職場中不可深交的五種人，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場中不可深交的五種人，職場上的那些事。
職場中不可深交的五種人1
職場箴言：
1、交淺言深者不可深交：
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交：
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交：
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”?
4、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交：
有的人喜歡貪小便宜，以爲“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交：
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。
當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的.問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。?
三五同事經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成“小團體”。?
如果上司把你認爲是小團體的一員而列入黑名單，你就倒黴了。一般說來，上司對小團體總是抱持着不信任的態度，對於小團體裏的人多有顧慮。?
首先，上司會認爲小團體裏的人公私難分。如果提拔了圈內某個人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業不利，對其他員工也不公平。
有些時候，上司擔心小團體裏的人“不忠誠”。經常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾人可能聯合起來對付上司，或影響公司團結。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認爲上司不公。
職場中不可深交的五種人2
1、做人做事沒有原則的人，不適合深交。
任何一個人混跡職場，都不可能得到所有人的喜歡和尊重，哪怕這個人是手握權力的領導。如果一個人從來都不區分對錯，對誰都是笑呵呵的，試圖以討好或和稀泥的方式贏得別人的尊重，那麼這種人肯定是非常狹隘且自私自利的，不能深交。
2、交淺言深的人，不適合深交。
我們都知道，交淺言深是混跡職場的大忌，一個人動不動就對別人吐露心聲、傾訴祕密，往往意味着這個人非常不靠譜。因爲靠譜的人往往不會輕易做出不靠譜的舉動，畢竟人和人良好關係的建立，還是要靠“三觀”的契合，以及彼此都尊重成年人的社交規則。
3、喜歡吐槽抱怨的人，不適合深交。
俗話說得好，常論是非事，必是是非人。如果一個人輕易地在你的面前吐槽抱怨別人，那麼他很有可能也會在別人的面前吐槽抱怨你。要知道，對於有的人來說，吐槽抱怨不僅是他們的一種習慣，更是他們的一種人生態度。話說，這樣的人值得深交嗎？
4、過於功利和現實是人，不適合深交。
在職場上，經常會有這樣的人，當他們有求於你的時候，對你畢恭畢敬好話連篇，當他們不需要你的時候，對你愛答不理。這種人就是典型的功利和現實之人，在他們面前，利益高於一切，寧可丟掉面子和尊嚴，也不會讓自己吃虧。這種人，你敢交嗎？
5、不懂感恩的人，不適合深交。
從某種意義上來說，人際關係的本質就是價值和利益的交換，今天我幫助你，明天肯定希望你也能援助我，只有有來有回，彼此都遵守“遊戲規則”，良好的共贏關係才能得以構建。那些不懂感恩的人，說得直白一些就是比較自私的人，只想索取，不想付出。
