題。加入思考的主動工作，永遠勝於被動工作。
當然，有些人可能會遇到主動“噓寒問暖”的人生導師型領導，他們會主動問你有沒有問題，哪裏有困難，需不需要幫助。
但是對於大多數人來說，遇見主動型的人生導師，是職場人最大的幸運，這絕不是職場的常態。寄希望於遇到這樣的領導，無異於等着中大獎。做夢也不是不可以，但是建議你早點醒來。
2、沒有邊界感的人最令人討厭
職場上“把情分當本分”的事情很多。我見過有人每天都讓同事帶早點，久了就當成了習慣，已經忘了給對方增加了麻煩；我也見過有人經常讓同事幫忙給自己幹活，意識不到人家的時間精力也很有限。
這些人自來熟到過火，很容易對身邊人進行道德綁架，覺得讓人幫忙都是“舉手之勞何足掛齒”。但是神奇的是，輪到別人求助自己的時候，他們又會瞬間建立起強烈的邊界意識，開始雙標。
職場上這種行爲，對同事關係殺傷力極大。常把情分當本分的人，一定會被大家疏遠孤立。大家遇到 TA 的事情，都會退避三舍，以免波及自身。
無論新人老人，在職場中一定要常常注意自己的言行，別做這樣的“白眼狼”“伸手黨”。
那麼問題來了，如何在職場中正確的請求他人的幫助，纔不會被認爲是“伸手黨”？
想要在職場中請求他人的幫助，可以採用“等價交換”。
第一步，說出你的困難，明確訴求 ；第二步，主動表明你會怎麼回報。
工作中，一個人總會遇到困難，請人幫忙是常有的事情。請求幫忙的時候，請一定要記得等價交換，及時履行自己的承諾，在同事那裏建立良好的信用。 千萬別耍小心機，請人幫忙的時候客客氣氣，幫完了又翻臉不回報。職場中呆久了，大家都是千年的狐狸，誰也玩不成聊齋。如果把人家的情分當本分，自己不反過來回報，那就沒法一起愉快共事了。真誠纔是王道，有來纔能有往。
3、永遠不要期待別人主動爲你爭取權益
許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思，尤其是職場新人，還覺得“有點羞恥”。
職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。
職場上不爭權益的人基本上是這種心態：只要做好事情，領導自會看到我的成績，會主動給我升職加薪。
但事實上，領導絕無可能事事顧全面面俱到。甚至有些領導看不到你的工作成績，還會誤以爲你整天無所事事。
馬雲講過一段話：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”很多人離職“覺得受委屈了”，都是因爲自己沒有早點表達訴求爭取權益。
任何公司都要最大化的逐利，用最少的錢出最多的活。你不爭取權益，大多數公司都不會主動。屁股決定腦袋，即使換位思考，員工與領導也沒法想的一模一樣。你眼中的“付出”和領導眼中的“收穫”很難對等。
你悶頭幹活，不主動彙報自己的工作量，就會導致領導根本不知道你做了哪些工作，當然就無法衡量你的貢獻；你不主動爭取權益，領導就會以爲你乾得很開心知足，根本不知道你其實壓抑很久了。
老闆不是你肚裏的蛔蟲，不會時刻覺察你的委屈情緒。一個真正的職場高手，永遠都不會等着上司的恩賜，他們會主動創造價值，更會珍惜自己創造的價值，主動爭取權益。
自己都不主動爭取權益，本質上是把人生的主動權交給別人，他不夠珍惜自己創造的價值，也對自己的人生不負責任。
