職場中不可不知的小人，人在職場中打滾，難免與人意見有相左的時候，有些人爭執過後不計前嫌，有些人會在背後做小人，下面分享職場中不可不知的小人，一起來了解一下吧。
職場中不可不知的小人1
(一)三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
(二)沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
(三)分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
(四)小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
(五)善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界裏，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行爲和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
(六)可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因爲心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
(七)雙輸小人
我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸！
(八)阿壞小人
每一個消息到他那裏就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的後腿。對於職場，他們是一羣搞破壞沒幫忙的小人。
(九)擔心小人
這小人擁有負面的思想，他們經常懷着擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊裏兵分馬亂！
(十)兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因爲我們完全不知道他的心裏想的是啥？他們何時纔是真心的對待我們。
職場中不可不知的小人2
職場中勿做小人
善於拍好領導馬屁的人。有的人似乎生下來就是爲領導活着，恨不能二十四小時圍繞着領導打轉轉，在他們的眼裏心裏腦子裏全都是怎樣爲領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。
喜歡到領導那裏去打小報告的人。在單位裏最恨的'就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作爲單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
損公肥私貪婪成性貪財好色之人。雖然每個人都有貪念，每個人都有私心，但在看到單位的某些人利用手中的權力或者職務之便在大肆進行損公肥私的時候，只要是還沒有成爲他們的同夥的人，正義感總是會油然而生。絕大多數人都會嚴重鄙視那些貪贓枉法和貪婪成性的人，尤其是那些又貪財還貪色之徒，更是會讓有正義感的同事們嗤之以鼻。
工作能力低卻擅長打壓同事的人。自己的工作能力不高，許多事情總是無法達到工作要求，可就是偏偏有一種超越常人的特長，那就是擅長用各種各樣的手段來“貪天功爲己功”，實在不行就採取各種卑鄙無恥的手段來詆譭他人，並用形形色色的方法來打壓工作有能力並對他的生存構成直接威脅的人，這也是所有受害者深惡痛絕的體驗。
嘴上說成花卻不見實際行動的人。有的人就是三毛錢買了個鴨頭回來，除了一張嘴什麼都沒有。我們的身邊總是存在着擅長說大話說空話說假話的人，尤其是在你所工作的單位裏，看到這種“君子動口不動手”的同事，這種喜歡當觀衆，喜歡當評論員，喜歡當裁判員的人，你的怒火絕對不會只打一處來。
喜歡躲在別人背後說三道四的人。最可惡的是那些人前一套人後一套兩面三刀的人喜歡躲在別人背後說三道四的卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取捨的說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
故意顛倒黑白且害人前途的歹人。如果你單位裏有那種爲了達到個人目的而故意歪曲事實顛倒黑白的人，你會怎樣？你絕對會提防這種人刺探到你的祕密，並且絕對不會把這種人作爲自己朋友的，畢竟我們絕大多數人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可無”儒家思想。
特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人。如果單位裏有一個人每次有同事請客時他都會不請自來，而從來都不會見到他的回請；再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
損人不利己擅長暗箭傷人的小人。任何單位裏都有一些專做損人不利己事情的醜陋之人，他們處處以自己的價值觀來衡量領導對事情的處置是否公正，而一旦他們感到自己吃虧了，就會假借尋找公正的幌子到處寫匿名的舉報信，或是要整倒領導，或是要整垮單位，或是想整臭某人，或是什麼都沒有想，只是想自己出一口惡氣。小人之心，相當可惡。
狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人。最可惡的還有單位裏那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗着和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
這十種卑鄙小人在我們日常生活和工作中是非常普遍的，也是我們在日常工作和生活中根本就沒有辦法避免的，即便是你看到他們想繞道走，也會被暗算或中槍，因此，爲避免自己受到莫名其妙的傷害，建議大家還是應該時刻提防着一點比較好。
